Основна правила за попуњавање радног књизи

Основни документ који показује људску делатност у било којој производњи је рад књига. Ово показује развој кадрова, организације, где је радио, развој каријере и у вези са његовим дужностима. Осим тога, то је главни извор из којег се узети податке о искуству запослених.

Постоје одређена правила за попуњавање радне књижице, што је неопходно да се држе послодавца или на лице за ту одговорност. Редослед регистрације управља нормативног акта, који је одобрен од стране Владе. Овај документ се породи у случају да запослени не ради више од пет дана на месту које се сматра да му је главно место рада. Осим оних сматра се послодавац који није регистрован као правна лица.

Ако први посао особе, правила попуњавање радних књига укључују уношење података у овом документу не касније од недељу дана од када је преузео дужност, и да то уради у његовом присуству. На првој страни је написано биографске податке: име, презиме, датум рођења (информације преузете из презентације пасоша), положај, квалификације (на основу документа о образовању).

Смањење или корекција правила за попуњавање записника о раду се не толерише. Овде праве информације о раду обавља запосленог, његово пребацивање у другу позицију, промоцију и награде, као и отпуштања. У другом случају, то указује на разлог, због којег је прекинут уговор о раду. Дисциплински поступак или укора у овом документу не пише, осим у случајевима када то је довело до отпуштања. Ако запослени жели наручити могу да информације о свом раду истовремено. Међутим, то се ради у главном послодавца на основу пружене референце, које поткрепљује и допунске активности.

Сви радови морају имати серијски број у одговарајући одељак. Примери за пуњење радне књиге препоручује да напише датум у арапским бројевима, у години - у потпуности, као и дан и месец двоцифрене формату. Ручица се узима са пасте плава, црна или љубичасте. Није дозвољено да користите гел пасте, као што су брзо бледе. Рукопис, што чини снимање, морају бити уредни и читљив.

Ако положај за који је постављен запослени, не даје специфична знања или вештине, његова професија може писати без релевантне документе. Уз било који рачун који је овде, власник мора прво бити упознати против потписивања.

Како попунити рад књига се препоручује да напише разлог раскида уговор о раду са тачношћу као што је наведено у Закону о раду или другим нормативним актима. Овде и да податке о војној служби, доношење курсеве обуке или преквалификације, у вези са релевантним документима. Наведено у документу и промоцију заслуга добијених у току рада, односно доделу државних награда, диплома , или нешто друго, као што је предвиђено колективним уговором или статутом организације, или законодавних аката.

Ако се странице једне секције преко, правила попуњавање радног досијеа се саветује да шије овде убаците стандардни образац. је испуњен је и одржавана, као главни документ. Тренутно означен печат. Засебан уметак се сматра неважећим.

Рад запис радник прима на руке дан његове смене. У овом случају, сви уноси начињени у документу мора бити овјерена од стране послодавца, фирме печатом, потписом радника.