Привремена обустава рада регулисано је законодавац као једноставна. У предузећима (институције) лако узроковано послодавац може додирнути све, али само неколико радника може утицати. У овој ситуацији, закон предвиђа потребу да обавести запосленог од најављеног прекида, неће бити у стању да правилно функционише. Као једноставно због кривица послодавца је да се утврди радно време, то значи да запослени морају да поштују радну дисциплину. Истовремено, у договору са особљем, као и одговарајућим ситуацијама, менаџер не може дозволити да буду присутни у предузећу издаје одговарајући налог (налог) и прегледати то потчињава укључе у ситуацији.
Добијени застоја проузроковано послодавац даје овом другом право да привремено измести запосленог (писмену сагласност није потребна) на други посао, али не више од 1 (једног) месеца. Пропуст подређеног да ради на коју је пребачен, третира се као прекршај и подлеже свим врстама дисциплинске мере. Међутим, превод у овој ситуацији је могуће само у случају да једноставан за кривицом послодавца изазване катастрофе вештачких, природног карактера, од пожара или поплаве - уопште, у оним ситуацијама које угрожавају нормалан живот и рад људи.
Постоји једна занимљива ствар: често у време суспензије шефа организације одлучује да пошаље раднике да напусте без плата (цонтент) плате. Тако он покушава да задржи потребно радни однос, али није спреман да плати. Закон о раду забрањује да обезбеди, а више силом послати у одсуству без плате (садржај) плата за једноставно због кривицом послодавца, као и за било коју другу врсту принудног прекида у раду, без обзира на разлоге који су довели до пробоја. За такве прекршаје, уколико су оспорене од стране радника у суду, да се глава може се изрећи казне у виду новчаних казни и казни.
Законодавство гарантује запосленом за присилну паузу од посла у одређеном износу, дакле, главни нема право да одбије новчаних одлива за стварни застоја. Не мање од 2/3 - сет накнада за једноставну кривицом послодавца. Плаћање се врши по стопи од просечне зараде. Исте величине је постављен за случајеве у којима је приморан пауза формиране услед околности које су изван разлога послодавца. Међутим, колективни уговор организују величину изразио однос фиксну каматну, количина може да се подеси. Треба напоменути да сваку одлуку исплата може бити у тиму, његова величина би требало да буде мања од диктира радног законодавства.