Накнада за празнике, неискоришћени време

Понекад се деси да неки од запослених не користе своје заказан годишњи одмор и да се питају да ли имају легитимно право да тражи било какве материјалне уплате?

Треба напоменути да је компензација за празнике, неискоришћени времена, може бити оптужен у једном од два случаја. Прво, говоримо о отпуштању запосленог, који није био на одмору, и, друго, запослени може, из било ког разлога, једноставно не искористи своје законско право на годишњи одмор. Шта треба да се уради у овим случајевима и да је одлука таквих ситуација наведених у закону?

У случају раскида закона јасно прописује плаћање новчане накнаде за неискоришћени годишњи одмор, у вези са целом овом оперативног периода. Истовремено, на захтев да отпусти радника, компанију у којој он ради, може да му обезбеди свим неискоришћени годишњи одмор и тек након тога да у радне књижице и друга документа за снимање смену. У том случају, сматра се да није последњи дан отпада, односно последњи дан одмора отпуштање дана. Овај поступак се назива "одсуство затим отпуштања", међутим, користи ова законска одредба може само у случају писмене пријаве запосленог је отпуштен. У овом случају, као што знате, не може се надокнадити за одмор.

Закон каже да га отпусти морају да добију надокнаду за било које и све неискоришћеног одмора. То значи да ако запослени не одмара више од две године, што је генерално забрањено важећим законом, послодавац је дужан да плати накнаду за цео период.

Као обрачунате компензације дана одмора? У случају отказа запосленог, не исцрпљују се пуних 11 месеци његовог периода одмора се израчунава на следећи начин: број пуних месеци радила множи са 2,33 и добити дужину одмора, који би требало да ни обезбеди, или на захтев запосленог на накнаду. При израчунавању одмор дана није цео број могу добити. Закон не предвиђа заобљења процедуру, што значи да послодавац има право да одлучи, у навише или наниже заокруживања.

Када отпуштање радника, накнада за одсуство није предмет било каквих пореза, јер се не наплаћује доприносе за пензијско и осигурање.

Према новом закону, особа која се не отпуштени са посла, могу да рачунају на накнаду, која ће покрити само период дужи од 28 радних дана.

Што се тиче таквих концепата као надокнаду за запослене који раде одмора, постоје ситуације у којима је забрањено да плати новчану противвредност. Пре свега, говоримо о таквим категоријама запослених, као што су труднице, малолетници особља, као и људи који раде у опасним по живот биљака.

Ако запослени настави да ради, али се прави да је платио накнаду за одмор, за запослене и за рачуновође компаније треба да буду свесни чињенице да новчана накнада за неискоришћени годишњи одмор у овом случају, се опорезује према јединственог система опорезивања.

Имајте на уму да у уговорима о раду, издатим од стране већине озбиљних компанија обично бити детаљан поступак накнаде за неискоришћених одмора.

Понекад се деси да за неке грешке рачуновођа заборави да обрачуна и процене накнаде за неискоришћени годишњи одмор. У овом случају, како би се избјегла административне казне би требало да исправи грешку и покушати да исплати дуг чак и они запослени који су већ пензионисани, а не раде у предузећу.