Без плата одмора

У савременим условима да нађу добар посао није лак. Ако имате среће, а радите у добром друштву, добијате пристојан награду за свој рад, радо проводе време са колегама, мало је вероватно правите одсуствовања без доброг разлога.

Уз добар посао и одговоран однос према послу треба да остану код куће из разних разлога, често се односе на болести рођака или поправке могу вас уроните у стању шока. Али не очајавајте прерано: у таквим ситуацијама, запослени ће добити одсуство без плате.

Да бисте га користили морате писати у главу пријаве за дозволу, без плате и навести у њему разлог зашто морате да привремено не ради. Немојте се плашити да остане без редовног плаћеног одсуства, они немају везе једни другима. Из тог разлога, оставити без плате, често се као опција.

Пре него што поднесе жалбу менаџера, сваки запослени треба да знају да је одмор без плате може се одобрити према нахођењу присуства услова за компанију. Другим речима, ако ваша фирма добила хитно ред и сав посао у једном режиму хитне, питајте у овом тренутку није вредан екстра остатак, администрација је мало вероватно да задовољи такав захтев. Међутим, ако заиста имају изванредан животне околности, а може да се ризик. Не заборавите да је ваш шеф обичан човек, и сигурно ћете бити у стању да разумеју и помогну. Али, у настојању да се уредити лични послове, није потребно да измисле невероватне приче и покушава да превари свакога. У будућности сигурно лежи испливати на површину и могу довести до ваше смењивање или отворите сукоб. Није вредно ризика: истина, али поуздан.

У многим предузећима, случајеви у којима је управа дужна да обезбеди додатно одсуство предвиђено колективним уговором. Ово укључује сахрану, видевши војску, брак и рађање дјеце. Понекад су одсуство одобрава родитеља чија су деца отишла у први разред.

У неким случајевима, оставити без плате администрације је приморан да обезбеди без обзира на ситуацију у својој компанији. Ово се односи на пружање родитељског одсуства до три године. У том случају, искористе овај празник није само моја мајка, али и сваки члан породице, укључујући и бабе и деде. Закон предвиђа право на коришћење таквог одсуства делове. На пример, три месеца после бебе брижан мајке, а затим три месеца ово је био папа. Међутим, можете направити било какву шему бригу бебе иу складу са њима да се остави без плате у предузећу.

Право на додатно одсуство, које је управа нема право да одбије да сте све мајке са двоје или више малолетне деце. Ако нисте користили годинама, можете продужити у трајању од његових две недеље годишњег одмора.

Исто право се одобрава на Хероес Социјалистичке рада, и многи други угледни људи који имају државне награде. Међутим, становници далеког севера, Сахалин и Камчатка добити додатну дозволу како би се на место одмора и годишњег одмора. Понекад је потребно најмање две недеље.

Током одсуства без не можете смени, пребацити на нови посао или да се деградиран. Не заборави, и слободно да користе готово до вас могућностима права за рекреацију.