Каријера у ИТ Панда: треба млади и мотивисани

Каријере у ИТ Панда потреба младих и мотивисани

Информациона технологија тржиште се убрзано захуктава. Заједно са овим растом и потребе за стручњацима који су знања у индустрији. Програмери, веб дизајнери, веб дизајнери - неке од најпопуларнијих посао портали да нађу посао.

Упоредо са овим радом у области ИТ постаје све више обећава и на другим позицијама. ИТ производи профитабилне да продају, па све постаје обећава да изграде њихов продаје у каријери сила у ИТ-компанија.

Један пример таквог каријери, саграђена у ИТ Панда компаније.

Максим Филипов, шеф продаје компаније ИТ-Панда у Јекатеринбургу и Чељабинск

- Бонус компанију у фебруару 2011. године као менаџер продаје. Тешко је у први корак био да науче како да комуницирају са клијентима, научите да прода. Имали сте једноставним језиком да кажем клијентима о томе како да направите сајт, техничке аспекте развоја. Морао сам да научим вештине јавног наступа, јер је током преговора само када је разговор неће приказати, неопходно је да размишљам о томе како најбоље да подесите комуникацију са том особом да се прилагоде томе.

Прва продаја, минимална, прошао сам кроз четири недеље након што сам стигао. Сложеност позива је био само први дан, али после два или три позива прошло трему. мој план је био да се 40 позива дневно, сваки дан је било могуће. Сећам се свог првог месеца, онда то није била плата, и први мали напредак сам четири недеље. Узгред, када дођу деца, они само имају плату.

Имплементација плана - ово је вероватно највећи изазов да имам. План пут - а то мора да спроведе све могуће начине, али није увек успешан. Али увек сам желео да га изврши, да се бонусе. Ауто није био тамо, морао сам да одем на састанак у аутобусу. Трудим се да оптимизују време да држи горе и тастер за купце, као и да одржи један или два састанка. Шест месеци касније, купио сам ауто, постало је много лакше и брже да спроведе све што је планирано.

Годину дана касније, у априлу 2012. године, постао сам начелник одељења продаје, почео да обавља разговоре са кандидатима и тренира своје технике продаје. Онда ћемо почети још једну тешкоћу - интеракцију са особљем. Ово се може бесконачно развијена, а онда нисам имала искуства у управљању одељење. Је почео да спроводи састанке планирања, било је тешко организовати ефикасно раде момци. Када је велики одељење, то је истина тешко. Постојао је тренутак када сам схватио да не могу контролисати децу, све је изгубио контролу, био је пад продаје. Затим полако, полако, уз помоћ нашег директора почео сам да га развију. У јесен 2011. године, компанија је отворила филијалу у Чељабинск, и постепено сам постао шеф одељења и тамо.

Тешко је извршити избор када испред себе вреди 25, као и да им је неопходно да делује, да се организују све фазе разговора.

Друга потешкоћа сам био у вези са транзицијом од продаје на управљање. Стварно бих да идем на састанке, да комуницирају са клијентима, разговарајте са њима телефоном, у циљу постизања резултата, постављених циљева, на продају. Стварно почиње режим рада када ништа немају времена, ми се много допада. На челу режима није таква друге послове. Није било лако да се пресели из личних продаје на способност да мотивише друге да прода.

У тренуцима када сам био у стању да превазиђе ове тешкоће, осећао сам се супер.

Сада се фокусирам на чињеницу да предају децу, ја не продајем. У току рада сам развио неке чипове који могу да деле. Он је провео трикове који су рођени у главу у процесу, и почели смо да користимо, и знам из искуства да раде.

Максим каже да је избор компаније бити тешко. Добар менаџер, ми смо спремни да добро плате. Компанија има систем подстицајних програма. Шта квалитети не треба да радите у продаји? Није толико важно у којој је особа студирао, добио је специјализована средње или високо образовање је много важније да људи заиста жели да расте у продаји, да прода било је занимљиво. Још једна апсолутна квалитет, ми гледамо, је циљ оријентисана особа. Ако немате тај квалитет, да 10-20 неуспех - и сви људи ће напустити професију.

Не мора да значи да је кандидат са искуством морате да знате како да га анализирају, радио на грешкама.

У вези са развојем тржишта услуга на интернету, компанија повећава број места у продаји, треба нове раднике. Ми се ослањамо на мотивисаних младих људи који су спремни да продају, нуди широк систем обуке и продаје каријере. Као послодавац ИТ-Панда - један од најбољих, препоручујем да радим овде!