ЗаконДржаве и права

Арт. 92 ТЦ РИПН са коментарима. Арт. 92 Закона о раду: "Краће радно време"

Тхе х. 1 кашика. 92 Закона о раду дефинише категорије запослених за које се смањује трајање радног времена. Трајање радног односа за одређену особу на основу наведених уговора међусекторске (индустрија) споразума. Ово узима у обзир резултате евалуације посебне услове рада. Изводи се од стране надлежне комисије, у складу са правилима прописаним у законодавном и другим нормативним секторских (интерсекторског) делује.

Парт 1 оф Арт. 92 Закона о раду

Смањење трајања рада предвиђа за запослене:

  1. Са 16 година - не више од 24 сата / недељно.
  2. У узрасту од 16-18 година - не више од 35 сати / седмица.
  3. Су искључени 1. или 2. група - не више од 35 сати / седмица.
  4. Услови рада који су класификовани као штетни 3. или 4. степена или опасно - не више од 36 сати / недељно.

Трајање институција за обуку, водећи образовне активности, у доби од 18 година, обавља радне задатке за годину дана у слободно време, не може бити више од половине стандарда наведених.

додатно

Арт. ТЦ 92 предвиђа да у складу са међусобним грани (огранак) и споразума о колективном уговору и писмену сагласност трајања запослених његовог радног времена је дозвољено да се повећа. Међутим, трајање рада не може бити више од 40 сати / недељно. Запослени у овом случају зависи накнаду, која се израчунава одвојено од осталих износа на висини, начин и под условима утврђеним између огранка (Филијала) уговора и колективних уговора. Писани пристанак грађанина врши прикупљањем пријаву уговора. У другим савезним или другим прописима може се успоставити смањити трајање рада за категорије радника који нису обухваћени у овом чланку.

Арт. 92 ТЦ РИПН са коментарима

Закон о раду дефинише правила трајања радног активности грађана. Општи услови основао чл. 91, 92 Закона о раду. У складу са првим стандардног трајања радног времена не може бити више од 40 сати / недељно. Арт. 92 Закона о раду дозвољава смањење поставку времена за неке категорије запослених. Смањење радног времена има неколико карактеристичне особине. Међу главних разлога је неопходно да обратите пажњу на следеће карактеристике:

  1. Скратио трајање служи као укупне стопе за одређене категорије запослених.
  2. Посебни параметри рунтиме су уведени да обезбеде већу заштиту и сигурност запослених радника запослених у предузећу.
  3. Фактори који доприносе потреби да се смањи, представља посебан карактер и услови професионалне активности, старости и физиолошких карактеристика запослених грађана.

219тх члан Кодекса утврђује право запосленог на рад у условима који испуњавају услове ОТ. Правила и гаранције величине, накнада за грађане привлачи струке у опасним / опасног посла, дефинисане чл. 92, 117, 147 ЛЦ РФ.

плата запослених

Накнада лица означених као да смањује трајање правила се не смањује сразмерно на период. Једини изузеци су малолетници. Запослени који не испуњавају 18 година, користи се исплаћују, с обзиром на смањену време. Послодавац у овом случају је право својих средстава да носи додатни набој на ниво плата запослених, ради у складу са стандардима.

уговори

Трајање радног односа, у складу са чл. 92 ЛК РФ је постављен у уговору на основу интер-гране (огранак) сагласности са резултатима процене оперативних услова. То значи да у уговору са одређеном грађанин мора бити прописана карактеристичне места својих професионалних активности. Они ће утицати на формирање радних сати. Осим тога, у складу са чл. 92, 117 запослени у Закону о раду, изведени на активности у штетних / опасних делатности, основана додатни годишњи плаћени одмор. У одсуству секторских колективних уговора и уговором о раду ће служити као једини документ који дефинише трајање активности.

нијанса

У складу са савезним законом којим се уређује заштита особа са инвалидитетом, особама са 1. и 2. група, подесити трајање рада не више од 35 сати / седмица. Зарада је сачувана у целости. Ако је особа са инвалидитетом ради 30 сати / недељно., Пуњења рада је пропорционална радних сати.

дневне цене

Када се разматра смањену трајање рада корисне за анализу уметност. 92, 94 ЛК РИПН. У првом сету трајање недељу активности за одређени број категорија радника. У чл. 94 утврђено трајање рада у дан. У складу са стандардном трајању од промена не може бити већи од:

  1. За запослене у доби 15-16 - 5 сати, 16-18 година - 7 сати.
  2. За студенте ПЛО и програме средњег стручног образовања, комбинујући студију и ради годину дана, у доби од 14-16 година - 2,5 сата, 16-18 година - 4 сата.

Трајање промене за особе са инвалидитетом је постављен према мишљењу, поднет на начин предвиђен у савезним законом. За запослене који су укључени у активности на опасним / опасних занимања, који предвиђа смањене време оперативни, максимална дозвољена промена у дужини не може бити више од 8 сати у 36 сата и 6 сати на недељу дана 30 сата. Дозвољена је повећање од ових прописа, у складу са правилима прописаним ч. 1-3 члана 92. Закона. Дозвољено да се повећа смене у трајању од 12 сати на 36 сата и 8 сати у недељи 30 сата.

osobe уметници

Ова категорија обухвата запослене:

  1. Медији.
  2. Цинематограпхи организације.
  3. Видео и телевизијске екипе.
  4. Концерт, позоришне организације.
  5. Циркуса.
  6. Друга лица која учествују у стварању / извођења радова дела.

За те запослене је постављен трајање промене уговора, локални акт, колективним уговором.

наставно особље

У чл. 92 Закона о раду наводи да федерални или други нормативни акт може да успостави посебне прописе за одређене категорије запослених. Ово укључује, посебно, укључити наставнике и здравствене раднике. Као основа за смањење трајања рада су посебни поступци, који се односе на сваку категорију понаособ. Посебно, Ред МОН № 2075, под условом да је трајање рада наставника утврђених под смањеном стопом није више од 36 сати / седмица. Приликом утврђивања трајања рада се узме у обзир позицију или специјалитет, као и специфичности активности. 36 сати недељно је обезбеђен:

  1. За запослене у наставног особља универзитета и средњих стручних установа.
  2. допунско образовање деце и домова за децу високих предшколске васпитаче и образовних институција.
  3. Наставници, психолози, социјални радници, наставници, организатори, инструктори рад, виши саветници.
  4. Метходист образовне институције.
  5. Тутори, осим оних који су запослени у области додатне стручне обуке и већи.
  6. Шефови образовања организација физичких спроводе програме средњег и основног стручног образовања.
  7. Наставници и организатори живот безбедност, пре регрутација тренинг.
  8. Инструктори МЕТХОДИСТ институција допобразованииа спортпрофилиа деца.

болничари

Влада Уредба № 101 одређује трајање запослења запослених у здравственим установама, у зависности од положаја или специјалитет. Постоје 3 списка запослених. Први укључен позиције на специјалност / особља, услове који дају до смањења трајања недеље (36 сати) ради. У другој групи су радници, који обезбеђује 33 сати недељно. За листу трећи сет трајање радне недеље у 30 сати.

Опасан / штетна производња

По ЈУ № 426 специфичну процену услова рада делује као један комплексног низа радњи откривања негативних фактора радне средине. Као део провере врши процену нивоа њиховог утицаја на особље. Ово узима у обзир одступање од стварне вредности циљева постављених од стране Савезног извршног структуре моћи.

У складу са чланом 14. овог закона радне услове на нивоу опасности / опасност су подељени у 4 класе. Оптимални параметри су првог радног флуида стање. Када опасних / штетних фактора такви услови не утичу на особље или њихов степен не прелази норме. Према овим показатељима чине предуслове за одржавање здравља запослених на високом нивоу. Дозвољена да размотри услове под којима су штетни / опасни фактори утичу на запослене у правилима. Промене, које је тело изложено радника, елиминисани током остатка регулисаног или почетком наредног смене. Сматра штетним услови под којима су ефекти фактора прелази одређену ниво. Је опасан радно окружење, у којима постоји опасност по живот особља. У том случају, последице утицаја негативних фактора одређују вероватноћу акутне болести током радног односа. У примени особље ангажовано у опасним занимањима ефикасна НПО су сертификовани у догледно би, може се смањити услови класе. Овај поступак се спроводи посебна комисија, оцењује радно окружење. Смањење класа је дозвољено не више од једног степена.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sr.unansea.com. Theme powered by WordPress.