Отпуштање од стране послодавца

Није тајна да је однос између послодавца и запосленог нису увек ружичаста. Сукоби могу настати између послодавца и запосленог из разних разлога, а може да се развије у непредвидивим ситуацијама. Као по правилу, велича- било индустријска и корпоративном сукобу у корист отпуштања. Поред тога, сукоб не треба посматрати као главни разлог за разрешење, у већини случајева, то је скраћеница за професионалног немара и небриге.

односи запосленог и послодавца су предмет закона о раду и регулисана Законом о раду. Већ из наслова овог документа јасно је да он може да помогне у решавању сукоба рада и спречава њихов развој. Али, ако је тако су околности, и даље је неопходно да се прибегне отпуштању, такође вреди имати на уму да је смена је регулисано законом, а повезани су са великим бројем нијанси. Па, ако је ваша компанија има јаког вођу синдиката и организација које се активно интервенише у радним односима о заштити каснијим права када су повријеђена. Неки од истог, ослањајући се на њиховог знања у области радног права, као и број им претерујем, жртве административне самовоље.

Закон предвиђа да је смена од стране послодавца одвија по разним основама. Ми не треба претпоставити да је смена - акт који је штетан само за запосленог, постоје случајеви када постаје благослов и разрешење за послодавца и за целу радну снагу. На пример, у Закону о раду утврђује разлоге, који су дизајнирани да штите интересе послодавца и, у ствари, ради заштите од немарних запослених. Специфични разлози због којих је дозволио отпуштања од стране послодавца, предвиђа уметности. 81 ЛК РИПН. Ова врста отпуштања и стога је колоквијално познат као "разрјешење члана".

Према овом чланку, уговор о раду између послодавца и запосленог може престати у случају:

- ликвидација предузећа;

- имајући у виду ангажовао особље радника неусаглашености;

- технолошки вишак;

- због квалитета непоштовања рада запослени јер они без квалификација;

- отпуштање од стране послодавца подлеже променама власништва предузећа;

- у случају поновљеног кршења запослени дисциплине рада и прикупљања постојећих;

- са једним, али грубо кршење;

- због извршења одсуствују (што је недостатак особља у радном дуже од четири сата);

- појава запосленог у алкохолисаном стању;

- за крађу једног запосленог;

- у супротности са сигурносним прописима у обављању радних задатака;

- у случају запосленог који служи вредности недоличног понашања;

- у извршењу дјела која је неспојива са нормама морала и етике;

Исти члан такође предвиђа случајевима када постоји отказ од послодавца матичне организације или институције у главу:

- приликом доношења одлуке која је довела у примени физичке или финансијске штете;

- са једним, али повреде, што је довело до озбиљних последица.

отпуштање поступак, прописан законом, предвиђа реализацију низа обавезног акције од стране послодавца. Пре свега, одговарајући запис садржи референцу на норме закона у свесци мора бити урађено у праву. Важно је узети у обзир и обратите пажњу на чињеницу да се сматра дан отпуштања бити радни дан, већ зато што је датум бити назначена, као последњи дан за који је запослени обавља своје дужности. Поступак такође предвиђа издавање запосленог, на захтев, копија реда којем је требало да буде упознат руком.