Смањење: уплата. Отпремнине уз смањење особља

У циљу оптимизације броја запослених у послодаваца предузећа користе алатке као што је смањење броја запослених. Уплате примљене од стране плаћеници у току и после престанка уговора, материјала и да их дају за каснију запошљавање. Да би се избегле повреде права радника, важно је да се прецизно израчуна количину пренетих средстава. Овај чланак ће вам помоћи да организујете менаџер једног смањења и радника предузећа - да заштите своје интересе.

појам

Током кризе, значајан реорганизација активности, ликвидације и стечаја предузећа морао да промени броја запослених. Технички, ова процедура се зове "смањење броја запослених." Предности на које запослени могу да тврде отпуштени, дизајниране да заштите права радника, да им се обезбеди на време каснијег запослења. Послодавац не може одбити смањену лице тих средстава - погрешну калкулацију износа или неспремности да испуни своје обавезе према материјалну помоћ плаћеника може бити узрок за жалбу суду прошле.

Упркос одредби отпремнине и команде плата, смањење одређених особа је забрањено. Ово се односи на угрожене групе који се суочавају са посебним тешкоћама у запошљавању.

razlozi

Руски закон не захтева од послодавца за јасним образложењем да би смањење броја запослених. Плаћања која су радници са овом методом раскида уговора о раду, у циљу заштите својих права и подржи финансијску ситуацију.

Према судској пракси, послодавац је дозвољено да реорганизује државну структуру, распоред активности, запошљавање особља, промените број запослених по свом нахођењу. Стога се може побољшати ефикасност производње, руководство компаније да ефикасније и рационалније. Предуслов за то је немогућност кршења радничких права као што је предвиђено ТК Русији.

кораци за смањење

Смањење запослених се одржава по одређеним правилима:

1. Послодавац је дужан да изда налог да се промени броја запослених или особља. Тај документ мора да садржи податке о позицијама ће бити смањен, време раскида уговора и одговорних лица за процес искључивања радника.
2. Припрема и презентација плаћеника приметити где све потребне информације о поступку за разрјешење мора бити наведен. У том случају, пренос документа запослени мора да се најкасније 2 месеца пре датума искључења. У овом последњем потребу да остави потпис потврђује да је упознат са текстом обавештења.
3. Смањује особа треба понудити другу позицију, ако послодавац или друге фирме са којима је потписан колективни уговор, има слободних места, погодна за развој кадрова. је потребно овај корак, као што је у случају неиспуњавања услова, престанак уговора је незаконита.
4. За само неколико месеци пре него што је процес разрешење треба да се пријаве центрима за запошљавање и синдиката о планираним смањењем. За ЦЗ је потребно да се обавештење, у коме се следеће информације морају бити укључени: позиције и захтеве за особље, услове плаћања њихових активности.
5. Даље, послодавац је дужан да изда налог за разрешење појединих радника који су пали под смањење броја запослених. Плаћања се посећено до краја условима прописаним законима Руске Федерације. Плаћеници добити радну плочу са одговарајуће евиденције.

У неким случајевима, то смањење није могуће?

Код неких група појединаца, да раскине уговор у процесу промене броја запослених у држави немогућ. Ово укључује:

• Запослени, који живе у време смањења одмора;
• плаћеници, који је у време отпуштања признате инвалидитетом;
• трудница;
• мајке деце млађе од три године;
• жена, сама подизати дете испод 14 или особу са инвалидитетом испод 18 година старости;
• грађани узгајивачи горенаведеном децу без мајке.

Преференцијални право да остану на послу

Пре преноса на огласној запослени, морате сазнати ако није укључен у категорију лица која могу да остану на свом месту на првом месту. Таква конкуренција ће се појавити у случају да је неколико људи у сличној ситуацији су на смањење ризика. У том случају, предност се даје онима који имају највише квалификације и перформансе. Ако су ови подаци су запослени, то је пре свега за позиције је:

• запослени, зависно од којих постоје два или више искључени члан породице;
• радник, једини у својој породици која прима плату;
• инвалиди Великом отаџбинском рату и борби у одбрани отаџбине;
• плаћеници тренутно усавршавање;
• особе које су током мандата повређен.

Када (исплата још није пренесен у овом случају) скраћеница од државе, отпуштених радника може да пружи доказе на суду да су имали боље квалификације или продуктивност рада, тако да се може сматрати нелегалним раскид уговора.

у организацији рада

Отпуштање на смањење особља, исплата плата и отпремнина је могуће, без обзира на то да ли је дао сагласност за заједнице. Ово се не односи на случајеве у којима запослени, са којима послодавац жели да раскине уговор, је његова колективна тела и структурне поделе (продавница спрат и горе), комбинујући ову активност са главно место рада.

У таквим случајевима, морате добити дозволу од синдиката до отпуштања ових лица. Ако послодавац је смањила члана особља без дозволе организације, људи могу да се врате на место помоћу обраћања судовима.

Посебно смањење одређених лица

Намерно отпуштање запосленог који није навршио 18 година није дозвољено законом Руске Федерације. За раскид уговора о раду са таквим лицима мора да добије сагласност комисије о малолетним послове и инспекцију рада. Изузетак су случајеви када је компанија ликвидирано, односно предузетник престаје са радом, у потпуности одбацује цео тим.

Када је дошло до смањења особља, исплате пензионерима има неке посебне карактеристике. Редослед отпуштања не мења, а спроводи се на заједничкој основи, односно, они немају увек право на накнаду, уз очување простора. Међутим, постоје неке разлике у погледу плаћања за смањење броја запослених радника у овој категорији. Ако је пензионер у време примењују на служби за запошљавање, он може да добије новац за на два и три месеца.

Извршење докумената

У време промена броја плаћеника главу организације треба да припреми следеће новине:

• редослед смањења;
• обавештење центра запошљавања и синдиката;
• Упозорите за запослене.

Документи може бити потписан од стране других људи, али на послодавца, ако не пренесе овлашћења на трећој страни. У том случају, морате да потврдите своје право да одбаци пуномоћје или других докумената запослених. Међутим, према постојећим прописима, плаћања према државном смањење (2015-2016 ГГ.) Могу се применити као рачуновођа или било које друге особе.

Уговор може бити раскинут у року од два месеца након представљања обавештења запослених. Уз сагласност радника раног отпуштања могуће уз истовремено смањење стања. Уплате се врше најкасније у року. Овај период је различит за различите врсте подршке. Плаћеници имају право да добију копије свих горе наведених докумената.

отпремнина

Исплате за раднике смањења укључују отпремнину. Износ не сме бити мањи од просечне зараде плаћеник ради за месец дана. Међутим недавно описани плаћања може да се повећа уколико уговор о раду, на пример, посебно по договору ситуацију у којој је држава контракције.

отпремнина се врши одмах након раскида уговора. За правилно израчунати износ, послодавац мора користити одговарајуће прописе које је одобрила Влада (број 922).

Шта друге исплате уз истовремено смањење државне 2015-2016 гг. може квалификовати

За лица са технолошког вишка државне исплате обухватају зараде на време запошљавања. Овај период може да траје више од два или, у неким случајевима, три месеца. На продуженог исплате може тврдити неке групе особа које су се пријавиле за две недеље од дана отпуштања у центру за запошљавање.

Одмах након раскида уговора долази до исплате накнада за смањење особља и плате за период запослења за следећи месец. Наредних 60 дана, лице у потрази за нови посао. Тек након тог периода, он може да се жали на власти да добију посао плата за другог месеца. Ако, на пример, особа је преузео нову позицију у недељу, она добија средства само за овај период. У случају када особа се даје дозволу до три месеца запослења, на крају овог периода, он мора да узме потврду из радног односа у центру, и дају га на послодавцу.

Порез на доходак и јединствена друштвена пореза

Према порезу, исплата накнада за смањење стања не подлеже порезу на доходак физичких лица и јединственог социјалног пореза. Ово се односи и на плате које остварује плаћеник за два или три месеца у време радног односа.

Ипак, то не утиче на сва средства која се преносе на особу која добио отказ особља. Закон о раду (отпремнина, стр. 178) предвиђа могућност повећања величине добијеног износа. У том случају додатна средства и компензација подложан опорезивању.

остала плаћања

Често, консултанти, говори о томе шта плаћања када имају право да примају радници заборави средства којима запослени могу да се примењују, без обзира на разлог за раскид уговора технолошки вишак. Међу њима су плате и накнаде за неискоришћених дана годишњег одмора.

Ова количина је израчунат појединачно, сразмерно периоду. У просеку, запослени има право на 28 одмору дана годишње. Особа може да прими надокнаду за сваки дан одмора, који није искористила. Такође, запослени прима плату за цео период његовог радног односа.

Ако је особа отпуштен прерано (пре истека 2 месеца након пријема обавештења), може тражити од послодавца који га исплате уз смањење стања стави у компензацију.

Поновљене позиције администрације

Постоје случајеви када послодавци намерно објавила смањење за пуцање радника без образложења предвиђено законом Руске Федерације. У таквим случајевима, они су уклонили поруке, а затим поново увести га, ангажовањем другог лица. Такви поступци се сматрају нелегалним и може се оспорити на суду, а смањење прогласио измишљени. Да би се заштитили, послодавци нису уведени у распоред одговарајуће канцеларије за три месеца, али сигурно, пожељно је да сачека на дужи период.