Израда запис запошљавање: потреба за формалности или

Без сумње, сви ми у једном тренутку или икада десило да се баве таквим поступком као регистрације радне књижице. Овај процес није све посластица, а разлози за то су бројни. У ствари, значај овог поступка, покушати да сазнам детаљно у овом чланку.

Почнимо од почетка. Регистрација радног књижице - није ништа друго него као нужност. Зашто? Да, јер не без разлога из детињства нам је речено да је то најважнији документ о раду појединца, као и индекс минули радника као професионалац. Ово нам је родитељима, наводи се у закону.

Када особа почне да ради по први пут, прва ствар коју послодавац је дужан да почне и да доведе до запосленом овог важног документа. Израда запис запошљавање треба да се петог дана након пријема на радно мјесто. Ово правило се не односи на послодавце који су физичка лица, а у случају уговора о раду са плуралистима другим компанијама и организацијама.

Послодавац или његови пуномоћници су дужни да до стажа информативног рада сваког запосленог. У случају хонорарни посао , такве информације се уноси на главном месту људског живота, а само на његов захтев. Сви уноси су створене на основу документа, који је у стању да потврди доступност скраћено радно време. Нормално, такав документ је оригинална потврда о запослењу са свим релевантним печата и потписа, као и да тачан датум. Поред тога, таква жеља треба да буду изражени искључиво у облику писане изјаве.

Израда радне књижице мора почети са пуњење насловној страни. На истој страни треба да постоји потпис лица, која је одговорна за издавање радних књига и, наравно, штампање предузећа. Име запослени без скраћеница, годину и датум рођења, образовања, занимања или занимања: И у овом документу, таква информација мора бити обезбеђен. Исто тако, историја запослења обавезно мора да има потпис власника као потврду горе наведене информације. Све информације да попуне рад преузет из релевантних докумената (пасоша, докумената о образовању, и тако даље).

Као што можете видети, формулација радне књижице - прилично озбиљна и неопходна процедура. Али постоје случајеви да неко мора да изда дупликат документа. Закон предвиђа случајевима где је могуће његово изручење. Дакле, рад књига ће обезбедити замене уколико постоји евиденција о отпуштању или трансфер у другу позицију у свесци, ако је запослени изгубили документ се, или је званичницима организације. Такође, дуплицате се издаје ако је стари посао књига изгубио погодан облик. На пример, спаљена, или мокри, и тако даље.

Предност дупликат радне књижице одвија на основу пратећих докумената стажа, или на основу претходног стажа, уколико они преживели. Такодје, напомена "Дупликат" када правите дупликат десном углу на врху насловне стране је обавезно.