Коначни обрачун отпремнина запослених

Коначно плаћање запосленом у његовом отпуштању подразумева плаћање готовином, који су због трајати за вријеме трајања радног односа. Потребно је узети у обзир разлоге за раскид. Уосталом, плата грађанина и других неопходних плаћања ће зависити по овом основу. У овој ситуацији, глава не треба заборавити да је пуна исплата да отпусти особу треба да се врши на дан када запослени последњи обавља своје активности у организацији. У супротном, шеф једноставно да би се избегли проблеми са законом.

терен

Коначни обрачун отпремнина се врши у свим случајевима престанка уговора о раду. Али само на основу на којој је однос између послодавца и његових надређених престане зависиће од износа средстава које ће особа добити у крају. Према одредбама члана 140. Закона о раду, менаџер мора да плати сав новац дугују грађанима на свом последњег дана рада. А ако је немогуће спровести ову процедуру у одређено време, да то уради сутрадан, запослени поднео захтев о обрачуну са њом. У супротном, менаџмент може бити у великој невољи ако је особа примењује за заштиту повреде права на суду.

Уговор о раду може престати на захтјев и за послодавца и на иницијативу грађанина, као и због околности које су изван њихове контроле. Поред тога, жеља да се раскине уговор о раду је често обострано. У овом другом случају коначне исплате по уговору може се вршити не само у последњи дан на лицу, али после те тачке.

Облици плаћања

Без обзира на разлоге за престанак радног односа, потребно је да се направи коначне исплате. Обавезни уплате укључују:

• плате запослених;
• накнада за одсуство који није коришћен;
• отпремнине у раскида односа уговорних страна према захтеву. 2 сата. Тхе 1 ст. 81 ЛК РИПН.

Додатне врсте финансијске подршке су: отпремнине у оквиру споразума обе стране, као и друге врсте финансијске компензације утврђен колективним уговором.

Поступак за издавање и задржавање

Јасно је да сва средства треба да се плати запосленом. Истовремено, неки од њих може понекад бити задржана. У конкретном случају се ради о продаји када отпуштање радника за одмор да су користи, али период запослености није у потпуности разрађен, а грађанин је одлучио да раскине везу са овом организацијом и написао писмо оставке.

Али постоји једна битна упозорење. Новац се користи за одмор неће бити задржан од стране послодавца од плате особу у његовом отпуштању само ако његов одлазак из рада ће се одвијати у вези са смањењем особља или ликвидације организације. У том случају, запослени ће имати право и на отпремнину у износу од просечне зараде за два месеца, а ако он није добио посао, и за трећи месец. Коначни обрачун отпремнине грађанина дешава његов последњи дан рада. И платио: зараде, накнаду за неискоришћени одмор, отпремнине, ако је то потребно.

Обрачун одмора

Компанија из које је отпуштен радник, без не да му исплати накнаду за одмор, који није коришћен за цео период запослења. У случају када та особа није била у томе пар година, односно, а износ уплата у то време. Ако држављанин престанка радног односа са организацијом самоиницијативно, и период запослења, они нису у потпуности завршени, у овом случају од његових одбитке плате који се користе за одмор. У том случају, рачуноводство ће морати да израчунати тачан број дана или месеци радних људи.

Износ продаје отпремнине се израчунава на следећи начин:

1. Број дана узети годишњи плаћено одсуство, на пример 28. Након тога, подељен са бројем месеци у години, т. Е. У 12. Тада је резултат број (2,33) помножи са бројем провео у оперативном периоду месеци, на пример, четири.
2. Ако 2,33 помножи са 4, добија се 9.32 неискоришћени одмор дана. Онда, овај број се множи са дневним зараде, као што је 900 рубаља. Испоставило се да 8388 рубаља. То је новац који је ставио особу на име накнаде за неискоришћени годишњи одмор. Са истом количином ће се одбијати порез на доходак - 13%.

Коначни обрачун са радником не би требало да буде задржан главни. Она мора да произведе време, без обзира на који од основа наведених у Закону о раду у пензију грађанина.

Правила за обрачун раскида уговора о раду

Све уплате које се ослањају радника, а други мора да добије коначну дан његовог рада у предузећу. У том случају, ако лидер није донела коначну исплату у одређено време, то ће сносити административну одговорност. У том случају, грађанин мора да добије не само надокнаде, али и плату за рад.

За сваки дан кашњења у плаћању у главу треба да плати новчану казну у износу од 1/300 за рефинансирање стопе Централне банке Руске Федерације. Осим тога, ако је износ коначног обрачуна са отпремнине ће бити више од три пута износ зараде запосленог, а затим тај новац додатак треба посветити пореза на доходак по стопи од 13%. Порез се такође одржава у плаћању одмор плате.

Царе на сопствену иницијативу

Коначни обрачун отпуштања својом вољом је да буде са особом последњег дана своје дужности запошљавања, што укључује:

• плате за сва времена;
• компензација за одмор или одмор, ако је особа радила без годишњег одмора за неколико година.

Овде треба напоменути важну чињеницу. Ако је празник се користи грађанин, али је период рада није у потпуности завршен, односно, да се прекине уговор на захтјев последњег послодавца има право да одбије од новца који је претходно уплаћених средстава.

Када не можете да олакшице за преносне одмор

У неким случајевима, предвиђеним законом, задржавање одсуства након раздвајања се не врши. Ова категорија обухвата такве ситуације:

1. Елиминација организације послодавца.
2. Смањење броја запослених.
3. Раскид уговора о раду, када је држављанин због болести не може обављати дужности.
4. Регрутација.
5. Са потпуним губитком бивших способности за запошљавање.
6. Опоравак у истим позицијама на судске одлуке.
7. Раскид уговора о раду након наступања околности које не зависе од странака.

Ако било који од наведених случајева, особа која пуца шефа мора да коначан договор са њим о његовом последњег дана рада и плате сав новац доспеле у складу са законом. У супротном, та особа има право да брани своје интересе у тужилаштву и судству.

Отпремнине: његова калкулација и величине

У таквој ситуацији, када је иницијатор престанка радног односа послодавац делује, грађани имају право у неким случајевима да прима накнаду зараде. Такође се зове викенд. Износ уплате могу бити у износу од двонедељне или месечне зараде. Додатак у висини зараде запосленог за две недеље може бити у следећим случајевима:

1. Ако је здравствено стање не дозвољава да настави каријеру у организацији. Или када он одбија да се пресели у други положај, а глава нема ништа више да га понуди.
2. Са потпуног губитка радне способности грађанина.
3. Ако промените услове уговора о раду.
4. Када се особа позван за војну или алтернативне службе.

Износ месечне накнаде прихода уплаћује:

• након раскида уговора о раду због смањења;
• у случају ликвидације организације.

Исто тако, колективни уговор може да се инсталира и других околности, када такав додатак издаје запосленом. Међутим, исплата коначног обрачуна отпремнина, укључујући надокаду треба бити одржана последњег дана рада особа. Поред тога, обрачун ове врсте накнаде мора узети у обзир плаћање пореза, да ли ће количина новца примања већа од зараде запосленог три пута. У супротном, порез на доходак физичких лица се не плаћа.

Екампле Финал Сеттлемент

Запослени који прекине радни однос са одређеном организацијом има право на зараду и друге накнаде, ако је отпуштање основног дозволе. Размотримо следећи пример.

Иванов радник повлачи из компаније на властити захтјев. Наравно, он не улази у овом случају, отпремнине и очување просечне зараде за трећег месеца пре датума запослења. Али он има право на исплату зарађеног новца за све време и накнаде за одмор. Коначни обрачун радника у овој ситуацији ће се производити у облику Т-61. То је порука-прорачун, се попуњава на престанак радног односа.

Иванов написао изјаву у априлу и поднео оставку 19. новембра. Сходно томе, треба рачунати и одобрена накнаду од 1 до 18 закључно. Ако је просечна плата од 20 000/22 радног дана (један број њих у априлу), на крају излази износ по дану - 909.09 рубаља. То се множи са бројем радних дана у месецу отказа - 18. Као резултат тога, износ иде 16363,22 - Плата Иванова априла. Поред тога, ова организација прва плаћа порез с новцем, а затим дају коначно решење рачуновође грађанина.

Пошто је особа отпуштен у априлу, и оставити на време то било у јуну, а није га користе, то је право на накнаду. Обрачун се одвија по следећем редоследу:

Иванов радили ове године 3 месеца и 18 дана. Али датотека ће ићи за 4 пуне. Заокруживање до најближег десетог и стоти део није учињено, тако да збир се израчунава од 28 одмор дана / 12 месеци годишње = 2.33 дана. Затим 2.33 * 4 (месецима) = 9.32 дана. И само онда 9.32 * 909.9 (дневна зарада) = 8480.26 (компензација за одмор).

Тако, коначни обрачун се врши ситуације радника свих износа. Али у овом случају, само плате и накнаде за одмор, јер Иванов је поднео оставку на своју иницијативу. Ако је смањена или отпуштен због ликвидације, он би добио више и отпремнине, који је такође плаћа све у новцу (на основу члана 140 Закона о раду).

јуриспруденција

Тренутно, многи бивши радници иду на суд да заштите своја права, за које сматрају да су прекршена од стране шефа разрешење. Поготово ако се ради о готовинске исплате које нису благовремено и на прави износ је предат радника. У пракси, постоје и случајеви у којима послодавци, схватајући обрачун грађанина на смањење особља, направљен од његовог одбитка прихода за одмор, која је претходно користили. И то на крају довело до парнице и жалбе.

Овде је живописна пример праксе. Запослени је отпуштен из смањења броја запослених организације. Хеад га у потпуности исплатила, али плаћа готовине задржавање на одмор који је већ користи грађанина у јуну. Поред тога, да би се смањио поступак за разрешење је повређено од стране послодавца, у смислу онога што он није понудити доступне послови које запослени. Али, у исто време када се узима на слободним позицијама других, да је забрањено да ради током догађаја отпуштања по том основу. С обзиром на своју зараду и утврдио кршење закона о раду, бивши радник апеловао на судске власти са пријавом за поновно и плаћање на присилну пасивност, која се догодила кривицом његовог шефа.

Узевши у обзир све материјале случају, суд је дошао до закључка да је послодавац који је одржан поступак за смањење без складу са Законом о раду. Поред тога, он је направио са запосленим потпуно погрешно обрачуна. Коначни обрачун отпремнина (2016), он једноставно није догодило. Он је грубо прекршио норме Закона о раду, у вези са којима је грађанин је враћена у свом послу, а послодавац плаћа му накнаду за нематеријалну штету и која се користи одмор, који је претходно одржана илегално. Зато су лидери обрачуна са запосленима треба да буду посебно опрезни и спречи кршење руком, тако да не докажу своју случај у судовима.