Температуре норме на радном месту. Шта да се ради, ако је температура на радном месту изнад нормале

Шта спољни фактори утичу на перформансе запосленог? Таква питања, наравно, треба дати било какву лидера који тражи да се брине о својим запосленима и повећати месечну зараду. Нажалост, очигледно на први поглед, а нарочито често пролазе незапажено. Тако, на пример, предузећа и малих и великих, често се игноришу стандарде температуре на радном месту. Потребно је узети у обзир чињеницу да неће сваки запослени моћи да у потпуности ради, замрзавање или мучен неподношљиве врућине.

Ко контролише време на послу?

Да ли постоје званични документи који уређују такве показатеље? Да, постоје. Ова норма санпин температуре на радном месту. Ови прописи се односе на њих, апсолутно све фирме и свих запослених (без обзира на фирме и његове величине националности).

Све информације у правилима могу се поделити у два главна блока: препорука температуре за разне категорије запослених и одговорности послодавца за њихово кршење. Између осталог, стопа температуре ваздуха на радном месту је уређена и 212тх члан Кодекса земље рада, у којем се наводи да је послодавац обавезан обавезно да обезбеди повољан амбијент и услове за рад и одмор својих запослених.

Како се заштитити на радном месту?

Шта може да запослени, ако је температура на радном мјесту изнад норме? Ако је особа свесна стварних ризика за здравље у таквој ситуацији, могуће је привремено одбије да обавља своје дужности. Да бисте то урадили, морате да сачини једну писану пријаву и доставити га више руководство.

Тај документ мора да садржи информацију да је имплементација потписаног уговора о раду радне прети ризик по здравље. Вреди да се односи на 379-ог члана у ТЦ, који садржи податке о легалности таквих намера. Ако је рад од стране свих правила, службеник не само да не изгубе радно место, али и задржавају сва постојећа права. Али не претерујте у њиховој жељи да направе паузу од посла, вероватно је да ће власти понудити алтернативу.

Како да заобиђу закон без повреда?

Њени рупе и скретања су могуће и руководство. Ствар је у томе санпин у својој документацији указује тако нешто као "остане", а не "сати рада". Једноставно речено, послодавац није увек у обавези да ослободи кући особља рано неугодне радним условима, у складу са законом. То може предузети следеће мере:

• Да организују додатни паузу у сред дана соби раде више одговара да се опусти услове.
• Пренос запослених у другу просторију која испуњава услове.

Санитарне норме: температура на радном мјесту у лето

Наравно, већина свих стандарда температуре на радном месту у питању канцеларијски радници, али оно што је повезано са овим трендом је тешко рећи. Треба напоменути и чињеницу да су менаџери, секретари и остало особље интелектуалног рада припадају категорији радника са мање физичког напора. Сматра се да нормално за њихову температуру треба распону од 22.2 до 26.4 (20-28) степени. Свако одступање од утврђених бројки треба да доведе до смањења радног времена дана. шема смањење је следећи:

• 28 степени - 8 сати;
• 28,5 степени - 7 сати;
• 29 степени - 6 сати, и тако даље.

Сличан алгоритам Термин обављање послова запошљавања у канцеларији се своди на температури од 32,5 степени изнад нуле. Под таквим полазних података запошљава дозвољено не више од једног сата. На температури вишој од горе наведеног посла и да желите да откажете, или преместите у другу просторију.

Санитарне стандарде: температура зими

Треба напоменути да запослени на радном месту могу да пате не само од недостатка ваздуха и топлоте, али и од хладног (таквој ситуацији још опасније, али много ређе). Која је минимална дозвољена температура норме на радном месту? За почетак, ми ћемо расправљати о алгоритам дана у хладним условима за канцеларијске запослених. Број радних сати за њих почиње да опада од 20 степени на следећи начин:

• 19 степени - 7 сати;
• 18 степени - 6 сати;
• 17 степени - 5-сат, и тако даље.

Коначна оцена од 13 степени подразумева канцеларијски рад радника у хладној просторији за један сат, на нижим стопама рада потребних да откаже све.

Треба напоменути да ова правила важе само за индустријску и пословног простора за објекте заједнице такође постоје услови, али су мало другачији. На пример, препоручује температуре за клинике је око 20-22 степени.

Класификација сва занимања

Норме санпин температуре на радном месту су различити за сваку категорију запослених. Постоје три главне категорије, од којих су две такође дели на додатне подгрупе:

• 1а. Потрошња енергије за 139 вати. Благо вежбање, обављање радних дужности у седећем положају.
• 1б. Потрошња од 140 до 174 вати. Благи физички напор приликом обављања дужности које се могу обављати како седење и стајање.
• 2а. Потрошња електричне енергије од 175 вати до 232 вати. Средње физички стрес, потреба за редовним ходање, кретање оптерећења до 1 кг у седећем положају.
• 2б. Потрошња енергије 233-290 вати. Активан, али умерено вежбање, ходање је један од континуираних и покретних оптерећења до 10 килограма.
• 3. Потрошња енергије од 290 вати. Интензивна оптерећења, што захтева значајну силу и утицај. Хода, носећи велике оптерећења.

Није неопходно да се претпоставити да је већи категорија запосленог, скрупулозна морају се поштовати стандарде температуре на радном месту у лето и у зимском периоду. У ствари, закон захтева да пажљиво заштити сваку особу. Осим тога, људи који се баве активним физичким радом, лакше толерише кул, јер имају прилику да се загреју од почињених напора.

Где се обратити за помоћ?

Шта да се ради у случају нормалне температуре на радном месту повређена, а менаџмент наставља да натера раднике да раде? У овом сценарију, време превазилази границе тих закона, може се сматрати за рециклажу. Процесорска, као што је познато, морају бити плаћени по двоструко већој стопи.

Где могу да се жале на чињеницу да је температура норми на радном месту повремено или редовно крше? Свака институција званично бави овим питањем, нажалост, не. Међутим, ако је потребно, све жалбе које се односе на лоше организације услова на радном месту, запослени могу послати локалном инспекцији рада, која ће бити у стању да поправи жалбу и да покрене поступак о томе.

Поред инспектората рада њихове жеље о организацији удобан температуре на радном месту у предузећу може бити упућен Роспотребнадзор, они ће вам помоћи да реше спорове са послодавцем.

Казна и његове врсте

На шта казна могла покренути на несрећног послодавца? Најједноставнији - уобичајено добро, од којих количина може да варира од 10 до 20 хиљада рубаља .. Много горе за било које организације да привремено обустави своје активности, који може трајати до 90 дана. Да би избегао казну или треба да побољша постојеће услове, или смањење радног дана запосленог до неопходних стандарда у овом случају.

Како да елиминишу кршења?

Како могу да достигне стандарде температуре на радном месту у лето? Можда је једини ефикасан начин да се реши овај проблем је да инсталирате савремених клима уређаја, као и одржавање постојећег вентилациони систем на високом нивоу. Нема отворених прозора и нацрти не помажу да се створи пријатно окружење у врућини, али само дају дестилацију топлог ваздуха из собе у собу. Други недостатак ове методе је висок ризик од прехладе међу људима у соби.

Што се тиче потребе температуре ваздуха, највише целисходно је употреба система централног грејања.