Финансијска помоћ запосленима: редослед плаћања, рачуноводства и пореза. Како организовати финансијску помоћ запосленом?

Финансијска помоћ запосленом може се одобрити од стране послодавца у облику готовине или у материјалном облику. Понекад је отпуштен као бивших радника и лица која нису радници у предузећу.

Дефиниција

Не постоји таква ствар као што је "официр финансијске помоћи" не садржи никакав законски акт. Дефиниција овог појма могу се наћи у економском речнику. То је био тај који је објаснио да је тај официр финансијска помоћ - није ништа друго него плаћање у готовини или пренос богатства у облику правих којима је потребна помоћ радника.

Основ за плаћање

Исплата социјалне помоћи упућено запосленима није обавеза. Конститутивни део зараде је наведено у првом делу уметности. 129 Грађанског законика. Финансијска помоћ запосленом на листи несталих. Не садржи обавезе за њену исплату и других законских аката.

Као по правилу, у поступку и условима направљен да пружи било какву финансијску помоћ запосленима Свака организација, по свом локалном акта. Они могу бити колективни уговор , и тако даље. Д. исплата финансијске помоћи често покривен споразумом, који је потписао као радник и послодавац. Такав документ је уговор о раду. Он пружа гаранције за запосленог, омогућавајући му да се спречи погоршање ситуације у поређењу са нормама које се налазе у радном законодавству. Зато је члан особља финансијска помоћ може се сматрати као додатни услов споразума. Истовремено је дизајниран да побољша социјални статус особе.

Ни у ком случају неће наплатити

Финансијска помоћ запосленом у случају да треба финансијску подршку у вези са недавним догађајима, који морају бити потврђени од стране прибављања докумената. Можемо говорити о венчању и рођење детета, смрт члана породице и хитне (крађе, пожара, и тако даље. Д.). Може се обезбедити материјалну помоћ за одмор, Нову годину или било који други дан. Листа свих догађаја мора бити постављен у нормативним актима локалне организације, односно уговором о колективном раду.

Разлози за давање

Финансијска помоћ из плаћања у непродуктивне карактера. У том смислу, то је извор профита организације. Пошто нема законски акти пружити материјалну помоћ није дала свој плаћање се врши само на основу одлуке послодавца.

Основа за пружање финансијске или правог радника подршке су различити прописи. На пример, запослени може бити написан у захтеву за финансијску помоћ. У случају да, након разматрања у глави даје позитиван одговор, налог се издаје. Овај документ наводи:

• позивање на прописа, који предвиђа могућност пружања финансијске помоћи;
• Пуно име лице коме је дато плаћање;
• разлог за одлуку о пружању помоћи;
• величина плаћања;
• акруалног периоду.

Могу постојати случајеви када су локални нормативним актима процедуре и средства плаћања ће бити још нису успостављени су запослени. Упркос томе, социјална подршка радници нису забрањени. Као што ће бити у потпуности решено ово питање, то зависи мишљењу директора.

Финансијска помоћ може бити пружена запосленог и иницијативу послодавца. Типично, ова исплата преко било које прославе или запослених годишњице. Као иу претходном случаја да би скупио финансијске помоћи ће бити наредба коју је потписао шеф предузећа.

плаћање износа

Величина финансијске помоћи коју је послодавац својим запосленима, такође је наведено у постојећим законима. Сви износи су исказани у нормативним актима локалне организације и може се инсталирати главу компаније у апсолутном смислу или садржаоцима основну плату. Финансијска подршка за раднике су директно зависи од појединачног стања, као и могућностима за одређене компаније.

Облици финансијске подршке

Финансијска помоћ запосленом се може платити у различитим случајевима. У том случају, разлог за одлуку да пружи финансијску подршку могао би да гласи:

• Тешка финансијска ситуација запосленог.
• Кризама или природним непогодама. У том случају, запослени, који је писао у главу са захтевом да му пружи финансијску помоћ мора доставити потврду од стране полиције или других органа, којом би се потврдила износ штете.
• Присуство породичних околности. Радници који се пријављују за из биљног материјала плаћања по том основу треба да достави рачуноводству предузећа подржава документе. Ово може да буде потврда брак или рођење детета и других докумената.
• Теже болести радника или његове породице. Ова болест подразумева губитак радне способности више од два месеца од дана пријема радника или неспособности. Основ за исплату ове врсте финансијске помоћи ће бити помоћи ратне злочине прописаном обрасцу.
• Датум годишњица.
• Потреба за рехабилитацију. Ова финансијска помоћ може се добити запослени у облику потпуне или делимичне исплате трошкова дозволе.
• Потреба да се побољша услове живота. Таква послодавац финансијска помоћ може имати на куповину станова, као и њену изградњу или реконструкцију. У том случају, запослени морају имати потврду о регистрацији код локалних извршних организација као потребу да се побољша услове живота и пријем плаћања трошкова.

Послодавац може да се обезбеди финансијску помоћ запосленом у случају смрти. Разлог за његово плаћање је смрт блиског рођака запосленог или његова. Пропратна документација за такве исплате ће се издати копију смртовници, као и оних папира, што ће се одразити плаћање погребних услуга.

рачуноводство

О томе да ли или не написано финансијску помоћ локалним регулаторним актима, и независних рачуноводствених уноса. У случају када организација сматра промоцију запослених финансијског дела свог накнаде за рад, ови износи се одражавају на кредита рачуну и седамдесет, који обухватају насеља са особљем накнаду за њихово учешће у процесу производње.

У случају да је обрачунска и исплата помоћи су направљене према изјави коју је написао запосленог, све се огледа у виду кредита и седамдесет три, која узима у обзир калкулације направљене са особља на друге послове.

Финансијска подршка може се дати бившим запосленима. У овом случају, све исплате треба да се огледа у седамдесет шестој резултат који узима у обзир рад са различитим повериоцима и дужницима.

Текући рачуни, који обухвата плаћени сви износи, и представља извор финансирања. То мора бити обавезно наведено како би се помогло. Када користите профита претходних година задужује осамдесет четврту тачку, а оперативни приход смањен за дебитне и деведесет-један, који су снимљени друге трошкове.

Ако запослени подршка је један део плаћања, рачуновођа би требало да стави у жице? Материјалну помоћ у овом случају огледа у 20, 26 или 44 СЦХ. терет (Рм до 70).

Рачуноводство у буџетским организацијама

Код материјалне помоћи, која се плаћа за стране јавне установе водити рачун - 211. Овај рачуноводственим смерницама регулише РФ Министарство финансија од 10.12.2004, број 114Н. Редослед примене буџетске класификације указују на кода, који укључују материјалну помоћ бивших запослених.

Такви износи плаћа се на терет осталих расхода или социјалне сигурности. То је, према томе, кодови 290 и 260. Али, било како било, пружање било које финансијске помоћи свакако огледа у релевантним правним актима.

Основица пореза на доходак

Тако, послодавац је издао наредбу према којој је финансијска помоћ треба обезбедити запосленом. Опорезивање истовремено се одликује неким нијансама. Финансијска помоћ никакве везе са признањем рада није битно. Зато што не обухвата оне трошкове који су настали од стране организација у производњи својих производа. Ове уплате из чл. 270 (стр. 23) РИПН ТЦ. Овај закон је утврдио да је износ помоћи није укључена у основицу за обрачун пореза на доходак.

Ослобођене пореза финансијска помоћ

Постоје неке врсте финансијске подршке за запослене, плаћање је, не постоји обавеза да се наплати премије осигурања, као и задржати порез на доходак грађана, ако је послодавац обезбедио официра финансијске помоћи циљну. Опорезивање у овом случају не даје за обрачун било премија или пореза на лична примања. Ово се односи на једнократне накнаде у вези са различитим ванредног стања, као и на усвајање или рођења детета, поводом смрти блиског рођака или радника. Законодавство предвиђа низ других погодности у вези са пореским питањима материјалне помоћи.

мети природа плаћања

Да пружи финансијску помоћ поводом хитног, смрти или рођења није предмет на доприносе за осигурање и пореза на доходак. Међутим, ова корист може се применити само у случају да ће запослени изјаву пратећих докумената. Они могу бити референца органа ванредне ситуације, као и копије рођења или смрти, и тако даље. Д. Ако је потребно да се потврди предности докумената недостаје, инспектори могу бити новчано кажњен у износу од двадесет процената порез по одбитку износа одређен додатни свој допринос и израчуната је казне.

Не подлеже циљ помоћ оним случајевима у којима је био направљен да обезбеди у натури. На пример, компанија сама да поправите или да организује сахрану.

Карактеристике примене изузећа

Опорезивање помоћи мета материјала има своје нијансе. Ако је обезбеђена финансијска подршка у вези са ванредног стања, то би требало да буде прималац жртве. Да одобри исплату те помоћи и било који члан породице запосленог, који је умро као последица ванредне ситуације. Главни циљ подршке је да се надокнади насталу штету имовине или телесне повреде. Тако су ограничења величине пута законодавству не прецизира износ.

У случају смрти запосленог који је члан његове породице? Министарство финансија је рекао да је родитељи, муж (жена) и деца.

Организација материјалне помоћи запосленом поводом смрти једног члана његове породице може помоћи. Ова врста финансијске подршке и потпада под листу користи и не подлеже порезу на доходак физичких лица и доприноса за осигурање. Овај изузетак се може применити у вези са бившим запосленима у организацији, који су у пензији.

Приликом плаћања запосленима новац или предати им вредне поклоне на рођењу детета треба узети у обзир неке од нијанси. Такви доприноси за осигурање финансијске помоћи и порез на доходак неће се наплаћивати. Међутим, ова корист може применити само у првој години након рођења беба. Поред тога, за не-ослобођене пореза на владу подесите ограничење величине. Његова вредност је збир педесет хиљада рубаља, које се могу добити на новорођенче.

Опорезивање Презентација поклона може бити само у случају да та чињеница се пружа у колективним уговором или друге локалне нормативног акта. Када се накнада регистрација донација уговора не обрачунава.

Циљаним не помоћи

Поред ових врста плаћања, постоји и друга врста финансијске подршке, који такође припада категорији неопорезиви. Ово нетаргетираних помоћ плаћа запосленом за било потребе. Међутим, треба имати у виду да је неопорезиви износ је једнак четири хиљаде рубаља за годину дана. Ако је организација одлучила о исплати помоћи у већој величини, треба да буде у облику поклон. У том случају, порез неће бити предмет у износу од осам хиљада рубаља годишње. У том случају, мораћете да потпише уговора о поклону.