Плаћање обрачуна отпремнине, услови плаћања основана законом

Лаид да ли је обрачун отпремнине? Временски оквир у којем је потребно да се задовољи послодавца у решавању овог проблема, тамо? Ова питања интерес свих који планирају да напусте своје радно место. Уосталом, новац спорови настају између послодаваца и њихових подређених често. Због тога, треба обратити пажњу на обрачун у време отпуштања. Можда послодавац није у обавези да запосленима анитхинг? У Русији, поступак за именовање обрачун који је поставио Закона о раду. Шта пише? Која карактеристике треба да зна сваког запосленог пре пензионисања?

Ја треба да плати

Лаид да ли је плаћање коначног решења за разрешење? Тајминг овог процеса било на законодавном нивоу сет? Треба генерално плаћа послодавац за својих потчињених?

У овом тренутку, постоје закони у Русији, према којој сваки газда мора да са својим запосленима налогу. Он плаћа за сваки дан проведен од стране запослених. Ово је обавезна мера. У супротном, можете позвати процес отпуштања поремећен. У складу са тим, подређени имају право да уложе жалбу на поступање послодавца.

Арт. 140 ТЦ РИПН даје одређени период у којем послодавац мора да испуњава. Ако газда не брине о томе, он се суочава са казном од различитих величина.

plaćaju

За то ставио обрачун отпремнине? Услови акције - сасвим је друга ствар. Прво, сваки запослени морају бити упознати са чињеницом да је за њега ставити новац. На крају крајева, нису сви свесни питања. Неки грађани не знају да је послодавац дужан је да обрачуна током престанка радног односа!

У овом тренутку, можете тражити (или опоравак) из средстава послодавца за неколико периода. Међу њима су:

• радили у дане државних празника;
• свих дана радили пре усвајања реда отпуштања ;
• за неискоришћени годишњи одмор.

Сходно томе, за све ових периода може прикупљена средства. И они могу захтевати сваког запосленог. Обично послодавци дају свој обрачун подређених. Главна ствар - да провери исправност оптужнице.

на отпуштања

Када положили плаћање обрачуна отпремнине? Услови акције инсталиран на законодавном нивоу. Ствар је у томе, да је довољно да се прочита Закон о раду како би се пронашли одговор.

Сада у Русији, сваки послодавац је обавезан на дан отпуштања да реши са својих потчињених. То је када постоји директна уклањање запосленог у обављању службене дужности. Ни раније ни касније.

У складу с тим, у време отпуштања послодавац мора извршити све неопходне документе за израчунавање. И са рада картице робом бива му пут готовину. Кашњење исплата је кажњиво казном. И повраћај пуног износа запосленог, која је била заказана за разматрање.

без

Понекад се деси да запослени у тренутку престанка радног односа није на радном месту. А онда, као што можете да погодите, послодавац не може израчунати сва правила. Арт. 140 ТЦ РИПН даје алгоритам понашања у датој ситуацији.

Ствар је у томе да би уплата и даље бити. Али у овој ситуацији неопходно је извршити одмах на захтев отпуштени радник. Он пише пријаву за рад обрачуна. Следећа врши плаћање. Могуће је најкасније један дан после третмана са одговарајућим захтевом.

Другим речима, ако запослени не ради на дан отпуштања, он мора да поднесе захтев за обрачун, али то мора бити учињено у писаном облику изјаве. Готовина може да се добије било истог дана или следећег дана. И ништа више.

na одмору

Шта још треба обратити пажњу послодавца? Када је плаћање обрачуна отпремнине? Тиминг могу да варирају. Речено је да много тога зависи од ситуације.

Понекад је запослени отпуштен (или пише изјаву унапред својом вољом), док у одмору. У овој ситуацији, се обрачун врши одмах. У ствари, у време отпуштања лица неће бити у радном месту. Онда ћемо чекати роба из одмора. И у том тренутку да измири.

Типично, запослени долазе након што напустите за готовину. Али, ако то не морате да чекате за запосленог да напише одговарајућу апликацију за плаћање.

спорови

Није увек послодавац и подређени сва питања су решена без икаквих проблема. Десило се да постоји нека расправа о томе какву обрачуна постављен на отпуштање. тајминг плаћања (Закон о раду успоставља јасан оквир на ову тему) у готовини - дан. То значи да ни у време руковања послодавца мора да плати за робу, или следећег дана након што је написао пријаву за обрачун плаћања. А шта ако постоје спорови?

То је врло једноставно. Збир, који није спорно, плаћа се од дана отпуштања. То је онај са којим се сагласност главе. Али равнотежа мора бити уплаћена на време решавање спора, пошто ће послодавац тачне податке валидацију и одређује колико новца је заправо требало да подређени именовање престаје.

У случају кашњења

Закони о раду у Русији указује на то да је могуће обрачун кашњења плаћања отпуштања. Али у овој ситуацији, послодавац је дужан да покрије све додатне исплате заостале. Колико ће морати да плати?

Тачан износ не може бити именован. Ствар је у томе што зависи од многих фактора. На пример, укупан дуг. А трајање кашњења. Али на законодавном нивоу услова рачунских су постављени.

Казна за обрачун плаћања одложи смену 1/300 од рефинансирање стопе Централне банке. То је колико од укупног износа дуга да плати за дан кашњења. Одбројавање почиње наредног дана од дана неплаћања средстава. И то ће се завршити на дан обрачуна.

Ово правило је увек и у свим случајевима. Другим речима, није важно да ли је грешка послодавца у кашњења или не. За кашњење и даље треба да се обрачунава у складу са утврђеним правилима у Руској Федерацији.

Строге казне за кашњење

Послодавац може да наметне у Русији због неплаћања обрачуна запосленима већу одговорност. Ствар је у томе да се глава треба да буде постављен да би исплату средстава из свих потчињених посто најкасније у року од 3 месеца. То је термин који се даје за исплату без додатних строге новчане казне (само са казне, која је 1/300 од рефинансирање стопе за сваки дан кашњења).

Али, у члану 145.1 Кривичног законика наводи да уколико послодавац има више од 3 месеца не плати пуну новац потребан за својих подређених, она чека озбиљан одговорност. Први сценарио - то је наметање новчане казне. његова величина је до 120 000 рубаља. Као казнена плаћања може се израчунати на основу годишњег прихода починиоца. Или постоји ризик у периоду од 12 месеци да изгуби слободу.

Одмор и отпуштање

Следеће питање, која је од интереса за многе, - обрачун плаћања за неискоришћени одмор након раздвајања. За њега, као што је речено, морате да платите. Овај процес подразумева много нијанси. И сваки од њих мора да обрати пажњу.

Прво правило - ако радник не иде на одмор уопште у последњих годину дана, средства се додељују за свих 28 дана плаћеног легал празника. Плус додао овде дана проведених у договору са послодавцем, који су празници (у циљу добијања додатних излаз на захтев). Ако се користи одмора у једном или другом степену, онда обрачун ће бити у директној пропорцији са време проведено на раду.

Како израчунати накнаду за неискоришћени годишњи одмор? Прво, морате знати просечну плату запосленог у дан. После тачно израчунати колико одмор дана желите да платите. Ако је запослени најмање годину дана радио у компанији, али на одмору и није нестати, као што је речено, требало би да плати све 28 дана. У супротном потребно је израчунати следећи систем (да је боље да се размотри као пример).

У роб 28 дана плаћеног правних празника. Како израчунати накнаду за неискоришћени годишњи одмор? Претпоставимо да особа одбија сами, пошто је радио 8 месеци од дана запослења. У том случају, дани за које право на накнаду ће бити једнака: 28 * 8/12 = 18,67 дана. Затим, резултат цифра помножи са просечном платом од запосленог за тај дан. И та средства би требало да буду плаћени отпремнина подређеног.

Узгред, у Русији не даје због недостатка плаћеног одсуства. Запослени не може да ради без ње више од 2 године. Ако роб намерава да то учини, мора обавезно га послати у заслужени одмор. И ако је особа оставку после 24 месеци рада, он ће добити исплату за 56 дана плаћеног одсуства. У ствари, да схвате колико да платим за један дан, није тако тешко као што се чини.

Правила за израчунавање дана који имају да плате послодавца, могу се поделити у неколико корака. Први - подела укупног броја дана одмора на 12. другом - помножити укупно по броју месеци радила у години.

Услов за обрачун

Речено је, да није увек могуће израчунати са запосленима на дан престанка радног односа. Онда ћемо замолити запосленог да тражи обрачун отпремнина. Избор овог документа може назвати шаблон. Уосталом, то се обично пише у слободној форми. Захтев може изгледати овако:

Ја Иванов Иван Иванович, компанија ЛЛЦ "миралинкс", раде као виши менаџер од 2012. године, ја сам послодавац, Сидорова Петра Петровицха, да ми обрачун због отпуштања. То се догодило 5. марта, 2016. године.

На крају назнаком датума и потпис. је потребно више ништа посебно. Запослени је у стању да опише разлог његовог одсуства са рада на дан отпуштања. И ништа више. Након писања овог документа и да подноси захтеве последњи послодавац ће морати да дају све што је потребно за обрачун.

узимања новца

Сада је јасно, у ком временском периоду потребно да се испуни главу отпуштања запослених. Процес печења може да се своди на то да је након усвајања изјаве оставке је издао налог. Даном ступања на снагу радник долази на послодавца, који му даје посебну поравнању лист, као и рад књигу. Са листом треба да иду у рачуноводства и добити готовину.

Ово је обрачун отпремнине. Услови малих корака - на захтев дан отпуштања. Или следећег дана након што је написао захтев за исплату готовине. Чим ће се добити историја запошљавање и обрачун, запослени ће ступити у посебан регистар потписа. Ипак, процес отпуштања је завршен.