Да ли је могуће да одбаци трудну жену?

Врло често трудница се суочава са проблемом перспективе губљења посла, то јест, да остане без свих предности и стажа. Посебно, ако се послодавац понаша злонамерно, он не говори закон, или извесно да су неки од закона он може да заобиђе или једноставно игнорисати. Ранији случајеви отпуштања трудница су биле веома честе, али данас жене су свесни својих права, они се боре за њих, и, штавише, успешно бранио!

Ако послодавац ће да отпусти трудна

То је једноставно немогуће! Према Закон о раду и члана бројем 261, који се зове "гарантује да ће трудница и жена са децом, да раскине уговор о раду", који јасно каже да је раскид уговора о раду са трудном женом на захтев послодавца није могуће, осим за такав случај, као потпуна елиминација организације. У том случају, уколико рок уговора о раду истиче одмах током трудноће, женама треба да напише изјаву, која ће бити речено да она жели да га обнови. Према овом члану Закона о раду, у случају да долази по истеку одређено време уговора о раду током трудноће, послодавац је и даље дужан на захтјев судова је да продужи рок уговора пре него што дође законско право да оду, који је дизајниран за трудноћу и порођај.

Ако би био приморан да напише изјаву својом вољом

Понекад постоје тешке ситуације, када руководство олакшава писање трудна жена изјаву да је је тражио да одбаци по вољи. У супротном, послодавац да прете да отпусти жену или због неиспуњавања радних дужности, или због других сличних прекршаја.

Да убеди прегнант шефа могу користити број чланка 81 Закона о раду, где постоји дуга листа свих могућих разлога за разрешење. Није неопходно да се плашити, јер као одговор на таквом несавесног управљања може жалити све исти број чланка 261 Закона о раду, који је основа за немогућност отпуштања трудница за све из разлога предвиђених у члану број 81. Једина ствар која може да чине шефа, је да лиши прегнант премије, накнаде, дио зараде.

Ако ће да отпусти трудна, који се налази на проби

У трудници, која је на условној, такође имају заштиту. Без обзира, она је трудна пред њом имају посао или трудноће дошло током пробног периода. Према Закон о раду и члана бројем 70, који се зове "Тест приликом аплицирања за посао", послодавац нема право да смјењује жену "у држави", који пролази тест приликом аплицирања за стални посао. То јест, послодавац нема право да одбаци трудницу као онај који није положио пробни период. И није битно тачно када руководство примио вест о својој "занимљивог положаја".

Ако послодавац не предузме никакву рад у другом стању

Према Закону о раду и члан броја 170 је забрањено да одбије трудницу на посао, ако поред његове одредбе нису више ни мотиви. Ово правило се често кршили закон од стране послодавца. У ствари, да оствари своју примену је изузетно тешко, готово немогуће. Упркос чињеници да је одбијање може чак бити спорне у суду, послодавац ће увек наћи повод за њено оправдање - није повезан са трудноћом потенцијалног радника. Разлог би могао бити никаквих "нема слободних радних места" или "није постигнут квалификацију." Али не заборавите да закон предвиђа кривичне казне за неуспех - новчану казну до 500 минималних плата за одбијање запошљавања трудница (као и за његово незаконитог отказа). Међутим, искрено говорећи, ако послодавац Моно доведени у кривичној одговорности, у пракси ретке.