Како је новчана накнада за неискоришћени годишњи одмор

Многи рачуноводствене часописа, намењен професионалцима, има доста информација о томе како се обрачунава накнада за неискоришћени одмор. Истовремено, отпуштање радника, као иу многим другим случајевима, постоји много повезаним питањима. У овом чланку ћемо покушати да кажем што више детаља како су обрачунате исплате за неискоришћени годишњи одмор периоду, како за израчунавање пореза и доприноса.

Први корак треба да буде јасно да радници пријаве за накнаду за неискоришћене дана одмора, подељени у две категорије. Прво, то је да отпусти радника и, друго, запослени настављају да обављају своје дужности без напуштања планирани годишњи одмор.

Тако, ослобађање односи на период током којег се лице које је радило више од једанаест месеци, мировања. У случају када запослени не користи своју законску одмор или поднесе оставку, он ће добити новчану накнаду.

Законодавство наводи да је планиран годишњи одмор не може бити замењен новчану накнаду за запослене који раде у опасним индустријама, труднице и лица која нису навршила осамнаест година.

Када запослени напусти, он је одржао руководећим позицијама или раде у области образовних услуга, као што су наставници, васпитачи и слично, особа може очекивати на накнаду за неискоришћени годишњи одмор после десет месеци радила.

Запослени је пребачен у другу компанију? У том случају, на свом компензацију захтев за неискоришћени одмор може се пренети на рачун нове организације. Осим тога, могуће је да прими уплату само за део одмора, а остатак предполагаемое време одмора користе у друге сврхе. У закону је наведено да је други део не може бити мање од две недеље.

У многим предузећима, постоји такозвани колективни уговор, у којима могу да се утврде све додатне тачке, који обезбеђује накнаду за неискоришћени годишњи одмор, али прописани услови неће смањити количину новца прописане законима.

Накнада за неискоришћени годишњи одмор се израчунава на следећи начин: број месеци радила множи 2,33, то јест, број одмор дана зарадио за 1 месец. Добијени број помножи са количином зарађеног од стране лица у једног радног дана. Као резултат ових прорачуна и рефундацију добија.

То отвара нека питања и накнаду за неискоришћени одмор за које доприноси морају бити отпуштени у пензији и другим средствима. Од плаћања за неискоришћени годишњи одмор сматрају раднике прихода, они се опорезују на заједничкој основи, односно мора обрачунати и одбити све порезе на лична примања. Од плаћања за неискоришћени одмор на отпуштања радник направио свој последњи радни дан, а порези се преносе истовремено са обрачуном новчане накнаде.

У случају да је запослени отпуштен због кршења радне дисциплине, као што је долазак на посао пијан, систематско кашњење и слично, као што запослени нема право на годишњи одмор. Имајте на уму да то не значи да он нема право на новчану накнаду, која ће бити обрачунате и исплаћене на време.

Као што можете видети, има доста нијанси, од којих сваки мора се узети у обзир при израчунавању накнаде за неискоришћени годишњи одмор.