ЗаконРегулаторна Усклађеност

Шта је трајање радног времена Закона о раду

Данас, ми смо са вама ће бити заинтересовани за радно вријеме од Закона о раду. Ова функција је од кључног значаја за све запослене. Уосталом, у том случају можете се жалити на својим шефом или неки новац, и потпуно легално. При одређивању радног времена треба узети у обзир имплементацију система (режим) акције предвиђено уговором о раду. Па шта чека данашње запослене компаније у Русији?

дефиниција

Дакле, прва ствар коју морате схватити о одређеном временском периоду који је у питању. Шта је радно време? Дефиниција овог појма игра важну улогу у изради распоред рада.

Тако, радним рокови из обавља документ посао у једној или друге запослене, као и друге временске периоде, које се могу приписати раду (на пример, путовања). Можемо рећи да је наш сегодниасхи концепт - сегмент у коме особа ради (иде на посао).

Типично, распоред игра важну улогу у радно време. У зависности од локације на којој постављају стандарде за обављање службене дужности у току дана.

Како се узме у обзир време

Неки се питају како је послодавац треба да прати трајање времена проведеног на раду. Према важећим законима, сваки шеф обавезно води евиденцију о периоду издувне за сваки роб. Ако не урадите, можете се жалити. И онда бити процесуирани послодавац.

Обично се чини, на основу трајања радног дана. Ако узмете слободан дан или да недостаје посао, то треба утврдити из неког разлога. Дакле, не мислим да рачуноводство је само за добробит подређених.

врсте графикона

Начини време могу бити различити. Они су инсталирани на дискрецији послодавца. Сваки од њих има своје карактеристике. Који облици рада могу се разликовати?

Прво, мало о промени распореда. Обично се користи када је производња / функционисање предузећа изван оквира "" трајања рада запослених дневно. То је, када је премашио максимално време. У таквим околностима, цео дан је подељен на 2-3 сменама. Постоји чак може бити и ноћни период.

Такође, постоји флексибилан распоред. То омогућава запосленима да контролишу своје запослење. Фиксни само чињеница времена радили. Овај облик рада се назива "роллинг" распоред. У ствари, морате да радите наведени период послодаваца, али да обавља дужности дана у сваком тренутку.

Неки грађани могу да буду суочени са роком као што је дуго радно време. Закон о раду предвиђа дефиницију овог термина. То се односи на епизодне ангажовању особља за обављање службене дужности. Најомраженији облик рада.

У основи, то је све главне облици обављања радних задатака. Такође можете сусрести концепте као што су скраћеним радним временом и скраћеним радним временом. Они такође имају своје карактеристике. Али не превише значајан.

Зависност од категорије грађана

Радно време Закону о раду не зависи само од одабраног режима. Постоји још једна ствар - ова категорија запослених. Или боље, њихова старост. Наравно, тип рада је такође узети у обзир. У особље које се баве штетним или опасним производњу, примену описа послова дневно мање.

Имајте на уму - време ће се разликовати од школских, једноставних малолетника који нису студирају, као и код одраслих. Ово је важна тачка, која је такође регистрована у Закону о раду. Потребно је обратити пажњу. После старости запосленог често не узимају у обзир!

У недељи

Главно ограничење је стопа имплементације описа послова (без обзира на режим рада) за недељу дана. Више него што је могуће, али само уз одређене услове. Па колико можете да радите у конкретном случају у недељу?

Према правилима (члан 91 Закона о раду), за свим пунолетним грађанима основана норме у 40 сати. Другим речима, за 7 дана, јер може да повећа рад или други оквир. Али, трајање радног дана зависи од начина и учесталости обављању службених дужности.

На опасних индустрије морају да раде мање. Укупно 36 часова недељно. Исти број може да ради све малолетника испод 16 година. Инвалиди и ставио скраћени радна недеља. Они морају да произведе укупно 35 сати. То није све! Деца млађа од 16 година не могу да раде више од 24 сати недељно.

Такође, обратите пажњу на чињеницу да је образовање, сви студенти не могу да обављају своје дужности више од половине правила претходно утврђеним. То је, у периоду од 16-18 година у тренингу не може радити више од 18 сати, а до схестнадтсатсителииа - више од 12.

Дневно (одрасли)

Која је просечна дневна потреба да се ради грађане? То пре свега треба обратити пажњу на одрасле запослене. Њихов у Русији пре свега. Речено је да је најчешћи сценарио је сменама. Промена трајања не би требало да прелази 8 сати. То важи и за све грађане. У том случају, морамо да радимо 5 дана у недељи.

За људе који раде у опасним радним местима, такође, има своја ограничења. Они радни дан смена може бити 8 сати (36 сати рада недељно) и 360 минута (на послу 30 сати за 7 дана). Иста правила важе и за особље које обавља опасан посао.

Како бити онемогућено? Њихови радни сати су у току дана одређеног за медицинских разлога. Ова функција се мора узети у обзир. Наравно, да не може бити већи од укупног сет недељни норму. У супротном, послодавац можете се жалити.

малолетници

Сада можете обратити пажњу на особље, које још увек нису 18 година. Рад малолетника има много могућности. Послодавци треба да приступе студију овог питања са највећом одговорношћу.

Радни дан малољетника зависи од њихове старости и чињеницу да обуку. Ако дете не учи, онда на дан (до 16 година), има право на рад у 5:00, након шеснаест година - највише 7. Али када је потребно обука за рад максимално 2,5 и 3,5 сати, респективно. И ништа више.

Уочи празника и викенда

Смена (као и било који други) обично се смањује пред викенд или празник периоду. Обично од утврђеног норме се одузети 60 минута. То значи да ће просечан грађанин одрасла особа обављају своје дужности не 8 и 7 сати. Када је у питању рад 6 дана у недељи, не могу да раде више од 5 сати.

Како се носити са организацијама које треба да тече у континуитету? У овом случају, рад на одмор или викендом или функционера плаћа дупло или одмор се преноси на било који други дан. Друга опција је најчешће среће у пракси. Стога, ако сте радили у сваком одмору, а нису добили додатну уплату, можете тражити никакву новчану накнаду (обично се даје у двоструком износу) или викенд када пожелите. Порицати једноставно немају право. То је разлог зашто је толико важно да води евиденцију о издувним периоду за сваки роб.

ноћна смена

Дакле, просечна дужина радног дана за просечног роб је 8 сати. Али, шта ако је потребно да извршавају своје радне обавезе током ноћи? У том случају, ваша смена је смањена за један сат. То је, ако обично раде 8 сати, то ће бити могуће за 60 минута пре напуштања посла. Изузетак је када особље ангажовао посебно за рад у ноћним сменама.

Оно што се сада сматра ноћ? Према Закону о раду, то је интервал између 22:00 и 06:00. Испоставило ограничење утврђен законом у 8:00. Пажња, не може свако да ради ноћу! Ко спада забране?

Мање грађани и труднице под било којим изговором не може да ради ноћу. Особе са инвалидитетом су такође није дозвољено да ноћни рад. Ни у 7 сати или после 1 х.

део

У неким случајевима, радници раде дуже од одређено време на своје. Овај рад се зове хонорарни посао. У овом случају ради трајање пута дневно повећава. Као опште правило, по одлуци једног подређеног. Само са одређеним ограничењима.

Ствар је у томе, да је део је у стању да максимално дневно је 4 сата. Боравак у такав чин може бити више од 16 сати недељно је не. Ова врста повећања зарада није превише уобичајено. Обично послодавац је себе приморава да остане у спровођењу додатних одговорности на послу.

прековремени рад

Ова варијанта се зове прековремено. Он је, такође, има своја ограничења. Нормално, прековремени рад је оставио само уз писмену сагласност роба. У супротном, не можете оставити грађани су принуђени да обављају дужности посао. Узгред, и скраћеним радним временом и прековремени рад се снима у сажетом рачун време које треба да буде на сваком од славе. У зависности од својих показатеља се израчунава своје плате.

Шта ограничења постоје у овом случају? Радна време ЛЦ РФ на прековремени рад може на крају може повећати на 4 х. Вреди с обзиром да не могу да раде у сличном облику дуже од 2 дана за редом.

Прековремени рад - је да послодавци воле. Многи верују да на овај начин могу остати предмет допунског рада неограничен број пута. Али чак и овде, закон је обезбедио своје карактеристике. Без обзира да ли флексибилан распоред, или не. Али, за годину дана не морају бити иницирана од стране послодавца да обавља послове на радном месту за више од 120 сати. Просечна је 30 дана, ако узмемо у обзир да твој дан расте у 4:00 прековременог рада.

Ограничења за запослене

Запамтите, не сви послодавци могу оставити на сопствену иницијативу на послу даље. Ствар је у томе да малолетници не би требало да буде под било којим изговором да оду прековремено. Или са родитеља дозволу или сагласност са личним роб. То је незаконито. Такође, ограничења пасти у другом стању.

Али људи са инвалидитетом могу привући на прековремени рад. Исто важи и за жене које имају децу испод 3 године старости. У том случају је потребно да своју писмену сагласност за додатни рад. Запамтите, ови подређених категорије имају право без објашњења да одбије прековремени рад обављање службене дужности. Присиљавање Нико нема права на обраду таквог плана.

закључак

Сада је јасно шта је трајање радног дана у сатима ставили у конкретном случају. Постоји таква ствар као слободан распоред. Обично, то значи бесплатне радне снаге подређене. Они се дају посао за одређени период. И они морају да обликују свој дан, тако да до тог датума је то учињено. То не догоди често, јер углавном раде самостално.

Као што можете видети, то није тако тешко разумети како изгледа. У које време је просечна? Сати утврђене законом, зависи од многих фактора. Али, у принципу је, како је речено, 8:00.

У пракси се крше ове норме. И послодавци и запослени. У неким случајевима, чак и мале оквири у континуитету неакадемског време раде 10-12 сати да добије пристојан плату за свој рад. Немојте се плашити да се жале на послодавца ако су прекршена ваша права из радног односа. Ако сте сигурни да је рачун времена проведеног за извршење радних задатака, не праве, или се врши са "прилагодити" профитабилне шефова, будите доказ заправо троши на временски период. Радно време Закону о раду морају се поштовати без фаил!

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sr.unansea.com. Theme powered by WordPress.