Специјалитет "Управљање организацијом": Ко да радим?

Сваке године универзитети произведе хиљаде стручњака који су тада очајнички покушавају да пронађу посао који одговара њиховим квалификацијама у диплому. Ако је у старим данима, овај проблем се лако решава јавну дистрибуцију, а од младог кадра потребно напоран рад и стриктно поштовање према упутствима тренера, али сада се ситуација радикално променила. Човек само-управља своју судбину, укључујући и каријере. Због тога је неопходно за пријем на универзитет да се уозбиљимо око избора факултета и профила обуке у циљу да имају идеју, онда траже посао у било ком смеру.

Шта је управљање?

Менаџмент - релативно нова реч у општој употреби у оба, али је брзо стекао популарност сама. Отворите новине или сајт са описом потребних стручњака може увек имати у виду да компаније требају менаџере. Покушајте да разумете шта се подразумијева под овај појам, а који могу да раде на специјалитет "управљању организацијом".

Особа никада суочени са овим концептом, често да то значи управљање. На неки начин то је, јер је концепт "управљања" потиче од латинске Манус (стране), која се огледа у енглеском глагола управља - ". Водити" Међутим, контрола - шири појам, који подразумева способност да управља било који систем, укључујући аутоматски, док је менаџмент - уметност стварања производа руку других људи. То значи да је менаџер - лице које контролише народ и истовремено има лидерске квалитете.

Управљање организације. Коме треба радити да би се овом посебном?

Рада курс гужва истрагу о проналажењу паметне менаџере. То је због развоја домаћег бизниса. Сваки менаџер зна колико је важно да компаније имају структуру квалификованом особљу у главу сваке јединице је био изванредан лидер који може да повећа трговачке профит организације. То је могуће у два случаја: када је менаџер изабран исправан ток живота, и његови лични квалитети у потпуности у складу са профила положају и када је у стању да интелигентно алокацију ресурса компаније.

Перспектива Друштва или да буде шеф одељења води многе студенте и њихове родитеље за избор на "управљању организацијом" специјалитет. "Ко може да ради у реалности са овом професијом?" - питање које треба да се тичу ученика на првом месту. Најинтересантније је да је један одговор на ово питање није. Пословно окружење се стално мења, што значи да може, након пет година студирања ученика и дужни су у посед нових надлежности, који није првобитно преузете у профилу њихових ставова.

У овом тренутку у научној литератури, постоје дефиниције које указују да је организација управљања у предузећу - у области управљања, у циљу планирања компаније, корак по корак систем како би се осигурало своје виталне функције, контролу над функционисањем појединих јединица и вештим дистрибуцију време, рада, информационих и материјалних ресурса.

Директор и власник компаније - у чему је разлика?

Домаћи посао није увек држи корак са страним новинама, тако да често је збрка у тумачењу одређених појмова. Директор професија је дошао у нашу земљу са запада, и брзо се проширила на свим сегментима тржишта, али многи и даље остаје мистерија: шта је разлика између власника и директора предузећа, ако оба лица, по дефиницији, су доносиоци одлука. У ствари, разлика између ових субјеката бр. Њихове дужности обухватају исти списак задатака, али дели њихову разлику у нивоу власти. Другим речима, менаџер - плаћени запослени који је позван да води вешт управљање организацијом, док је њен власник - лице које је уложио свој новац у свом развоју, али то није нужно режију. Међутим, како то искуство страних компанија, сваки власник компаније априори сигурно бити добар менаџер.

манагер Одговорности

Систем управљања организације значи да у сваком предузећу постоје функционалне јединице, предвођени треба да доноси одлуке. У пракси, менаџер често делује као управник у директним дужности:

• планирање и спровођење мера за модернизацију предузећа;
• постављајући анализу рада;
• универзални мониторинг задаци за особље;
• мотивација запослених, стварање повољне климе у тиму.

Сврха менаџера као запосленог - повећање ефикасности предузећа, тако да је веома важно да буде у стању да види ситуацију у целини и да схвати како је дело његовог одељења може да повећа компаније широм КПИ.

Квалитет, који мора имати менаџера у данашњем свету

Дипломирани од универзитета, добити диплому и могу чак и искуство - а не одлучујући фактори успеха за радника у области управљања. Поред ових нијанси, сваки менаџер треба да раде на побољшању лични учинак и развој следеће вештине и атрибуте:

1. Лидерске способности.
2. Стратешко размишљање.
3. Иновативни приступ у управљању.
4. Да би могли да утичу на своје особље и манипулишу њима по потреби.
5. Користе ефикасне полуге контроле над извршењем налога.
6. Делегат орган, на основу личног приступа управљању.

Вредности смјернице у највећој мери они професионалци који су у стању да дистрибуира базе ресурса компаније брзо и ефикасно, и економичан начин остваре максималан профит, због чега је важна улога у предузећу заузима организацију финансијског управљања.

Области рада након добијања специјалног "Менаџмент организације"

Статистика о резултатима средњих школа које нуде подносиоцима постану студенти и господар менаџер професија, њихови дипломци раде у следећим областима:

• јавни сервис;
• ресторан и хотелијерство, или како се сада зове, и угоститељство;
• Трговина на велико и трговина на мало;
• банкарство и осигурање услуге;
• финансијске институције;
• информационе технологије;
• индустрија;
• образовање.

Међу честих питања тамо и био је као, "Управљање организације - који могу да раде?" То није изненађујуће: компанија нуди невероватно дуг списак слободних радних места потенцијалним запосленима. Наравно, већина деце сањати поседује сопствени бизнис, али агресивном конкурентном окружењу, пожељно је да има искуство претходно, толико година пратећих тестиран начина: уређен плаћени запослени.

Данас постоји толико могућности да демонстрирају своје способности да раде тамо за свакога. Управљање организације као специјалитет покрива доста широк хоризонт активности које ће задовољити амбиције свакога ко је спреман да направи напор. Размислите најперспективније области за развој њихових потенцијала.

консултантске услуге

Данас је то веома атрактивно подручје активности, које се могу применити на својој вештини, не само предузетницима који су претходно успешно пословно искуство, али и придошлице, који су спремни да у почетку помогне лидера. Да би добили посао у консултантске агенције, потребно је да имате вештине у области услуга и имају добре комуникационе вештине као што је посао укључује свеприсутни комуникацију са људима и способност да комуницира са њима информације различитих сложености.

Маркетинг и рекламне услуге

Данас је један од најперспективнијих области деловања. То је динамичан, захтева креативност менаџера и усаврши оне који воле организацију демократског управљања. Менаџмент у компанији треба да се заснива на способности да тачно планирају активности и рекламне кампање да се позиционирају на тржишту, познавање основа ценама и финансирања шеме, способност да пронађе тржишта и вештине промовисати свој производ.

Управљање људским ресурсима

Први испитује полуге управљања утицаја на људе, што им омогућава да ефикасно управљају. Многе компаније су дуго доћи до закључка да је њихов највреднији ресурс - људе, па они су фокусирани на стварање повољне климе у тиму. Теам буилдинг и обука на основу предузећа, све врсте социјалних гаранција и повољне услове рада - није хумано жеља руководство да учини више добра у свету, и до детаља планирао акцију. Зато је у великим предузећима широм мјеста Хр-менаџере - људи који брину о учинку сваког запосленог. Ови стручњаци су позвани да мотивише запослене да побољшају своје личне резултате учинка. Најчешће, ови ставови добијају девојке које, поред анализе папира, су такође укључени у организацију корпоративних догађаја и других програма развоја кадрова. Они који желе да добију такав став, треба обратити пажњу на студије Закона о раду, посебним софтверске опреме, канцеларијског пословања и психологије, док су ХР менаџери су често укључене у избору кадрова.

Ако неко и даље имате неко питање, "шта ће се десити ако раде студију о управљању организацијом", "Ко може да ради након завршеног факултета," требало би да размислите о својим личним квалитетима и фантазијама. Ово специјалност је толико велика и нуди многе могућности за људе да је заиста универзална.