Ко прође лекарски преглед приликом аплицирања за посао?

Један број специјалитета захтева обавезну лекарски преглед у запошљавању. Посебно, она ће морати да иду у апликантима ако њихов рад се односи на управљање возилима или тешким и опасним условима. Такође, морају да се подвргне лекарском прегледу за запошљавање у образовним установама за децу, медицинским установама, запосленима трговине и прехрамбене индустрије, као и запослени који нису навршило већине.

Министарство здравља налога из 12.04.2011, под бројем 312н одржава листу опасних и штетних рада и факторе под којима је подносилац пријаве мора да прође прелиминарни лекарски преглед.

Посебно, постоји списак хемијских агенаса (нпр алергени и карциногена), физичких фактора (као што су електромагнетно поље, вибрација, итд), биолошких фактора (ензимским средствима, биостимулантс, зараженог материјала, итд). Постоје и процес фактори рада - као што су физички стрес, рад са оптичким уређајима и другима.

Поред штетних фактора, редослед на листи листи опасног рада, у уређају за коју је потребно да прође лекарски преглед. На пример, ту спадају Стееплејацкс, рад у артичке у нафте и индустрију гаса рад са употребом запаљивих и експлозивних материја и др.

Исти редослед регулише фреквенцију инспекција и наводи медицинске стручњаке који треба да донесе уређај на овом послу, или за поновљене медицинске прегледе. Исто тако, постоји листа болести које су контраиндикације за сваку врсту производње фактора.

Лекарски преглед о раду подразумева крвну слику, анализа урина, ЕКГ, за жене - гинеколошки преглед и мамологист, пролаз к-зрака или Кс-зрака на груди, биохемијски скрининг, и друге.

Лекарски преглед за запошљавање у таквим ситуацијама треба да заштити грађане и друге раднике и да заштите своје здравље. Одговорност за организовање лекарски преглед лежи код послодавца - да руководство мора дати смер ка одобреног подносиоцу и указују на штетне производни фактори ће утицати на запосленог у току рада. Сваки лекар на вашем профилу даје закључак је способан или не особа за тај посао, а затим издао општи закључак о професионалној подобности. Ови медицински прегледи се евидентирају у амбулантним картицу.

Ако је особа препозната као способни, му дати одговарајући закључак потписан од стране лекара (или шефа клинике) и оверен печатом болнице. Ако су лекари открили да људи могу да раде у фабрици само када су испуњени одређени услови (на пример, само са наочарима или са помоћи слуха) у коначан закључак релевантног ноте. Ако су резултати лекарског прегледа утврђено је да особа не може радити на тим позицијама, подносилац је издао закључак КЕК (клинички стручне комисије), а послодавац у року од три дана добили копију тог мишљења.

Ако се фокусирате на члану 213 Закона о раду, послодавац мора не само да спречи запосленог до сада није прошао лекарски преглед, али и да организује лекарски преглед у запошљавању у сопственом трошку. Тако да послодавци који нуде траже посао проћи кроз то о свом трошку, директно крше законе ове земље.

Организација која је посвећена запосленом, није прошао лекарски преглед за запошљавање (ако подносилац припада категорији људи којима је обавезно), могу бити кажњени. За предузетнике и званичницима у казненом износ је од 1 до 5 хиљада рубаља за правна лица - .. Од 30 до 50 хиљада Такође, уместо готовинских исплата може бити суспендован од стране организација за период до 3 месеца.