Шта су менаџери занимања?

Које су менаџери? Ово питање се све више тражи да унесете тинејџере високог образовања, бирајући између бројних шарених књижицама образовне институције.

Ови дани менаџери зову скоро сваки специјалиста, дипломирао. Је у питању управљање сексуалних крпа и сијалица у ходницима ... Вријеме је да сазнамо ко може назвати менаџер? Које су специјалитети менаџера? Шта сваки директор треба да зна?

Ко је менаџер?

У једном од највећих интернет библиотеке дефинише менаџера као менаџера: ""? Да ли је то професија "- ви ћете питати:" Не баш. "- Ја ћу одговорити"..

Размотримо терминологију. Да бисте то урадили, погледајте Алл-руског квалификација. Према овом документу, професија је само за раднике и менаџера - не ради. Запослени су распоређени на мјеста, од којих је један менаџер. Овај пост спада у лидере категорије, као што су, и господара.

У вези са наведеним, на питање "Који су руководиоци професије?" Да ли је заиста битно, иако мало мана језички.

Дакле, менаџер - један од лидерских позиција за запосленог.

манагер Одговорности

Главни менаџер дужности укључују низ акција за одлучивање у региону и на нивоу на којем запослени. Овде треба напоменути да постоји неписано подела менаџере у 3 нивоа:

• Топ менаџмент - виши менаџмент компаније.
• руководиоци средњег нивоа - шефови одељења и канцеларија, шефова одељења.
• руководиоци нижег нивоа - најобимнији удео у укупном обиму од менаџмента компаније, који обухвата главе потчињени, који су стварни починиоци, радници, стручњаци.

Главни менаџер личност

Главни личне особине било ког лидера су:

1. Руководство. Управљање људи могу само харизматичан и самоуверен човек, способан да подстакне колективну веровање у исправност и успех њиховог заједничког рада.
2. Социјална активност. Способност да комуницира са људима, да хвале, да мотивише, да критикују и убедљиво доказује - је неопходан за главу сваког нивоа.
3. Способност за руковање стрес. Ментални, психолошки и морални менаџер здравље је такође неопходан услов за њен продуктиван рад.

Листа се наставља другим критеријумима "идеалног" лидера, већ и све будуће захтеве за његову личност, зависиће току акције. Дакле, шта су менаџери?

Области тренинга

Под руководством менаџера разуме аспект активности, односно, који део пословања компаније, он је звао да председава. Правци су веома различити: од финансија и инвестиција у логистику и набавку. То је не треба мешати са правцем профила за обуку (специјалитети). Прво, по правилу, одговара на често питања студената који улазе универзитета: (. Туризам, изградња, заштита животне средине и тако даље) "Какав менаџера су" Потоњи одредити сектор у коме специјализована менаџер.

Размотрити неке области менаџера обуке.

Маркетинг менаџер

Маркетинг или промоцију робе на тржишту је правац у развоју компаније. Израда услугу или производ. Недавно, постоје посебни агенције које кроз оутсоурцинг системи омогућавају организацијама услуга у овој области. Као последица тога, потражња за маректинг менаџере се значајно повећао.

Који су маркетинг менаџери?

Они су обично раздвојене индустрије од руководиоци захтевају добро познавање тржишта, што је неопходно да би се производ / услугу. Свестраност је практично нула. Исто тако, подела менаџери одвија по функцији:

• Маркетинг анализа.
• тржиште предвиђања.
• Маркетинг буџета.
• ПР менаџери, и други.

Важно је напоменути да су трговци укључени у стратешком нивоу менаџмента, то јест, као целина поставља ток покрета, не ради преко ванредним ситуацијама и конкретних решења за ове мање проблеме.

Менаџери продаје

Није случајно договорили смо материјал од "продаваца" у маркетингу следећи. Наравно, правац њиховог рада преклапања у многим аспектима. Међутим, важно је напоменути основне карактеристике производних руководилаца.

Дакле, шта су особље продаје?

Вољни да раде на резултат - то је основни услов за све менаџере производа. Продаје производа лично, телефоном, преко интернета или на било који други начин је примарни посао менаџера продаје. Позива продавци лидери почели на Западу. Након тога, ова мода је дошао код нас. Међутим, треба напоменути да у овој области постоје реалне лидери, који обављају административне функције у вези са тим важним процесима као што су:

• купци претраге.
• Идентификација потенцијалних продајним приликама.
• Израда стратегије за промоцију производа.

На први поглед, ове функције су дуплирани са маркетингом, али у стварности то није. Менаџери продаје ради на тактичком нивоу, решавање тренутних проблема, горућих проблема и актуелна питања. Такви запослени морају имати посебне квалитете: комуникација, стрес (високо) сналажљивост.

ХР менаџери

Управљање људским ресурсима - можда најстарији фокус менаџери. Они обављају веома широк спектар услуга, пружајући компанији своју имовину - запослене.

Које су руководиоци ХР?

Области рада потпуно другачији:

• Запошљавање (сеарцх особље, увођење нових радника у тим).
• Обука запослених у компанији (развојних програма, организациона подршка).
• Папири у оквиру (регистрација празника, болести, путовања).
• Обезбеђивање корпоративне културе (дизајна правила пословне комуникације, контролу извршења захтева корпоративне етике).
• Превенција и решавање конфликтних ситуација у тиму, много више.

У закључку, вреди напоменути да, на жалост, до данас, многи подносиоци не постоји разумевање управљања шта, шта су менаџери шта је професија и оно позиције може узети специјалиста са дипломом "менаџер".

Можемо само да саветујемо потенцијалним студентима на прагу важног избора да буду пажљиви према својим жељама и покушати да нађу "компромис" између интензивне обуке менаџера "чистих" и потребу за основни сет знања у одређеном сектору привреде. Уосталом, контролишу оно што не разумем је не само тешко, али и лоших резултата.