Смањење особља: чланке, процедуре, правила

Смањење производње у многим индустријама је нормална последица светске економске кризе. Као резултат тога, власници фабрика и предузећа су приморана да значајно смањи особље. отпуштања радника врши се у складу са правилима. Послодавац ради све до тада особље може да се врати у прикладном положају.

Први корак

Смањење броја запослених треба да буде документован. Послодавац је дужан да изда наредбу, у којој описује укупан број отпуштања. Одобрен је нови распоред стручњака, према којима у будућности постоји рад организације или предузећа. Он наводи укупан број запослених следеће поступке смањења, као и датум увођења новог реда вожње у месту. На предузећа може да се смањи број радника свих категорија, или појединих струка. смањење масе може се вршити само у реструктурирању организације. У већини случајева, пуцали су само 15-20% запослених од укупног броја запослених.

Послодавац је дужан да обавести унапред услугу запошљавања смањења предстојећег особља. Ако морате да масовно отпуштање особља, послати писмо Савету трошкова најкасније три месеца пре поступка. За 90 дана мора обавестити службу за запошљавање и ако планирате да отпусти за месец дана, више од 50 запослених, или више од 200 радника за три месеца. смањење тежине је у ликвидацији предузећа или организације. У зависности од територијалне и економским карактеристикама одређеног региона може бити инсталирана и других фактора бројне отпуштања. Свако одступање од прихваћених норми су одобрени од стране локалних власти.

Други корак

Након што је одлука о смањењу запослених одлучио једном и за свагда, изаберите професионалце који ће бити предмет отпуштања. У том случају, неопходно је да у складу са правилом о предностима одласка на радном месту. Неки радници не могу бити отпуштени из неколико разлога. Према смањењу Закон о раду не могу дотаћи жене на породиљском одсуству, запосленима са децом испод три година, самохране мајке, да се брине за малолетног детета, као и други који брину за инвалиде или малолетника.

Члан 179 Закона о раду описује ко може добити преференцијални право да остану на радном месту. Отпуштање на смањење најмање у односу на запослене са дугогодишњим искуством и високо квалификован. Високе перформансе треба документовати. Послодавац не може да донесе одлуку на основу вашим жељама. О квалификација експерта могу навести фактори, као што су доступност високог образовања, велики број децертификовано. Лица која имају диплому или титулу, подлежу отпуштања у последњој заузврат.

Ако су сви запослени у компанији имају једнаке услове, предност се даје запосленима који имају више од једног малолетног детета. Не може се произвести смањење особља, који су претходно добили повреде или трауме у предузећу. Исто тако, не отпусти ратне ветеране и друге непријатељства.

Предност може бити обезбеђен појединцима који су спонзори било проналазака. У владиним организацијама и војних јединица, предност се даје супруге војног особља. Отпуштање на смањење у односу на њихов последњи. Грађани отпуштен из војне службе и отишао на посао, не може бити лишен своје канцеларије први. Они су такође одобрено преференцијални право да остане на радном месту.

Колективни уговор специфична организација може да се опише, и други професионалци који могу имати предност приликом печења. Главни од њих су описани у Закону о раду. Смањење треба да буде у складу са свим правилима и прописима.

Трећи корак

Послодавац мора да обавести сваког запосленог који се подвргава редукцији, у писаној форми. Све нијансе описан у Делу 2 члана 180 Закона о раду Руске Федерације. Сваки долази писменог отказа смањења запосленог. Исто тако, главни може лично извештавају о пријему. То мора бити урађено у року од 2 месеца пре датума предстојеће престанка. Ово омогућава запосленом да пронађе други пристојан посао.

Често постоје случајеви када радници одбијају да ставе свој потпис по налогу контракције. У том случају, поступак је мало компликованије. Послодавац мора да пошаље писмо обавештења на кућну адресу. Паралелно, релевантно акт негирати запосленог упознат са редоследу отпуштања. Ако у будућности радник иде на суд са захтевом да разумеју разлоге отпуштања, послодавац ће бити у могућности да достави сву потребну документацију без проблема. Поступак смањење особље ће се придржавати верно.

Четврти корак

Према Закону о раду у смањењу радника, послодавац ће у писаном облику понудити га пребаце на друго радно место. мере запошљавања ће помоћи људима који се отпуштени поново доћи до одговарајуће позиције у другој организацији. Такве мере су само помоћни. Запослени има право да одбије понуђени посао и пронађе себе други. У неким случајевима, могуће интерни пренос. То је, у једном специјалиста предузеће скраћен са једне позиције на другу и улази. У том случају, мора нужно бити састављен од запослених у новом распореду, а одобрено описа послова. Они описују услове за рад у новом радном месту, као и нијансе накнаду.

Прва особа која се нуди позицију која одговара њиховим квалификацијама. Ако није, то би могао бити понуђен упражњено место у доњем положају. Треба имати на уму да ће плате у овом случају бити нешто нижа. Може се понудити посао да квалификованих људи, као и његово здравствено стање.

У том случају, ако запослени пристане на понуду за посао издаје превод у најкраћем могућем року. Оставка је документовано. Он је припремио посебан акт, који ће бити потписан од стране запосленог нужно окренут технолошки вишак. Ако послодавац не може да понуди позицију која одговара квалификацији запосленог, као акта о немогућности да се пренесе на друго место.

Треба имати у виду да је смањење запослених је могуће само само онда када се не може пренети на сличној позицији у другом одељењу. Пропуст да се то учини је озбиљно кршење закона о раду и преузима одговорност послодавца. Да би се заштитили од парнице, шеф организације или предузећа треба да добију писмени радник одрицање било уговорено, за трансфер у други пост.

Пети корак

Поступак за смањење радника који је члан синдиката, је нешто компликованија. У складу са Законом о раду послодавац мора да пошаље у копију синдикалне организације, која је основ за предстојећу смањење. Поред тога, нацрт редослед отпуштања може бити послат. Ова процедура се изводи један месец након обавештења о отпуштања запосленог у случају делимичног смањења и два месеца на масовну смањења. Синдикат орган може размотрити питање не више од седам радних дана. Следеће, послао писмени одговор на препорукама.

Често постоје случајеви у којима синдикат не слаже са одлуком послодавца да смањи запосленом. У овом случају, у року од три дана након што је написан одговор странке ће се састати и разговарати о детаљима. Резултати оваквих састанака бити у писаној форми, а све нијансе преговора ушла у протоколу. У року од десет дана након преговора послодавац већ донела коначну одлуку. даљи поступак смањења особља одвија у складу са правилима. Одлука послодавца може се уложити жалба Државног инспектората рада. Када примите жалба је упућена у року од 10 радних дана. Ако је поступак смањење спроводи незаконито, запослени може бити поново у свом посту.

Ако раскинут уговор о раду запосленом који још није напунио 18 година, поред синдиката послодавац мора да обавести инспекцију као права малолетника. Тек након добијања сагласности организације, запослени може бити смањена.

korak шест

Уз писмену сагласност запосленог послодавац има право да прерано раскине уговор о раду. У том случају, додатни додатак се плаћа смањењу, што одговара величини зараде за преосталих данима. Накнада се обрачунава у складу са описом посла члана особља, као и број сати пре датума отпуштања. Поступак за разрешење пре термина врши се у складу са трећим ставом члана 180 Закона о раду Руске Федерације.

Послодавац доноси наредбу о престанку уговора о раду. Морате се поштовати права запослених током контракције. Не дозволите радницима бити дозвољено током периода привремене неспособности или остати у плаћеном одсуству. Изузетак може бити само потпуна ликвидација предузећа. У том случају, смањење тежине јавља без обавештења синдикалних организација.

Сваки запослени морају бити упознати најкасније у року од три радна дана од дана објављивања са циљем смањења. Запослени ставља свој потпис на релевантном протокола. На тај начин он је потврдио да је био обавештен о његовом разрјешењу. Циљу смањења потребне Сачувана на располагању.

Седми корак

Послодавац је дужан да исплати накнаде запосленима уз истовремено смањење. Обрачун се врши у складу са чланом 178. Закона о раду Руске Федерације. Поред тога, накнада се плаћа за све неискоришћених дана годишњег одмора. Ако постоји престанак радног односа у вези са ликвидацијом предузећа или организације, запослени пут исплату, која је једнака просечне месечне зараде. Поред тога, радник задржава просечне месечне зараде за период запослења, под условом да се позивају на службе за запошљавање. У том случају, исплата може ићи и до два месеца након званичног престанка радног односа.

Стручњак за радна свеска сигурни да је унос о престанку уговора о раду. Указује разлог човек је отпуштен из организације. Запослени који су отпуштени, има више предности. Они успевају да пронађу много бржи високо-плаћене послове од оних који напусте своју претходну место сопственом нахођењу. Сви записи запошљавање се евидентирају у складу са условима и правилима чувања корпоративне документације специјалисте броја 255. обрачун, као и издавање његовог досијеа о раду направљен директно на дан отпуштања. Ако запослени није на свом месту у овом тренутку, се обрачун врши на захтев. Чим човек дође у организацији, од којих је отпуштен за смањење, може да поднесе захтев за обрачун у писаној форми. Корист од смањења броја запослених плаћа се најкасније наредног радног дана.

о смањењу државног извештаја

Са смањењем запосленог послодавац мора да обавести Службу за запошљавање да је поступак отпуштања изводи. То мора бити урађено у року од 10 дана од дана престанка уговора о раду. За касно подношење извештаја о главном отпуштања посла или организације добити било казне. Ће морати да плати држава озбиљна надокнада је једнака годишњу плату од ослобођеног запосленог чије податке није ушла у служби за запошљавање. Казне може се изрећи и на приватним предузетницима (појединци), а организације (правна лица).

Често, послодавац ставља запосленог подацима о запослењу на одговарајући начин. То је учињено намерно, како не би извући непотребно документацију. Чињеница да је отпуштање "споразумом странака" не захтевају претходно службе обавештење за запошљавање. У исто време одбацио запослени добија потпуно иста права као и приликом резања.

Послодавац је обавезан не само да благовремено достави извјештај о смањењу, већ и да га исправно попуни. Овај документ мора бити назначено пасош податке о запосленом, име његовог кабинета, професија код у складу са Законом о раду, у стручној спреми запосленог, његово просечне месечне плате. Поред тога, може се одредити специјалиста формацији. Ако има инвалидску нужно договору групу. Сви ови подаци ће помоћи запосленима службе за запошљавање брзо наћи праву особу одбацио пост.

Овај извештај ће бити састављен радника који заузима лидерску позицију, или његовог заменика. Овај документ ће бити оверен од стране влажним печатом и потписом.

Шта да се ради када је смањење запослених?

Смањење запослених током економске кризе - то је нормална процедура која би требало да буде спреман сваког. Разумеју да запослени може бити предмет отпуштања, довољно је једноставно. Треба само замислити да ће производња патити ако људи се пензионишу на властити захтјев. Ако не, онда послодавац може лако да смањи када вам затребају. На првом месту одбацити оне који раде неформално. Због тога, сви би требало да теже радног односа у складу са свим правилима Закона о раду.

Често, радници су суочени са власти нуде да напише молбу за разрешење на сопственој вољи. Ова изјава је у сваком случају да не можете писати. Предности за послодавца може бити огромна количина. Нема потребе да плати отпремнину и попуните доста докумената. Отпуштање запосленог вишка радне снаге - то је дуг и мукотрпан поступак. Али престанак запослени сами себи не може да буде профитабилна. И не само то, да добије отпремнину неће бити могуће, јер ће чак и плаћање услуга за запошљавање почети тек након три месеца регистрације.

Обавештење о смањењу запослених увек долази унапред (најкасније два месеца пре предстојећег дана разрјешења). Током овог периода, свако има прилику да пронађу пристојан посао. Поред тога, послодавац је дужан да понуди посао у другом одељењу, ако је празна. Вредни професионалци је увек цена. Због тога је неопходно да обављају свој посао савесно да је увек добра позиција.

da резимирамо

Смањење може доћи до без инцидената, ако послодавац ће га обављати у складу са правилима о раду. Не очајавајте, ако би морао да потпише налог за разрешење. Високи квалификација и искуства су од великог значаја. Добар радник увек бити у могућности да пронађу прави посао. И да помогне у томе увек добродошли служби за запошљавање специјалиста становништво.