Шта ће раднику дати молбу за одсуство без садржаја

Према законодавству Руске Федерације, сви радници имају право на одмор. У неким случајевима, осим годишње плаћене, можете добити одмор без плаћања. За добијање таквог ослобађања од рада, неопходно је имати валидне разлоге. То могу бити разне породичне околности - брак, блиски сродници, ургентне поправке у стану, одсуство у војсци, слање дјеце на љетовање и сл. Радник задржава своје радно место, а дана када је одсутан у служби не плаћају се. Постоје још неке важне тачке које треба познавати. Ако је трајање празника на сопствени трошак не више од 14 календарских дана (за календарску годину), онда је овај период укључен у дужину услуге, узимајући у обзир годишњи плаћени одмор.

Права запослених

Запослени који жели да буде пуштен на посао у одређеном периоду мора се пријавити за одсуство без садржаја, што указује на добре разлоге. У сваком случају, послодавац одлучује да ли да запосленом одобри изузеће или не. То значи да можете добити одбијање ако се разлози сматрају непоштивим. У Кодексу рада Руске Федерације, члан 128 одређује разлоге због којих запослени не може одбити да одобри изузеће од посла. Дакле, од вас се тражи да потпишете апликацију за одлазак без одржавања у следећим случајевима:

- регистрација брака, брига о блиским рођацима, рођење дјетета (боравак је дозвољен до 5 дана);

- улазак на универзитете или студирање у њима за испите (до 15 дана);

- учесници Другог светског рата (до 35 дана);

- радни пензионери (до 14 дана);

- Запослени са инвалидитетом (до 60 дана);

- учесници непријатељстава (до 30 дана);

- државни службеници за породичне и друге поштујуће околности (не више од годину дана).

Ако запослени добије неплаћено одсуство, али га из неког разлога прекида и ради на раније радно мјесто, то је његово право. Само је потребно обавијестити релевантне службе у организацији којој сте примили пријаву за одсуство без садржаја.

Иницијатива послодавца је кажњива

Често постоје случајеви када послодавац приморава запослене да напусте неплаћено одсуство. Најчешће је ово покривено грешком присилног једноставног менаџера. Али, према ТЦ, морају бити плаћени дани принудног одмора. Одлазак из личних разлога и принудно једноставно - две потпуно другачије ствари! Овде је важно да запослени знају своја права. Понекад вође приморавају раднике да се пријаве за одсуство без садржаја, уверавајући их да решавају проблем масовног отпуштања. Такве радње послодавца представљају грубо кршење права запосленог. У случају суђења, јасно је да ће се такво одсуство сматрати присилним прекидом, а глава ће сносити одговорност. Поред плаћања дана неактивности, такође ћете морати платити казну за одлагање ваше плате. Било би добро запамтити све лидере - принудно одсуство Радног кодекса Руске Федерације сматра се нелегалним.