Право на заштиту радника

Запошљавање и рад имају за постојање човека и његовог великог значаја. Након што је речено, "Ви ћете зарадити хлеб свакодневно у зноју лица свог!", Радови су почели у лице са једним од главних активности.

Римски пословица "где тамо и штити" постаје данас све више и више хитно. Стога, познавање закона има смисла - како би се осећали више самопоуздања и због тога слободно, да зна своја права, али не заборави на права других.

У савременом развијеном друштву, радни односи су регулисани посебним индустрија - закону о раду.

Његов основни принцип - да право на заштиту сваке појединачне државе да брани своје слободе и људских права. Конкретизација овог принципа може се наћи у поглављима, која се односи на заштиту радничких права.

Сада у нашој земљи међу послодавцима, нажалост, све већи број приватних компанија, појединаца и организација, којима је радни однос није увек на основу закона о раду, тј. Е указују несигурне право на одбрану. У том смислу, данас ојачан прати поштовање радничких права и слобода радника.

Закон о раду предвиђа право наше земље сваке се заштитили на било који начин да се забрањени законом. Основни, који може да заштити права радника, наведено у Закону о раду. Њихова листа остаје непромењен. Само промените заштиту секвенцу листинг.

Раније, контрола и државни надзор из на првом месту. Али у новој верзији на првом месту - селф-одбрана права радника. Али то не значи да ће држава заштити радника миграната из кршења њихових слобода и људских права ослабити. Насупрот томе, фокусира се на чињеницу да радници могу да остваре своје право да буду заштићена правним средствима.

У новом (побољшану) верзији листе ТЦ начина да се заштити слобода и права из радног односа проширио. Ту се додаје право на судску заштиту која мора бити осигурано у складу са нашим Уставом, који гарантује људско право на одбрану на суду.

Сходно томе, нови Закон о раду, списак од главних начина да се заштите права радника и слободе - ово је самоодбране радници њихових права, заштита легитимних интереса и радних права радника синдиката, државне контроле и надзора над складу са Законом о раду и другим регулаторним актима који садрже норме Закона о раду, и, наравно, , судска заштита.

Они радници који имају потраживања према послодавцима који се односе на кршење њихових права, имају право на заштиту на суду, који је регулисан Законом о раду наше земље. Према важећем законодавству, нови модел радни спорови одлучи да не суда за прекршаје, суд, као што је било, а они се достављају на разматрање од стране окружног суда. Заштита права радника може да се јави иу поступку за разматрање жалби посебно креиране комисије о радним споровима, и да заобиђе горе поменута комисија.

Суд налог може се сматрати све спорове у вези са радним односима. Закон утврђује одређени списак спорова који се не сматрају Комисија и одлучила искључиво од стране суда. Овај опоравак операција, разлози за промену и датум отпуштања, пренесе на друго радно место, плаћање за принудно одсуство или разлике у плати за период обављања доњем плаћени рад, неактивност или незаконите радње послодавца у заштити и обради личних података радника у, као и ускраћивање запослења .

Пресуде је нетачна или неприкладан текст закона разлози за разрешење може да се промени.