Главни Механика: опис посла и дужности

Главни механичар у фабрици, посебно када је реч о послу, на основу - сопственој производњи робе, а самим тим и укључивање широког спектра типова машина и опреме може обављати један од основних функција посао. Стога, одговарајуће позиције могу формирати најстроже захтеве квалификације. Осим тога, много пажње је менаџмент компаније, највероватније ће дати изради главног опис посла механичара. Његова структура ће морати да одражава све специфичности запосленог у том положају своју производну функцију, довољно детаљно регулише поступак спроводи свој посао, садржи све неопходне одредбе о правима, обавезама и одговорностима плаћени радника. Шта би могло бити главне компоненте описа посла механичара? За које сврхе може бити, у принципу, да користити овај документ?

Упутство за позицију главног механичара: структура

Упутство за главног механички положају, као и већина других одговарајућој врсти документа, често се састоји од општих одредби, као и дионице регулишу одговорности, права, обавезе и услове запосленог. Хајде да проучи специфичност одговарајућих изворних елемената који се разматрају у више детаља.

Упутство за позицију главног Мецханиц: опште одредбе

Опис посла Главни Механика почиње тако са општим одредбама. Шта су фиксни?

Пре свега, огледа у чињеници да је главни механичар у одговарајућим одељцима - је специјалиста који именује и разрешава од њега у складу са наређењем начелника послодавца предузећа. Напомиње се да је одговарајућа наредба мора бити у складу са прописима о раду. Такође, у упутствима је забележено да је главни механичар је директно подређен шефу фирме.

Следећа ставка у овом документу општих одредби, обично бележи квалификационе услове за пост у питању. Најчешће, то је присуство вишег техничког образовања, радног искуства на позицијама које се односе на одржавање опреме, као и искуство спровођења функције навођења.

Шта треба знати основне механику?

Даље, у општим одредбама наведеним низ неопходних знања таквог стручњака, као главног механичара, што му је потребно да зна да ради свој посао. Обично, то:

- одредбе прописа у поправку разних врста опреме, изградње објеката;

- посебно технолошка структура предузећа, специфичности робе произведене од стране компаније, послодавца;

- особености унутар поправке;

- Стандарди које планирају послове везане за пружање опрему, као и поправке;

- информације о тренутном производних капацитета компаније послодавца;

- специфичности инсталације опреме, која је део основних средстава предузећа;

- поступак за утврђивање грешака, недостатака, поступак добијања приступа једним или друге техничке документације;

- основе пословања, закона о управљању ТЦ, владавине права у области екологије.

Опште одредбе прописа и обично указује Ф. ИО техничара који мора да обавља радне функције главног механичара у случају његовог привременог одсуства са посла.

Наредни Најважнија ствар документа у питању - функционалних одговорности главног механичара. Ми га проучи додатне детаље.

функционалне одговорности

У наредном делу опису посла - да је функционалне одговорности специјалиста. За овакав положај као главни механичар уобичајене приказани у сљедећем распону:

- обезбеђивање стабилан рад и благовремено поправку опреме и машина, укључени у производњу;

- спровођење превентивних прегледа фондова, планирање ових активности, контрола њиховог спровођења;

- организација рада са извођачима радова који обављају подржавају или водећих функција у обезбеђивању стабилног функционисања опреме на радном месту, као и у вођењу поправке;

- имплементација руководећег особља укључених у одржавању опреме и организације пратећи документ;

- развој потребних регулаторних извора у вези са операцијом, превентивно одржавање и поправку опреме у предузећу;

- Учешће у активностима сертификације у циљу оптимизације коришћења средстава запослени у предузећу;

- учешће у изради стратегије модернизацију и проширење производње у предузећу;

- обезбеђивање одговарајуће попис основних средстава;

- спровођење експеримената са циљем побољшања производне капацитете;

- учешће у набавку нове опреме за модернизацију и проширење производње;

- оптимизација производње и повећање њене економске ефикасности елиминацијом процес ослобађања неефикасних опреме робе;

- Контрола квалитета поправку опреме, имплементације прихватања поправку или дијагнозом, постројења и опреме;

- спровођење закона у погледу безбедности и здравља, у сарадњи са запосленима у компанији који су одговорни за функционалност и поправку опреме.

Други значајан део главног опис механичара посла - закон. Хајде да га проучи.

Права на послу опис главног Мецханиц

Закон, који укључује и главни опис посла механичара, најчешће су следећи:

- припрема задацима за подређених запослених и одељења у оквиру питања која утичу на сферу надлежности његовог положаја;

- надзор над примјеном релевантних послова и задатака;

- тражи документе и материјале потребне за задатке у оквиру тренутне надлежности;

- интеракција са другим деловима друштва послодавца, као и трећим лицима у оквиру решавања пословних проблема.

Следећа обавезна компонента у опису посла - одговорност. Хајде да га проучи.

Одговорност у послу опис главног Мецханиц

Главни механичар предузећа у складу са њиховим описом посла најчешће одговоран за:

- ефикасност њиховог рада, одражава обављање функционалних задатака;

- тачност информација о задацима које треба решити подређених радника и услуга;

- благовремено и исправно извршење налога шефа фирме;

- да предузму правовремене мере за спречавање кршења безбедносних стандарда у фабрици;

- обезбеђивање неопходне за производњу дисциплину подређеног особља и услуга.

У наредном делу главног опис механичара посла - она у којој је особа управља режима рада на одговарајућем положају. Размислите своју специфичност.

Режим рада у послу опис главног Мецханиц

То, у које време треба обезбедити за рад уговора о раду, главни механичар, у складу са упутством које се разматра је да погледате Правила прописима о раду, одобреним од стране руководства компаније - и ова тачка је обично причвршћен у документу који је у питању.

Путовања и употреба службеног аутомобила

Поред тога, узимајући у обзир упутствима обично указује да је лице које се та канцеларија треба послати на задатак. Друга важна тачка одговарајућег дела - да, ако то захтијева рад, главни механичар може добити на располагање службених возила.

Ово су главне тачке наставе да добије људе у дизајн рад на положају сматра. Треба напоменути да је састав одговарајућег инструмента, као по правилу, окреће на другом месту - право на потписивање лица, служио је као главни инжењер у оним случајевима у којима је то потребно на основу својих функционалних одговорности.

Интерконекцији прописи и процес запошљавања

Дакле, погледао смо код тога, шта може да се обезбеди у опису посла дужности главног механичара, његових права, одговорности, рада. Важно је напоменути да је документ може бити корисна не само у време уписа лица на одговарајућу позицију на послу у канцеларији компаније послодавца.

То такође може бити корисно, на пример, у припреми главног резиме механичара. Специјалиста Рок за конкурисање може, након проучавања главне тачке релевантних докумената - на пример, у погледу квалификација и одговорности, прецизира њихове области надлежности. Или припрема за интервју, што значи да СБ-менаџер могу постављати питања у вези са овим аспектима обављају функције посао.

Инструкције као универзални извор информација о положају

Ми смо прегледали опис посла може сматрати довољно универзалног инструмента. Нема много разлике, што ће бити град у којем планира да тражи главног запошљавања механичара - Москва, или било који други. ХР менаџери, имају тенденцију да раде као део довољно јединствених стандарда у погледу процене надлежности кандидата за запошљавање - ниједан од њих може да се развија на основу одредби из обзир упутства.

То, наравно, олакшава особе која жели да заузме позицију - он ће знати шта се очекује од послодавца, ангажовање одговарајуће одељење. Главни механичар може очекивати врло детаљан разговор у присуству њега смо наведени надлежности. Врло непожељан у свом дефициту.

У том случају, менаџер особље, у односу биографије из различитих кандидата, може дати предност онај који ће пренети више вештина података. Али, као по правилу, ако особа има довољно искуства у релевантној пост или слично њима, нема проблема са одговарајућим захтевима надлежности поменутог изнад обично не јављају.