Погодан кандидат - то је срећа или резултат пажљивог избора?

Свака организација треба оквире. Наравно, сваки менаџер је сањао да радна места у радном тиму хелд обучених, извршне запослених и уредно. Избор кандидата за упражњена мјеста - није лако. Из овог догађаја зависи од ефикасности рада одређеног сектора компаније и организације као целине. Тим мора да ради као један механизам. Свака веза - изврши јасно дефинисану функцију, а не да се срушити. Организујте координиран рад ће могућност да изабере правог кандидата за упражњено мјесто потребна.

Припрема за интервју

Кандидатура - то је подносилац који жели да добије посао. Степен до којег је погодан за одређену организацију, је у стању да реши специјалисту за људске ресурсе или главу самог предузећа. Одлука се може узети након обављених разговора, што је обавезно и веома информативан догађај у запошљавању кадрова.

интервју позив је упућен свим кандидатима са ознаком датум, време и место. Сваки подносилац треба да припреми упитник услове и опис посла. Интервју мора бити направљен тако да је примила све потребне информације. Кандидатура - да је у наредном запосленом дугорочно, тако да морате да имате јасну представу о нивоу своје професионалности, искуства, личних квалитета и других важних аспеката.

интервјуа

На почетку разговора представник подносиоца представља основне информације збирни о организацији, изразио захтеве запослених, а посебно рад компаније и специфичности послова које ће обављати позивом. Ово је праћено анкете кандидата унапред питања: шта може да каже о свом досадашњем раду, због чега он има потребу да се пронађе ново место. Није неопходно да се постављају питања, дупликат личне податке. Кандидатура - особа која ће повјерити одређену врсту рада, тако да је интервју треба дати пуну потребне информације о поузданости подносиоца захтева, колико је то у складу са њиховим захтевима.

Многи послодавци воле да појача усмени испит интервју скрининг. На пример, преводилац са страном језику морају имати одређену брзину, благајник мора бити у стању да брзо преузме механичара - добро упућен у струци. Кандидатура мора да прође овај испит, тако да није било никакве сумње о степену професионализма подносиоца захтева.

Усвајање кандидатуре

Касније, када су сви гости су били интервјуисани, направио компаративну анализу резултата.

У овом случају, важно је следеће карактеристике подносиоца захтева:

• укупни ниво спремности и обуке;
• доступност радног искуства;
• професионалне вештине и знања плана;
• особине личности;
• Општи утисак.

Добро проценити у бодовима, даје сваки кандидат показатељ поштовања. Вођени овим тренуцима, и упоређивањем перформансе сваке особе, могуће је направити дефинитивну одлуку. Тако каже кандидат за позицију. Уколико се жели подносилац захтева неће прихватити понуду за посао, избор је направљен у корист кандидата, што је ближе могуће да се од куцања у току разговора резултата.