Ако морате да отпуштања по основу технолошког вишка

Са специјалиста за смањење је важно да се придржавате свих законских прописа и процедура како би сва плаћања, који по закону је специјалиста. И радници и послодавци треба да узму у обзир да је смањење особља у вези са променом власништва је могуће само након спроведеног поступка пререгистрације власништва сада. Отпуштање на основу технолошког вишка није могуће, ако је запослени званично на боловању, материнства или редовном одмору. Законодавство гарантује заштиту права трудница, тако да се не може одбацити на основу технолошког вишка. Са смањењем отпуштања запослених не подлежу:

• жене које су подизање дете испод 3 године старости;
• Службени одиноцхи мајка са дететом млађим од 14 година живота;
• Жене са зависним су деца, званично признати као инвалиди;
• друга лица која обављају горе наведене дужности.

Запослени који спадају у ове категорије треба имати на уму да је глава може да смањи јединице особља, који су окупирају. У том случају, послодавац предлаже да се други посао или прекид настаје споразумно.

Пре него што дају обавештење запослених написано смањења, запослених особља службе треба да му обезбеди могућност да се пресели у други положај. Одбијање да се преселе у нови посао или пристанак запосленог морају бити у писаној форми. Са смањењем Послодавац може да понуди прелазак кадрова запослених на слабије плаћене позиције, а само запослени одлучи да га прихвати или не. За послодавца, важно је да се обезбеди рано радника упозорење чека разрешење: када треба упозорити смањење стручњак за 2 месеца, са комплетном елиминацијом компаније за 3 месеца. У случају кршења ових услова, запослени има право да поднесе тужбу на незаконитости у поступку. Писмено обавештење запослени морају да потпишу и датум. Овај датум ће бити изведена два месеца извештај, након чега радник мора бити обрачунава на отпремнину. Ако запослени одбије да потпише обавештење о смањењу, члан кадровске службе морају саставити изјаву о одбијању да потпише овај документ има исто правно дејство као и обавештење о разрешењу по основу технолошког вишка.

Ако ваше предузеће има синдикалну организацију трговине, послодавац обавезно обавести шефа синдиката на смањење два месеца. Председник синдиката изразили своје слагање или неслагање са овим поступком. Закон захтева од послодавца да о предстојећем отпуштања са посла на основу вишка запослених Центра за запошљавање обавијести.

Када запослени напусти да смањи број запослених следеће врсте да се исплате:

• коначне наплате зарада;
• накнада за неискоришћених дана годишњег одмора;
• накнаду у висини просечне зараде (отпремнине).

Сва плаћања морају бити на последњег радног дана. Када се рачуна запосленог да се смањи тестирање државног раздвајања две недеље не очекује. У радној свесци, делио последњег радног дана, мора бити рекордна :. "Одбачена (а) у вези са смањењем броја запослених"

У року од 14 дана након што је потребно отпуштање радника да се региструју са Центром за запошљавање. Ова производња гарантује право да прими надокнаду од бившег послодавца за 2 месеца у висини просечне зараде. Ако у овом периоду је радник запослен на новом радном месту, право да прима уплате је изгубљен.

Отпуштање на основу технолошког вишка - непријатног догађаја, тако да је важно да знате како да заштите своја права.