ЗаконРегулаторна Усклађеност

Укорио на послу: последице, основ и поступак за уклањање

Најтежи дисциплинска казна је укорен на послу. Последице његове могу бити веома различити, почев од одузимања бонуса запослених и друге исплате подстицаја и закључно са отпуштања. У том случају, послодавац мора да узме у обзир тежину кривичног дела које су починили његови потчињени.

дефиниција

Укорио на послу, последице које не могу бити најпријатније, то је озбиљан дисциплински поступак, и поновио кршење правила прописа организације може довести до отпуштања. У својој декларацији менаџер мора издати одговарајући налог. Само у том случају, укорио на послу, чије последице нису најбољи начин да утиче на особље каријеру ће важити. Сматра се да је тежа казна од напомену. Требало би да се закључи да је укор на послу, чије последице не може бити најбољи начин утицај на репутацију једног роба, са својим поновљеним декларације бити основ за престанак услуга односа са запосленим.

Редослед укор

Опомена треба да се примени на челу роба само у складу са Законом о раду. У овом случају, специјалиста за људске ресурсе треба да се писмено објашњење од запосленог. Да га направи, роб је дат два дана. Ако је ово друго одбије да писање објашњавајућег је направио акт у коме је фиксиран. Након тога, послодавац је дужан да изда наредбу да привуче запосленог у дисциплинском поступку. Ордер и укор разлога прописаних у члану 193 Закона о раду.

Наредба је да се пренесе под потписом запосленог за разматрање у року од три дана од дана његовог објављивања. У том случају, ако је ово друго је одбио да потпише, ово се снима на делу.

време

То је главни био у стању да донесе своје подређене да чине повреде прописа у области рада, неопходно је да се закфиксироват ову чињеницу у писаној форми. Рок за пријаву на укори запосленог је месец дана. Овај период се рачуна од тренутка када је газда сазнао за недјела подређеног. Уколико више од шест месеци, а затим нацртајте лице да дисциплински поступак више није могуће.

апел

Опомена се сматра најтежа казна за запосленог у прекршају. Јер су чести случајеви када је после следећег атракција на дисциплинску одговорност особе једноставно напусти организацију. Поред тога, укор негира запосленима могућност да прими награду, као и друге исплате подстицаја.

Међутим, у пракси, постоје ситуације у којима одговорност учешће дистсплинарнои није био у потпуности исправан и законит. У том случају, роб се могу појавити у неким случајевима:

- Комисија за решавање спорова између менаџера и радника;

- судски орган;

- Инспекција рада.

Све ове методе утицаја на главном у будућности ће му омогућити да се избегне сличне повреде у односу на лица која су на послу укорен. Како можете жалити на такву ситуацију? Ово питање се даје сваки други запослени, који су се задесили у овој ситуацији. Најбоље је да напише писмо Инспекције рада и објаснити целу ситуацију, приложити документе. У пракси, то се сматра најефикаснији начин да се утиче на глави. Осим тога, могуће је консултовати квалификованог адвоката који ће направити изјаву на суду и саветовати о свим релевантним питањима. Стога, ако запослени најавио шеф опоменут на послу, толеришу или да се бране - треба да се реши само ово друго. Ако је особа заиста прекршила радне дисциплине, било би најбоље да ћуте и наставити да обављају своје дужности. У случају када послодавац укорио неправедно, требало би да покуша да заштити своје интересе правним средствима.

efekti

Као ТЦ, информације у вези огласа више није подређена укори ушао у свом стажа. Ипак, грађанин сматра привлачи дисциплински поступак у року од годину дана. Међутим, у изузетним случајевима, менаџер може ослободити запосленог из њега пре него што, када он више неће прекршити правила прописе организације.

Поред тога, сва лица која су били оптужени за покретање дисциплинског поступка, који су заинтересовани за питање шта правним последицама опомене на послу. И они могу бити веома озбиљне, укључујући и престанак радног односа на иницијативу руководства организације. Такође, укор погодио монетарну приход учиниоца, јер у таквим случајевима, послодавци су лишени бонуса и других исплата подстицајних.

Пракса показује да судови не поништи дисциплинске смјернице које су наметнуте на криви официра непрестано, онда је престанак радног односа. Стога, ефекти укор огласа може бити мања или врло лоша, ако особа изврши поновну повреду правила прописа организације.

Могућност уклањања казне

Запослени се сматра да је кривично гоњен због повреде радне дисциплине у периоду до годину дана. Након тога, опоравак од њега се аутоматски уклања. Укорио на послу, последице и начини жалбе под условом да Закон о раду.

Поред тога, можете уклонити опоравак пре рока, али само када такав поступак је одобрен од стране председника организације. Запослени има право да захтева од шефа у писаној форми да се повуче из њега укор, али само ако је он потврђује чињеницу исправке. Да би то урадили, радник мора бити за цео период док је изречена казна, да се не изврши друга дела, која би нарушавају распоред рада.

razlike

Укор и посматрање су врсте дисциплинских поступака. Нема значајне разлике између њих. Због тога треба да се схвати као што значи да напомену - најслабија и опомена - најтежу казну, која се односи на запосленог пре отпуштања. Ипак, чл. 192 ТЦ јасна дефиниција сваког од врсте не пружа. Оно што разликује укор од коментарима? Ова питања су постављена без изузетка, људи који су угрожавали распоред рада. Поред тога, ове две врсте казни имају исте услове примене и одређених последица у виду отпуштања, поготово ако је укор, а примедба је у више наврата проглашен за радника.

узорак

Опомена ће бити у писаној форми у облику упутства или наредбе главе. Он мора бити потписан од стране радника у року од три дана. Одређеног реда уписа узорка не постоји, дакле, у свакој организацији, он је саставио на свој начин, и изгледа отприлике овако.

Назив компаније _________________________

Наредба број ____________

Датум _________ ________________ град

na укор

С обзиром на то да је старији мајстор __________ (С. О. О.) је био присутан на радном месту за два сата до ______ _______ без доброг разлога, вођене уметности. Арт. ТЦ 192 и 193;

НАЛОГ:

Прогласи запосленог (име, презиме) опомену због кршења прописа о раду под млазом воде организације на основу чл. 192 ТЦ.

Одговоран за извршење ове наредбе да доделите шефа продаје одељења _______ (име, презиме).

Шеф организације ______________ (потпис)

објашњење

Треба да буде написано пре него што лидери најавили укор запосленог. Да би то урадили, запослени се даје два дана. Поред тога, образложење није потребно да се у писаној форми, може се усмено током разговора са шефом, да направите резервну копију својих речи за одређени докази. Ако је особа касни на посао јер је био болестан, а он је отишао код лекара, то би требало да буде потврђен извод из болнице. Ако је разлог за кашњење оправдано, шеф неће моћи да се пријаве казну до славе. У случају да два дана касније од стране радника не прати објашњења о његовим повредама радне дисциплине, да се изради акта на основу којих ће бити укорен. У овом случају, незадовољни подређени може да оспори на суду или да уложи жалбу на посебан преглед.

одлика

Многи стручњаци за људске ресурсе за дуго ради на једном месту у организацији и не нарушавају распоред рада, а не знам шта је укор, како се прогласи и да га. Ово питање може дати пуни одговор на раду. Укор као ригидне дисциплинска казна примењује на запосленом увредљивог пре отпуштања, као и након ранијим коментарима, на пример о сталним кашњења у раду. У том случају, запослени може бити лишен бонуса и других новцу. Након примене изговора за други пут радник може бити отпуштен због повреде радне дисциплине. У овом случају, чак и ако је жалба судовима да оспори одлуку главе, орган ће бити на страни начелника, ако он даје доказ да престанак службе односа био законит и оправдано.

одговорност

У случају да се радник напише жалбу инспекцији рада на чињеницу да је шеф неразумно примењује на њега покренут дисциплински поступак, верификација ће бити додељена на рекламацију свих докумената. Исто се може учинити и судска власт, ако је особа контакт са телом изјаве. У том случају, ако се испостави да је казна је примењен на грађанину илегално, правне последице опомене на послу неће се рачунати чак и ако је особа поред гонити. Осим тога, капетан ће морати да плати све задржавање радника бонуса и других подстицајних бонуса. Такође, организација може бити одговоран, у складу са Закона о административним прекршајима.

У случају да је запослени био отпуштен на иницијативу организације за одређивање неусклађености, али је суд нашао такво незаконито раскид радног односа, роб има право на накнаду штете. она ће такође морати да плати све по одбитку бонусе и накнаде. Након тога се вратио у свом посту и да ће наставити да испуњава задатке.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sr.unansea.com. Theme powered by WordPress.