Шта то аск током интервјуа са послодавцем? Шта то аск током разговора подносилац има?

Преговори за запошљавање су одговорни поступак за послодавца и за подносиоца захтева. Обе стране морају пажљиво припремити и размислити шта да траже у току интервјуа. Постоји огромна количина литературе о овој теми. Обиље информација је широк избор стандардних питања. То ће помоћи особи у потрази за одговарајући посао, направити стратегију за успешну интервјуа. Важно је сазнати приоритетних питања и да је оно што је најбоље оставити за касније.

Менаџмент компаније-послодавцем или с особом службеника и треба да нађу корисне информације и правилно припремити шта да кажем и шта да траже током разговора у подносиоца пријаве.

На начин да се изврши преговоре, послодавац одлучује самостално. Они могу бити одржан у цасуал разговора, тестирања или писмене анкете. Опције су многи. У сваком случају, избор је на менаџменту компаније.

Размотрите начине догађаја из угла послодавца.

Страигхт Талк

Ако мислите о томе у речи, да разумеју своје изворно значење, можете лако наћи одговор на питање како и шта да траже током разговора у подносиоца пријаве. Само разговарати с њим.

Приближавање једнак положај странке, може се подесити на потенцијалном контакту запослених. То ће омогућити да се особа отвори и води опуштен разговор. То ће бити одлична прилика да посматра понашање подносиоца и до правих закључака о његовом могућем квалитету.

Мирна, али миран!

Цоминг да добију посао, нико не може знати унапред шта ће бити разговор с њим. Шта питања која треба поставити приликом интервјуа, одлучује за управљање или особља службеника компаније. Највероватније, ниједан од подносиоца захтева не дозвољава вероватноће да ће се суочити са досадном понашањем или чује читав низ веома личних питања.

Не брините ако то изненада десило. Ви сте жртва модерног типа интервјуа - "стрес интервју". Мало адреналина, ризикујете само у случају ако ће постати специјалисти продајну или рачуновођа.

Особље официр у овом случају важно је да одлучи са колико тешко и шта да траже у току интервјуа. У менаџера продаје може питати о његовом личном животу или у присуству лоших навика. Погрешно питање, то је боља отпорност на стрес проверити кандидата за позицију.

условне кораци

Успех сваког интервјуа зависи од темељне припреме за њега:

• Означите одређену просторију.
• Планирајте одређено време.
• Направите списак питања.
• Испитати преглед подносиоца захтева.
• Ако је потребно, да забележе.
• Припремити листу захтева за кандидата.

Не заборави да закаже мало времена за губљење. Неопходно је да питања која ће се од њега затражи потребну за пост.

Упознајте на одећу ...

Тако, дефинисање интервју као процес упознавања између две стране, важно је да се истакне два његових компоненти: психолошки и практичан. Специјалиста обављања догађај да буде добро припремљен у свим правцима и да знају шта да траже у току интервјуа кандидат.

Будући да је сврха било разговора на разговорима је да сазнате о кандидату колико је то могуће, први корак је да се успостави контакт:

• Да би победио кандидата. Поставити питање подносиоца пријаве на било коју тему. Најједноставнији и најрелевантнија је у којој мери је пут до канцеларије је брзо пронађено.
• Имају чај, кафу или само чашу воде.

Реците нам нешто о компанији

1. Улога презентације о компанији и о суштини предложеног позицији је веома важно. Препоручљиво је да се распита о ономе што се зна о компанији и упражњено место. Немојте потцењивати улогу доброг и надлежног говора и способности слушања. На крају крајева, узајамно добар утисак би требало да се појави.
2. Када се прилагођава контакт, идите на другом делу интервјуа - питања. Можете предложити кандидата да прође додатни психолошки тест. Било да је то нужно квалификовани.

Резиме имате?

Ако још нисте одлучили шта да траже у току интервјуа, постоји једна једноставно правило. Сваки догађај је боље да се почне са чињеницом да номинације за пост да вам кажем о себи.

1. Аск биографију. Ако нисте проучавали унапред, током преговора о томе са оловком можете извршити неопходне белешке.
2. Нека сам човек ће вам рећи о претходним пословима. Будите сигурни да вас упозорим да имате у току приче могу постављати питања која треба да буду елаборат.
3. У случају да кандидат није у сажетку, можете понудити да попуне упитник припремљен, што ће имати за циљ да сазнају неке интересантне детаље. На пример, мотивација за избор на професија, самопоштовања, способност да контролишу своје емоције у сукобу. Можете почети разговор са дискусијом од одговора.

У сваком случају, стручњаци вођење преговора, увек треба запамтити да предмети не може и не сме бити исти за све позиције. Јасно разумевање шта да траже у току интервјуа дизајнера на пример, или подносилац захтева за позицију продаје.

врсте питања

Да би разговор у жељеном смеру кључ, обратите пажњу на врсту питања. Они ће помоћи да општи тон разговора.

• Отворени питање захтијева потпуну заједнички одговор. Стручњаци препоручују да се обави разговор са коришћењем само таква питања.
• Друга уобичајена врста питања - опште. Одговори треба да буду специфични "да" или "не". Међутим, они треба да се користи само у екстремним случајевима, да оживи преговоре.
• Ако је важно, шта да траже у току интервјуа, разумно је у разговору може сматрати питање о претходном радном месту и стажа. Верује се да је на подсвесном нивоу, особа користи претходно прибављене искуство. Анализирајући стратегију понашања у датој ситуацији, можете направити највише прецизну слику подносиоца захтева.
• Питање наводних слабости будућег запосленог није непријатно. Познато је да је идеална није, и са очигледним предностима у сваком човеку постоји неколико недостатака. Особље официр или глава директно тражити бољу особу за описивање слабости или говорити о ситуацијама које изазивају забринутост.
• Када је разговор био у застоју и хитну потребу да спасе ситуацију, долазе у помоћ питање елемената са занимљивим именом - рефлективног. То је та врста питања, у којима је одређен са изјавом, а ваш колега нема другог избора него да се договоре.
• На крају разговора да би било лепо да користите сугестивна питања. Они су одговарајући када се основне информације о могућностима радника је већ познато. Остаје само да се разјасни неке нијансе за даљи рад.
• Подстицај у разговору може послужити као другу врсту питања - прилагођена.
• Да бисте сазнали више о подносиоцу из личне тачке гледишта, психолошку помоћ питања. Они су можда најтачније откривају унутрашњи свет особе са којом се води разговор. Ценићете њену способност да реагују на одређене ситуације и нестандардне размишљања.

Правилно припремити за интервју, састанак наизменично користе сваки од типова питања ћете бити у стању да постигне неупоредиве резултате. Послодавац увек задржава право да изабере шта да траже током разговора у подносиоца пријаве.

Рачуноводство не спава

Одвојени клан у било ком предузећу је да обезбеди рачуноводства. Ови људи су повезани са директним приступом финансијске компаније морају да прођу интервју у неколико корака. Које су битне разлике и преговори са подносиоца захтева у рачуноводству. Сходно томе, план акције је мало другачија.

Приоритет првом састанку је скоро увек даје специјалиста за људске ресурсе. У случају конкурса за позицију рачуновођа првог испитивача је главни књиговођа. Он треба да дефинише тачно шта да траже у току интервјуа, рачуновође.

Типични тестови и упитници у овом случају не одговара. Компанија развија тестове са специфичним рачуноводственим питањима. Они помажу да се идентификују способност кандидата за овај посао.

Ако је кандидат изабран као општи тестирања и интервјуа са шефа рачуноводства, он може именовати додатни састанак. Приоритет другом састанку је често у власништву директора предузећа. Међутим, она носи упознавања карактер. И често последња реч почива на шефа рачуноводства.

Промена улоге

Након што је прегледао све аспекте односа са становишта менаџмента компаније сада би било логично да сазна шта да траже у току интервјуа код послодавца. Наравно, питања постављена у преговорима су веома важни, и мора бити у стању да их не само компетентно припремити унапред, али и правилно постављена. Неопходно је да се разјасни одређене делове интереса.

želja листа

Размислите о томе шта нас највише интересује. Послодавци не би требало да буде више од шест. Није да се печења, изаберите са листе питања, оних који су кључни. То је сасвим нормално, ако не одмах сазнати све детаље. Ако ће направити позитиван утисак на првом састанку, а затим након што је вероватно да прати више. Ово је одлична прилика да се разговара претходно заинтересовани у питању.

праменови

Још увек нису одлучили шта да тражи у току интервјуа са послодавцем? Стручни савет у овој области ће пасти успут. Примери питања су важна да питам:

• који се одржава на тржишту предузећа;
• Будите сигурни да проверите приоритета дужности;
• питајте јер је упражњено, који је био на том положају пре;
• Сазнајте ко ће пријавити директно вама, што у овом положају;
• ће бити да ли је неко у свом поднеску (ако је тако, колико) и да ли је било планирано проширење или контракција јединице;
• какви су услови предвиђени за ову позицију, а да ли је било бонуси ослонити;
• један од приоритетних питања - распоред рада;
• могућност даљег раста у каријери, јер ће ускоро размотрити такав;
• не заборавите да питам за плате, то не би требало да постане непријатно за вас;
• Није сувишно појаснити критеријуме вредновања кандидата за позицију.

нагласи кључне тачке

Не стидите се да питате питања. Увек је боље него ништа уопште сазнати. Знајући како и шта да траже у току интервјуа, кандидата за положај тако показује своје вештине и интерес у предложеном послу. То ће вам помоћи да оставите добар утисак на свог противника.

Преговори треба да се одвија у мирној атмосфери. Послодавац мора да артикулишу питања, а подносилац - њих искрено одговорите. Ово се посебно односи тачка "ваши разлози за и против." Немојте се плашити да искрено кажу да не воле да раде викендом. То ће показати твоју искреност.

Сада знате шта да траже у току интервјуа запосленог. Да ли сте спремни да правилно држите догађај, а то је најважније у одабиру кадрова!