Како постати бољи вођа? Особине доброг лидера

Свако од нас, не окупационе кључне позиције у друштву или организацији, као по правилу, били фрустрирани неким квалитетима и специфичног понашања наших претпостављених. И, наравно, свако од нас се осигурава да овде, кажу, да сам ја на њиховом месту, тако да би било добро газда, у којима запослени дотед. Међутим, након што је жељени положај плашимо рукохватима, а ми никада није престао да постављамо питање како постати бољи вођа. Нудимо данас да схвате да прави лидер мора представљати, и које квалитете мора да поседује.

Како постати добар вођа и довести људе сами?

Стручњаци су идентификовали низ основних вештина, што да ће човек моћи да успе као шефа. Као по правилу, у великим организацијама за кључне позиције покушавају да промовишу људи који већ имају већину потребних вештина. Недостаје такође морају да развију вештине у процесу. Нудимо изблиза на сваком од њих.

мотивација запослених

Добар лидер - је, пре свега, човек који зна јасне одговоре на следећа питања. Зашто ваша организација треба те раднике? Оно што их држи у својој компанији, а не иде на конкуренте? Оно што запослени остану у својој организацији, чак и након тешких тренутака? Талентовани газда, наравно, разумети да је разлог нема новца. Тачније, они нису сами. Постоји много других разлога у које ви као вођа треба да разумеш. Стога, да би било добро, разредни старјешина, морате пратити препоруке:

- Не заборавите да пре свега смо вођени наших вредности и поштовања. Дакле, ако покажете поштовање према сваком вашег радника, без обзира на своје позиције, можете бити сигурни да ће тим реаговати на вас са повратком на 100%.

- Колико год је могуће, разговарајте са запосленима на душе. Покушајте да сазнате колико уживају у свакодневни рад, без обзира да ли су добили сатисфакцију од тога. Ове информације ће вам помоћи у будућности.

- Понуда ваши запослени неке важне предности за њих. Дакле, ако ваши запослени су забринути за њихово здравље и физичку форму, дати им могућност да оде у теретану. Ако је приоритет породица, нека ујутро одвести децу у школу и да их покупи у поподневним сатима. Верујте ми, људи ће ценим твоју бригу за оне који имају само позитиван ефекат како на микро-климе у тиму, као и перформансе и ефикасност.

postavljanje циљева

Ако се питате о томе како постати добар менаџер одељења продаје или другог одељења или чак организације, онда имајте на уму да је веома важан аспект је способност да се јасно идентификују главни циљ рада. Тако, сваки запослени мора јасно шта се очекује од шефа. Са специфичним циљевима, особа ће бити лакше да се фокусира на текући рад. Стога, јасно саопштен сваки од подређени њихова очекивања и рокови за задатке, и објасните да сте тада ће урадити са резултатима и зашто их треба.

Оцјена рада

Упркос чињеници да је огромна већина људи се односи на негативне критике, то је саставни део добро утврђене радни процес. Међутим, дај све од себе да објасне запосленима: разговор са малом вредновање резултата њиховог рада - то никако није разлог да пронађу кривца за свој рад. Ауто-скуп распоред тих разговора, тако да запослени могу да планирају своје време.

Делегација одговорности

Ова ставка је један од најважнијих када је говорио на тему како постати бољи вођа. Дакле, наравно, ако сте газда, онда је ваш посао радите добро. Међутим, то не значи да треба да се сами радили. Један од задатака главе - да науче и особље добро ради. Требало би да почне мали. У почетку, нека подређене такве задатке, које у случају погрешног спровођења ће бити лако поправити. Постепено едукују своје запослене и прошире своје могућности. Ово узима у обзир њихове предности и слабости, и прећи на сложеније и одговорне задатке. То ће помоћи ваши запослени расту не само професионално, већ и повећати њихову вредност компаније.

комуникација

Особине доброг лидера је незамислива без друштвености и отворености према његових подређених. Дакле, нека знају и повремено подсетити запослене да у случају да имате било каква питања или проблеме са којима се увек могу применити директно вама. Комуникација, рангиран на овај начин ће вам помоћи да брзо научити о проблемима и, односно, да их брзо решити.

Поред тога, показују искрену заинтересованост за своје подређене. Није неопходно да комуницира са њима користећи искључиво пословно тон. Аск запослених са њиховим здравственом стању, како су провели претходне вечери, за кога су болесни у последње фудбалске утакмице, итд Реците нешто о себи. Другим речима, успоставити везу са њима. Верујте ми, људи ценити пажњу на себе и да ће одговорити на ваше лојалност. Али не иди предалеко. Дакле, не питајте запослене о личним стварима, као што су породични живот, верским убеђењима, итд

Сазнајте из грешака

Пре свега, нека ваши запослени праве грешке. Наравно, не треба слепо око таквих догађаја, међутим, и, како кажу, да би батине потчињене за сваку ситницу, такође, не би требало да буде. У супротном, људи ће се плашити да дођу до вас са проблемом или чак покушавају да сакрију чињеницу грешака које могу негативно утицати на резултате ваше организације као целине. Дакле, запамтите да смо сви људи, и имају право да буду у праву.

Још један важан принцип који помаже да се одговори на питање "како постати бољи вођа," је способност да препозна своје грешке. Дакле, ако нешто није у реду, шта сте очекивали, не устручавајте се да разговара са особљем инцидента, покушавајући да схватим како то учинити треба да буде да се постигне резултат. Овај приступ ће показати запослене да и ви можете правити грешке, и научи да исправи своје грешке.

користити егалитаризам

Ако се озбиљно размишља на тему како постати бољи вођа, онда обратите пажњу на ове тачке. Уосталом, већина нас заправо не као егалитаран као што мислимо. Врло често бирамо фаворите и кућних љубимаца на подсвесном нивоу, не схватајући у овом извештају. На крају сви знамо да је ситуација није необично када је шеф признаје већина заслуга оних који су га стално подсећају на себе на сваки могући начин и изражавају своју приврженост и оданост. Допринос запослених, понизно и марљиво раде свој посао, често потцењена. Због тога, да се заједно и покушавају да учине почаст људима не због њиховог односа према вама, а на основу резултата свог рада.

Осим тога, увек следити правила да би апсолутно сви његови потчињени бити добро третирани. Верујте ми, ово је само позитиван утицај како на микро-климе у тиму, а резултати рада.

Да ли представник лепшег пола да буде велики газда?

Ово питање у последње време је веома важно. Дакле, ако сте мислили на тему како постати добар лидер жена, узети у обзир да нема неки посебан тајна. Међутим, пракса показује да је даме су често ефикасније газде, а не представници јаке половине човечанства. То је прилично лако објаснити. На крају крајева, жена током свог живота да се истовремено фокусирати на више задатака и циљева, а не човека. Сходно томе, огледа се у његовој способности да води.

Додатне особине доброг лидера

Увек имајте на уму да се крене напред чини нас поштују, разумевање и признање наших достигнућа. Због тога, увек бити највернији својим подређенима. Дакле, добар лидер увек зна своје раднике по имену, али и током њиховог пословања. Увек држите своје запослене, нудећи им руку помоћи у невољи. Нека ваши врата ће увек бити отворена. Поред тога, квалитет доброг лидера је незамислива без праведности, а одговорност за подређене. Није неопходно да се сакрије од њих је стање или своје планове. Верујте ми, сви људи ценити да им верујемо.