Подела друштва у групи се зове социјално раслојавање

Подела друштва у групи се зове социјално раслојавање. То је систем критеријума и индикатора за које је одвајање у нашем друштву. И у њој, свако од нас учествује. Јер смо сви чланови друштва, па са друштвом су нераскидиво повезани.

принцип

Подела друштва у групе зове раслојавање сврху. Овај термин је позајмљена из геологије. И у овом науком, он се односи на локацији слојева земље. У принципу, највише одговара у смислу концепта.

Социологија је изградио систем раслојавања друштва, као што су структуре Земље. Ако пажљиво погледамо у питању, можемо да схватимо да је то тако. Социјални слојеви су вертикално. И као мердевине доходак стоји. То је, ниво квалитета живота у материјалном смислу. У доњем фази су сиромашни. Представници богатих група (богати личности мере) су смештени у средини. Мердевине водио веома богат.

Ова шема савршено осликава идеју социјалне неједнакости. И као критеријуми могу бити не само ниво прихода. Чешће узима у обзир снагу, природу рада и знања. На пример, последњи случај. На најнижој степеници су људи без образовања. Нешто изнад - они који су завршили 9. разред. Нект - људи са комплетном средњим образовањем. Чак и нешто већи - они који су завршили вишу школу / техничке школе / факултета. Нект - људи са високом образовању студената. Онда - господари, дипломци, доктори, професори, итд У принципу, принцип је јасан.

Социјално-економски статус

Ово је тема која треба имати у виду пажњу, говори о класама друштвеног раслојавања.

Дакле, свако од нас има свој статус у друштву. Он се састоји од неколико критеријума. Прво - то је приход. То је, износ новца зарадили.

Други критеријум - богатство. То је, штедња, штедња и праве људске вредности (имовина). За разлику од људи са богатством од оних који то нису, то је да су они, ако не желиш, не могу да раде. И да живе на рачун штедње и штедње. Други су присиљени да раде за плате.

Трећи критеријум - моћ. Људи који га имају, традиционално припадају елити, јер они могу да наметну своју вољу против воље других. Снага - приступ социјалним давањима.

Последњи критеријум - престиж. То је, поштовање уживају људи. Све ове критеријуме, заједно су оно што одређује социо-економски статус појединца. И његов положај у друштву. Тај статус се сматра генерализована показатељ злогласне слојевитости.

социјални лифт

Овај концепт треба напоменути пажњу. Пошто је у директној вези са темом се дискутује. Социјално лифт - је механизам којим можемо побољшати или погоршати њихов положај. И то утиче на све претходно наведене критеријуме - на нивоу прихода, образовања, престижа и моћи (богатство треба да буде први).

Треба да се односи на пример због јасноће. И најбоље од свих врста је одавно дао руско-амерички социолог Питирим Сорокин. То је био тај који је, узгред, по први пут је изјавио да је подела друштва у групи под називом раслојавања, и развио овај концепт.

Дакле, јасан примјер социјалне лифта - је војска. Ако је младић био отрован служе домовина, примењиваће се дуе дилигенце, напоран рад и бити вредан, да може нарасти до обичног десетара, а потом - на Сергеант. Која се манифестује у најбољем светлу, и савршено испуњава своје војне дужности, он има шансу да добије најбољу чин. На крају, и генерали су некад били обични.

хијерархија

То је типично за социолошког појма. А то значи извештавање линије смањити већа. Већ је могуће претпоставити да ћемо се фокусирати на тему како друштвеној хијерархији.

Тако да је структура односа који дистрибуира друштвени углед, моћ и друге драгоцености, као и одражавају стање неједнакости.

Једноставан пример који суочила свака односи на обим односа. На челу хијерархије треба да власник предузећа. Он је предмет нижем линк - директор организације. Он је, заузврат, доводи до свих права остатка својих подређених, једноставних радници заузимају одређене позиције.

о законима

Социјално раслојавање је одувек био. И у њој, као иу било којој другој структури, има своје законе. Па чак и цео њиховог система. Један од најбољих, најлогичније и само развијен од стране немачког социолога Макс Вебер.

Он је уверавао: у Оно што целу хијерархију, јасну поделу рада. Када је, онда постоји и потреба да се користи високо квалификоване стручњаке у свакој од постојећих порука.

Такође би требало да буде правила и прописа који би помирити све у друштву и у процесима рада. Још важније је тзв дух формалног анонимности. То је била са њим званичницима морају да обављају своје дужности - у праву.

Коначно, запошљавање спроводи непристрасно. За позицију усвојен од стране некога ко испуњава услове, без обзира шта друго.

најзад

Подела друштва у групи под називом раслојавања. И она ми је увек била - као да нико не тврди да смо сви исти. Међутим, супротно је тешко замислити. На Земљи 7.46 милијарде људи живи. И чињеница да су подељени у групе (слојева), радећи заједно по разним основама, напротив, регулише друштво. Сваки испуњава своју улогу. И ако постоји нешто што желите да промените - то је ноторна социјални лифт који може искористити сваки, по жељи. Што је најважније, раслојавање не постане негативан појам. Али то зависи од хуманости у друштву.