Члан 153 Закона о раду Руске Федерације са коментарима

года не претерпела каких-либо изменений. Члан 153 Закона о раду Руске Федерације у 2015. није претрпео никакве измене. Нормално, процедура за обрачун с / н запослених на викенде и празнике. . Хајде да размотримо даље шта су правила успостављен чланом 153 Закона о раду Руске Федерације у 2016.

Поступак за израчунавање

Члан 153 Закона о раду предвиђа да рад на одмору и слободан дан плаћени не мање од двоструког износа. Норма дефинише посебна правила за одређене категорије запослених. Конкретно, плаћање се врши:

1. Пиецеворкерс - не мање од двоструке стопе.
2. Запослени чија професионална делатност плате за сат или дневницу, - не мање од другог реда.
3. Запослени који примају плату - не мање од једне стопе (час / дан) у више од норме. Ово правило важи ако је професионална активност је спроведена у свечани и излаз у року од мјесец стандардном времену. Ако се рад обавља у више од, обрачун се врши на двоструко већој стопи већој од плате.

Специфична вредности плата може бити обезбеђена у колективним уговором делујемо локално, који је одобрен од стране разматра уговор ставова или синдиката. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. Део 3 члана 153 Закона о раду прописано је да захтев запосленог, за обављање стручних послова у празника или викенда, може се обезбедити до краја следећег дана. У овом случају, с / н израчунава се јединственој стопи. Време је без плате.

додатно

Члан 153 Закона о раду Руске Федерације сматра медијске раднике, видео и телевизијске траке, концерт, позоришне институције, циркуси, филмске организације и друга лица која учествују у извршењу / стварања ради у посебну категорију. Исплата њиховог рада на празнике и викендом може се одредити на основу локалног акта, запошљавање или колективним уговором.

Коментари на члана 153 Закона о раду

Професионалне активности на дане празника и викенда закона односи се на рад у условима који одступају од нормалног. Као опште правило, таква ситуација није дозвољено. Укључивање грађана у активности викендом и обавља се уз њихову сагласност, који је представљен у писаној форми, ако је потребно, извршити непредвиђене послове од непосредног спровођења од којих зависи нормално функционисање предузећа касније у целини или његових појединих дивизија. Члан 153 Закона о раду, омогућавајући стално запослених у више од норме тог времена, прилагођава их на броју заштите.

изузеци

Као што је горе наведено, укључивање особа у продужетку активности обавља уз њихову сагласност. Међутим, закон предвиђа случајевима када је то потребно. Конкретно, учешће грађана дозвољено да раде у викенд или одмор:

1. Спречавања или отклањања последица несреће, природне катастрофе, несрећи.
2. Спречавају оштећење / уништавање имовине послодавца, општинске / државном власништву, несрећа.
3. Извођење радова, реализација која је изазвана увођењем војне опасности, хитних мера у ванредним ситуацијама, у другим околностима, угрожавају здравље и живот људи или појединаца.

У свим осталим ситуацијама, како би се привукле радници треба да добију своју сагласност. предусматривает повышенную оплату. Као накнаду за коришћење одмора и 153 члана Закона о раду предвиђа виши плаћање.

нијансе

Јавни / нерадни дани могу да обављају стручне послове, што је немогуће да обустави рад производних-техничких разлога. Посебно је типично за стално послују предузећа. Поред тога, дозвољен рад, изазване потребом за пружање услуга становништву, у вези са хитне поправке, руковање. Привлачење да испуне своје професионалне дужности током викенда и празника жена са зависним до три године, особе са инвалидитетом су дозвољени, под условом да се не контраиндикована у складу са мишљењем које је издао здравствене установе на начин прописан савезним законом или другим прописима. Ове особе морају бити упознати са потписом испод право да одбије посао у данима одмора. Ангажовање људи викендом и празницима врши се по налогу послодавца.

Специфичности обрачуна

запослење или колективни споразум може обезбедити виши плаћање професионалне делатности, у поређењу са утврђеном уметности. 153. Ако је рад обавља на одмор делимично офсет од само сат који је укључен у прековремени рад. Законодавство омогућава плаћање на слободан дан замену.

У овом случају, радник не буде побољшана, с / н. Истовремено са неће бити плаћени.

закључак

У нормалном току пословања предузећа могу бити различити непредвиђених околности, које могу захтевати прековремено да привуче раднике. Послодавац мора бити у складу са важећим законима. Посебно, потреба да се прибави сагласност грађана (писаних) о обављању прековременог рада. Поред тога, запослени треба да се надокнади неискоришћених сати / дана одмора од готовинских исплата. Закон прописује да се врши обрачун с / н да раде на викенд или одмор у двоструком величине. Таква тврдња је усмерена на остваривање права грађана на пристојан плаћени за свој рад. Арт. 153 је диспозитив, пружајући могућност за запосленог да одустане накнаду у замену за један дан одмора. У исто време држављанин мора да разуме последице својих поступака. Добијање дан одмора, он је лишен повећане уплате стручног рада врши у излазу или празника.