Тржиште рада сегментације у акцији

У садашњој фази развоја економских односа као што можда изгледа чудно да неки, не само обични људи, већ и на стручњацима, остаје, као и раније, људски потенцијал уметника. Наравно, од великог значаја технолошког и техничког напретка, увођење најнапреднијих технологија, које су у великој мери може да замени неку особу на монотоне и рутинског посла да елиминише штетне и опасне условима, али важније постаје улогу креативности у многим професијама. Тако су резултати производње директно зависи од квалитета рада је високо професионални и високо квалификованих радна снага. Као резултат тога, сегментација тржишта рада прима недавно израженије контуре.

Зашто је сегментација тржишта рада

Свако је упознат са тријаде "капитала-земља-рад", што је основа за повећање продуктивности , а тиме и прихода. Само у последњих неколико деценија у макроекономска скале сложеном међународном маркетингу је показала да је фактор који одређује само је посао, то је квалификована радна снага. Резултат оваквих догађаја, наравно, представља покушај да се сегментације тржишта рада, односно, ситуација у којој је економски неподесан стручњак да се преселе у другу област, што умногоме отежава кретање радне снаге. Треба напоменути да су сегменти на светском тржишту је од рада у великој мери настао као стабилна, неактивни облик.

изгледи за промену

Али то је само једна страна медаље. Као пракса показује, не постоји само једностране чињенице или потпуно одржив процес. Наравно, на светском тржишту сегментације стимулише развој специјалиста узак профил, штавише, послодавци су спремни да инвестирају веома тешко у обуку, обука њихових радника и запослених (на пример, у Сједињеним Америчким Државама да се ради о десетинама милијарди долара само на приватним капиталом, да не помињемо државу, где ова бројка долази до неколико стотина). Али има у овом процесу и обрнути процес. Имајте на уму да су основни принципи већине развијених земаља (барем де иуре) друштвена оријентација производње, то јест, социјална заштита радника се налази на челу. Али, чињеница је, барем, најкасније мобилни. Тако су све чешћи различите врсте Сокови курсева за друге професије раде. Врло често занима сами послодавци се суочавају са недостатком радне снаге, укључујући вешт у одређеној области производње.

свет скала

Тржиште радне снаге у последњих неколико година постала важна, могло би се рећи, стратешки аспекти међународне политике. Проблем миграција, што је довело до комплексног међународног маркетинга, веома је изражен у већем делу Европе, и у Америци, такође. Тзв социјалне заштите перспективе становништва попут магнета привлачи све врсте људи који нису, по дефиницији, страни радне снаге. С једне стране, постоји жеља да се привуку високо квалификоване стручњаке у земљи, с друге стране - изгледи за раст незапослености због јавности у посети. У овој ситуацији, тржиште рада сегментације је представљена у пуном сјају, повезивање радника, уметника, и његовог радног места. Међутим, истраживања показују да је већина руских послодаваца воле извођача у стању да раде креативно и конструктивно, да остваре организационе и менаџерске способности, на пример, у западним земљама, према истраживањима, такви радници чине око 40%.