Друштвена корпоративна одговорност у доби тоталне глобализације

Термин "друштвена корпоративна одговорност" појавио се у нашем лексикону истовремено са речју "глобализација". И то није случајно. Ако помислите на значење речи, први термин је објективна последица другог. Корпорација је удружење појединаца, функционира независно од њих. Ова ријеч је схваћена као велико предузеће са више грана у једној земљи или свијету. Отац свећеника фабрике "Федор" неће се звати.

Глобализација је процес који воде корпорације. Ако у исто време заборавите шта је корпоративна друштвена одговорност за друштво за трошење ресурса, планета ће ускоро постати ненаглив. Овај концепт подразумијева добровољно преузимање додатних обавеза изван законских захтјева. Пре државе, друштва, сопственог колектива рада.

Предузеће је обавезно да не прелази максимално дозвољене емисијске стандарде, али поред тога троши средства за обнову природе. Неопходно је исплатити плате запосленима, али истовремено издвајати додатне износе за побољшање запослених. Суштина концепта одговара библијским заповестима: ако су виша сила одабрала особу за богатство и моћ, онда је то учињено тако да би он промијенио свет на боље, помогао слабима. Онај који нема довољно снаге да му да дио у корист друштва.

Чак и ако је добровољност присиљена, изазвана условом времена, не може се радовати. Одељак "друштвена корпоративна одговорност" заједно са ставком "мисија компаније" налази се у брошура било ког великог предузећа. Без таквих основних постулата, савремени послови би постали дивљи и неизвесни.

Било би погрешно тврдити да је друштвена корпоративна одговорност прерогатив само великих организација. Свако предузеће које прима добит, одговорно је компанији за резултате својих активности. Само ниво одговорности за све је различит. Неуједначено је тражити од ново организованог малог предузећа неколико глобалних пројеката. Али обавезан је да плаћа плате, порезе и поштује захтеве безбедности радне снаге.

Компанија је расла, добила замах, проширила се - друштвена корпоративна одговорност преселила се на други ниво. Време је да се побринемо за оне који су допринели експанзији пословања - о запосленима. Неопходно је створити добре услове не само за рад, него и за рекреацију, за обнављање пуноправне радне снаге, за надоградњу вештина, за пружање нормалних стамбених услова (ако је компанија заинтересована за задржавање искусног квалификованог особља).

Ако је предузеће прешло линију локалног значаја, долази до друштвене одговорности треће нивоа. У овој фази, компанија очекује добротворне активности у било ком смеру корисном за заједницу. У време када је човечанство дошло до прага опстанка тог живота, поштовање принципа друштвене одговорности није само брига за друштво, већ на крају и за себе и за своје вољене.