ЗаконРегулаторна Усклађеност

Како направити радним временом? Запошљавање рецордс канцеларија: сампле

Радне активности - саставни део живота сваког грађанина. Већина људи не само посао, већ и комбиновање више дужности. Овај приступ се назива рад са скраћеним радним временом. То није забрањен законом. Упркос чињеници да на црно није обавезно, мора некако бити документовани. Како тачно? То је извесно пост у радној свесци истовремено (узорак ће бити представљена у даљем тексту). Које друге карактеристике треба да буду свесни? Да ли треба да донесе "рад", за комбиновање више радних места? Ко ради, а нема права на такав рад? Све ово. У ствари, да разуме све и није тако тешко.

Ворк-књига - обавезно или не?

Прво питање које интересује многе: важно је да се поправи каријеру у документу? Уосталом, искуство узима у обзир само за главни посао. Да ли је улазак у свесци делу обавезан?

Није уопште. Сада закон није неопходан да би рад на комбинацију процеса. Посебно када је у питању запошљавање у компанији, где је грађанин ради на трајној основи.

Шта то значи? Питање подређени морају да одлуче. У смислу да он треба да одлучи да је потребно навести додатни рад. Али је боље да се направи одговарајући унос у свесци у комбинацији.

Без основног рада

Постоји једна упозорење, које би требало да буду узети у обзир. Чињеница да је рад са скраћеним радним временом - тзв додатни рад. Грађанин не може да састави све док нема главно место рада.

Другим речима, у свесци треба да буде рекорд главног запослења. Ако се то не деси, послодавац нема право да издаје подређени истовремено. Као што је главни запосленог. евиденција запошљавања хонорарни посао мора бити најмање по одговарајућим ознакама на основном запошљавања. Ово је обавезно.

Шта ако је особа био испаљен из главног места? У том случају, обично црно забрањено. И претвара се у главном радном месту. Не постоји ништа изненађујуће у томе.

како да комбинујете

Које друге карактеристике треба узети у обзир? Неки су заинтересовани за колико пута можете комбиновати каријеру. Као пракса показује, не постоје ограничења у том погледу. Грађани могу да траже запослење колико год пута желе за додатни рад.

евиденција запошљавања скраћено радно време (узорак ће бити детаљно описано) нема утицаја на запошљавање. Ипак, његово присуство омогућава да се у потпуности пратити где и колико дуго је особа радила.

Да ли је могуће да се комбинују рад 2-3? Да. 4-5? Превише. Само имајте на уму да сваки послодавац има право да одбије да ради. Поготово ако плурализам није први. У пракси, већина грађанина има своје главно место рада, као и 1 друштво подразумева истовремено.

Ограничење - време

Једина ствар коју треба обратити пажњу - то је временско ограничење. Чињеница да је руски закон успоставља посебна правила у вези комбиновања. Као таква ограничења о броју комбинованог рада тамо. Постоји само временски оквир.

О чему се ради? Унос је направљен у свеске са скраћеним радним временом или не - то није толико важно. Много озбиљније је схватање да овај рад омогућава да обављају дужности до 4 сата дневно. И 16, - недељно. Испоставило се да је поред основног рада са сваке особе има право на скраћеним радним временом додатни рад за одређено време. Мање може бити више - не.

Тако, стварна на црно обично подразумева присуство 1-2 подработок максимума. Више једноставно нереално. И због временских ограничења.

регистрација

Како направити радним временом? Ово питање, превише интереса. На крају крајева, то није посао. Како бити послодавац? Како он користи своје подређене да раде скраћено радно време?

То је врло једноставно. Ова врста радне активности подразумева читав распоред запосленог. Разлика је у неколико тренутака - је трајање обављања службених дужности, као и уговор. У другом случају, уместо "запошљавања" указује на "посао-схаринг". Остатак дизајна се не разликује од основног посла.

Интерна и екстерна

У Русији постоји неколико врста комбинације. Посебна улога записа у свесци тај тренутак не игра. Али, треба да знате о њима.

Чињеница да постоји унутрашњи и спољашњи на црно. У првом случају обично пишу у "запошљавању" додатних активности реализују се на обавезној основи - за погодности руководилаца компаније. Овај рад, који укључује неколико капе у оквиру исте организације.

Други случај - спољни на црно. Овај посао у другој компанији за даљи рад. Пракса показује да у овој ситуацији тешко је направити унос у свесци у комбинацији. Избор овог документа ће бити представљени у даљем тексту. Главни проблем није у изјави, и тај рад треба чувати у седишту рада. Није сваки послодавац ће дати овај документ својих подређених. И то упркос чињеници да је на захтев начелника је дужан да дати све тражене личне документе својих подређених личне ствари.

Права у скраћеним радним временом

Имајте на уму неколико нијанси у вези испитиваног субјекта. Ворк директор скраћеним радним временом или на било који други позиције - је активност која је заштићен Законом о раду Руске Федерације. Која права су задржана од стране радника, који комбинује неколико врста рада?

Без обзира на њихов став о свим грађанима примити ради на исте привилегије. То је пуних користи пакет се складишти. И константан рад и да се комбинују. Осим тога, запослени увек има право да:

  • пауза за ручак;
  • боловање;
  • плаћени одмор;
  • Бесплатна обука;
  • исплата накнада.

Другим речима, то поравна рад треба посматрати у односу на права роб на исти начин као главни операције. Само један изузетак - уколико грађанин одлучи да неформалног рада. У том случају, није неопходно да се склопи уговор, нити да снимате у свеске са скраћеним радним временом (пример приказано).

постепено запошљавање

Још једна нијанса - то је директан опис процедура запошљавања за додатни рад. Није сваки послодавац зна како да правилно организује следећи роб. Речено је да је поступак се не разликује од потписивања уговор о раду са главног штаба. Стога, можемо описати процес на следећи начин:

  1. Вођење интервју са потенцијалним радника.
  2. Примање Пријаве за време део.
  3. Обезбеђивање оквир за преглед прописа и колективних уговора, ако их има, у компанији.
  4. Потписивање споразума о раду у неколико (два) примерка указује да ће подређени да комбинују каријеру.
  5. Објављивање налога за посао.
  6. Суочавање са уласком активности у радне књижице. Запослени може да обезбеди документ или одбије да да информације о подработке. Ово питање треба решити у току споразума између послодавца и запосленог.
  7. Израда личне карте и евиденције о запосленима.

Треба напоменути да је послодавац има право да тражи новој запосленом потврду од главног места запослења, који се односи на стварног присуства главног радном месту. У супротном, можете одбити посао. Ви не можете да се без присуства главног црно раду.

узорак

А сада можете видети јасан пример пуњење стажа запосленог који ради истовремено на неколико места. На пример, главни посао је био директор, у комбинацији - рачуновођа. Узмете у обзир следеће две опције - и запошљавање унутрашњи и спољни. Уосталом, у оваквим ситуацијама снимање ће бити мало другачији једни од других. Они не морају обавезно да се појави као што је предложено, то је само једна од алтернатива.

Како је правилан унос у свеске скраћеним радним временом? Узорак изгледа овако:

  • 27.08.2000 город - усвојен од стране "Стоп Плус" радног директора.
  • 30.10.2000г. - усвојен је као рачуновођа за рад на унутрашњем комбинације.
  • 05.07.2010 - одбацио рачуновођа.

Ако говоримо о запошљавању изван компаније, требало би да обратите пажњу на другим документима. Када унутрашња верзија фирми-послодавца, као по правилу, није наведено. У супротном, неопходно је да се региструјете. Шта је улазак у свесци да ради са скраћеним радним временом? Узорак се гласи:

  • 04.12.2008 - регрутовани као главни механичар, Лтд. "Стар Лине".
  • 12.08.2009 - прихватио мјесто администратора са скраћеним радним временом система, СП "Пахурдинов".

Слично томе, можете направити никакву евиденцију о другом и каснијим радовима. Важно: Запослени нема право да издаје званично пуно радно време на неколико места.

уместо закључка

Сада разумем принцип уласка на одређено време у књигу. Ова операција није потребна, питање је регулисано личним споразумом између надређеног и подређеног. У неким случајевима, грађани не одбијају улазак непуним радним временом радне књижице. То је њихово лично право.

Важно је запамтити да је главно место рада може бити само један. А питање није обезбеђена додатна могуће без ње. Ангажовање на одређено време се не разликује од уговора о обичном раду. Сва права и обавезе за запосленог у црно остају исти као и за главне конструкције.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sr.unansea.com. Theme powered by WordPress.