Сатница: за и против

Тренутно, плате могу бити у различитим облицима. На западу, ау новије време Русији, она постаје све популарнији плата по сату. Међутим, поставља се питање да ли је таква уплата је оптимална и оно што има више предности или мане? Хајде да покушамо да сазнамо.

У многим предузећима данас, доминира бесцарински систем плаћања, што значи да радник плата не зависи од њених достигнућа и достигнућа целог друштва, а на износ фонда зарада. Тарифни систем, с друге стране, подразумева узимајући у обзир резултате сваког појединачног запосленог, количина радова по њему и колико је времена провео. У том случају, тарифни систем плаћања обухвата временски заснован, ПиецеВорк и мешовитих облика.

По сату плата је случај облика време-основи и користи се када одређени посао тешко да се нормализује. Наравно, можете рачунати број неког "Хандмаде производа" маде ин сат времена, али у исто време је готово немогуће проценити по сату рада наставника или лекара.

Ова сатница може бити једноставан или са додатком бонуса. Једноставно плаћање подразумева одређени трошкови једног сата рада. У овом случају, резултат не играју веома важну улогу, а квалитет је секундарни задатак. Уколико се снимају квалитет и волумен, до сат премију стопе, чија величина се одређује унапред може бити додат. На сат накнада може бити праћена специфичним нормализоване задатком. У овом случају, за прецизно обављање послова запослени прима накнаду.

По правилу, стопа тарифа се обрачунава на основу законске минималне зараде. Осим тога, величина стопе утиче на количину посла извршена сатима. Типично, тарифа превазилази минимум, као и сложеност посла узима се у обзир, вештина запослених, и друге тачке. Имајте на уму да испод ниске стопе тарифа не би требало да буде.

Сатница се сматра веома разумна за послодавца због низа разлога. Ствар је у томе да се радно време једнако вреднују и има одређену трајање. Ова чињеница омогућава најтачније израчунати суму новца зарадили, ако запослени изненада одсутан са радног места или изостало се за сат или два. Осим тога, ова уплата омогућава Шеф добро плаћен посао људима који не раде пуно Време је, са скраћеним радним временом или флексибилан распоред специјалитет. "Поцхасовка" штеди новац, јер запослени су само за време које су стварно проведеног на раду.

Наравно, зарада по сату има своје недостатке. Први - сложеност обрачуна, строга контрола рада времена сваког запосленог. Други - неефикасност плаћања нема премија. Трећи - потреба за запошљавањем супервизора, који ће пратити рад и да, такође, треба да плати нешто.

Што се тиче радника и користи од сату плата за њих, постоји неколико тачке гледишта. Ако неко жели да пронађе посао са скраћеним радним временом или скраћеним радним временом, сат платио да га, без сумње, неће доћи до. Често се јавља по сату наставници раде, радни дан који не може бити прецизно нормализован. Обично по сату добијају новац дадиље, чистачи, конобаре, тутори, кувари, бармени, курири, као и обим посла није уједначена.

Међутим, постоје многи бескрупулозни послодавци, који постављају бар превисока за запослене и дају пуно посла за један сат. Како кажу, време на време није неопходно, дакле, да схвате предности и мане потребе на лицу места. Одлука о томе да ли или не стане сатнице треба да зависи од врсте радног односа, радног времена и специфичне политике послодавца у свом предузећу.