Упитник за запошљавање - начин да се сви уче о запосленом

Познато је да присуство кохерентан и делотворног тима, која запошљава високо квалификоване стручњаке и представља кључ за успех компаније. Приликом израде избор нових радника, који профил приликом запошљавања ствара први утисак о запосленом и омогућава вам да формирају мишљење о својим способностима.

На раменима кадрова су одговорни за избор да раде у друштву обучених и вредним радницима. Али једини профил у запошљавању не дају потпуне и објективне ставове о могућности новог запосленог. У нашој земљи, лако се може купити диплому образовања и примарна одговорност менаџмента је да идентификује оне запослене или кандидата за посао у почетним фазама, да добије извесну моћ и власт, они нису починили озбиљне грешке.

Тренутак непажње и немара главе током пријема новог радника када обављен разговор и третира профил за посао, може довести до непредвидљивих последица. Са приступом материјалним вредностима, Царелесс запослени могу проузроковати знатну материјалну штету компанији.

Примарни циљ било агенције регрутовања или ХР одељења компаније је да се идентификују потенцијалне и професионалних вештина кандидата, и то профила приликом аплицирања за посао може да пружи почетне податке о подносиоцу захтева.

Не тако давно, у време регрутације, нови запослени су узети одвојено под условом, али случајеви снабдевања невјероватно информација у последње време. Такав поступак је дозвољен у великим предузећима у којима постоји служба безбедности, која је одговорна за верификацију подацима. Приликом подношења биографија, неки људи покушавају да се примени само на позитивне стране, у исто време скривајући своје недостатке. И ако попуните упитник када аплицирања за посао, обезбеђује потпунију и реалне податке о кандидату.

Како да попуните формулар за запошљавање.

У време попуњавања упитника да добије жељени резултат потребно је да се поштују следећа правила:

- тражити само два примерка упитника, онда ћете имати прилику да се припреми нацрт упитника и тачан одговор на сва предложених питања;

- пре пуњења пажљиво прочитајте сва питања у оквиру упитника;

- Направите копију упитника већ попуњене јер њу можете потребно за другу компанију, често понављају питања;

- претходно не укључује свој тачан назив ваше специјалности, тако да се може мало разликовати од жељеног имена у овој компанији;

- специјалитет, датум и потпис стављен тек у време упитника у одређеном друштву;

- било би боље да је образац подноси у штампаном облику да се избегне било какве грешке због нечитак рукопис;

- у упитнику не би требало да буде бланк колоне;

- ако се питање не односи на вас, ипак печат одговор, као што су "није доступан", онда послодавац ће схватити да пажљиво прочитате питања и није могао пропустити једну од њих;

- Увек има биографију и додатне информације, као и неке компаније могу да понуде попуните формулар на сајту;

- је најбоље урадити попуњавањем упитника код куће, у мирном окружењу, да је добро да разуме постављена питања, и сходно томе максимално искрено и интелигентно одговоре на њих;

- Приликом слања поште упитник у коверти, постави резиме и компетентни, добро уређене пропратно писмо. Тако да ће бити у стању да привуче пажњу послодавца је да својим ликом.