Трајање празника у зависности од врсте и карактеристика услова рада

Плаћени годишњи одмор је социјална држава гарантује одобрени грађанима миграната. Поглавље 19 Закона о раду утврђује следеће врсте одсуства: годишњи плаћени директора (или рад); екстра одмор, и одсуство без плате (на твој рачун). Остале рекреативне активности су основана од стране послодаваца или колективног уговора од стране странака.

Дужина годишњег одмора износи 4 недеље (28 календарских дана). Радници који су потписали уговор за до два месеца, главни празник (или накнаду за њега) је обезбеђен по стопи од два радна дана месечно радио. Сезонски радници основни одмор настали од два календарска дана у месецу радили.

Додатни плаћене празнике регулисани одлукама државних и локалних аката предузећа. Екстра остатак радницима са неправилним радног времена може бити дуг не мање од три календарска дана.

Оставите без плате, потреба за који је везан за породичним приликама или других оправданих разлога, под условом на захтев запосленог. Одмор пут су по договору са послодавцем и именује споразумно.

Учесници Другог светског рата имају право на 35 дана неплаћеног одмора, раде пензионери - 14 дана, радници са инвалидитетом - до 60 дана, родбини војника који су погинули на дужности - до 14 дана, радници су постали родитељи да региструју свој брак или изгубљене рођаке - до 5 дана.

Трајање одсуства, која обухвата основне и додатне, максималних ограничења није ограничен. Њихово трајање је постављен у зависности од сопствене финансијске и организације производних капацитета.

Основни принципи којима се регулише поступак за одобравање и трајања плаћеног одсуства, прописане у члановима 114-128 Закона о раду Руске Федерације. Право на годишњи одмор запослени појављује на крају од шест месеци рада на одређеном месту. Према споразуму са послодавцима, овај период може доћи раније.

Одмор време наведено у Закону о раду. Плаћеног одмора сваке године се обрачунава у календарских дана и не може бити краћи од 28 дана. Неке категорије радника (за тешке или штетних условима рада) имају право на додатно одсуство, која се пружа поред главне један. Тако, укупно, они треба да остану више од 28 дана.

Трајање плаћеног одмора не укључује јавне празнике који падају у том периоду, а последњи дан одмора, тако расељених на број дана колико је требало да празника.

Према закону малољетних радника се гарантује право на 31 календарских дана напусти.

Наставно особље универзитета иду на дужи одмор у износу од 56 дана. Остале категорије запослених прима сфери образовања породиљско одсуство од 42 до 56 дана.

Карактерише дужег трајања одмор са инвалидитетом, јавних службеника, запослених у општини. Дозвољено им је да одстоји најмање 30 календарских дана.

Тужиоци, укључујући истражитеље, тужиоце, наставника и услуга истраживачи тужилаштва имају право на 30 календарских дана да се одмори, која није укључена у времену путовања до одредишта.

специјалисти трајање одмор организација здравствених је 36 радних дана, узимајући у обзир додатни одмор за штетне услове рада. Ова категорија обухвата запослене који у дијагностици и лечењу ХИВ-а, као и рад са материјалима који садрже вирус имунодефицијенције.

Научне организације које примају средства владе, имају право да одреде трајање плаћеног одмора за одређене категорије академског особља са напредним степенима: доктор наука - 48 радних дана, ПхД - 36 радних дана.

Категорије радника запослених у руковању хемијског оружја, имају право на 49 или 56 дана годишњи одмор, зависно од степена важности обављеног посла.