Како да напусти свој посао?

Према статистичким подацима, модерна радник мења своје радно место у просеку једном сваких 2,5 година. Наравно, има и оних који раде за исту позицију за неколико деценија и, обрнуто, они који мењају друштво на сваких шест месеци. И не увек узрок неслагања својих дужности и касније отпуштање - чешће запослени себи оставља више новца или обећава место.

Како да поднесе оставку из посла са минималним губицима? Неколико основних правила:

1. Пре напуштања стари посао, неопходно је да се траже нови. Тако да можете избећи дуге периоде неактивности - то није чињеница да ће нова локација одмах појавити. Поред тога, послодавци су спремни да позову на интервју кандидата запослених.
2. Пре него што отказ, замолите менаџера да напише писмо препоруке или свједочанства - наравно ако имате добар са шефом, однос поверења. На новом месту ће сигурно ценити добар преглед из претходног рада.
3. Је упозорио власти о њиховој нези, тако да они могу покупити особља замену.
4. Није потребно пре него што ће прекинути односе са колегама - да је боље да се заврши посао у опуштеној, пријатељској атмосфери. Сасвим је могуће да ће ипак морати да се састане са овим људима за живот, нарочито ако радите у високо специјализованим области.
5. Написати писмо оставке, да ради две недеље, покупи документе, раде и оду.

Наравно, ту је описан савршен одлазак са посла. Реалност може бити далеко мање ружичаста.

Прво, менаџер може бити против отпуштања, нарочито током напорног активности. У овом случају, можда једноставно не потпише оставку. Ако се чека нови посао, и да се договоре са газда је добар не ради, морате да напишете и пошаљете оверену писмо. Компанија не може да прихвати и да га не региструје. можете рачунати две недеље од тренутка регистрације, онда храбро ићи за документе.

Како да напусти свој посао без рада?

По закону, запослени је дужан да ради за две недеље на истом радном месту пре спавања. Овај временски период је дат као у интересу компаније - да руководство није успео да покупи и, ако је потребно, да се обучи новог радника, а у интересу запосленог - није неуобичајено да ново место у последњем тренутку нешто није спојене и запослени мора да остане у старом месту.

С друге стране, запослени може одустати без рада у координацији са властима. Могуће је да ће глава иде му у сусрет, поготово ако се заштита неће утицати на рад компаније.

Друга опција је најчешћа - да напише пријаву и пре него што се отказ, таке плаћени (или неплаћено одсуство) или у болницу.

Па, ако се иницијатива припада отпуштања радника. Међутим, често сам главни нуди да оду неприхватљиви запосленог.

У члану 81 Закона о раду описује 11 разлога због којих запослени могу бити отпуштени. У основи то је кршење радних задатака, радне дисциплине, положај неслагања. Отпуштања, послодавац је дужан да налог у односу на одређену ставку и навести разлоге за разрешење у радној свесци. Ако овај одсуству - требало би да буде званично забележена, укључујући и изјаве сведока.

Посебан линија иде смањење разрјешењу. Запослени у овом случају се ослања џепарац у износу од просечне месечне зараде. Поред тога, до 2 месеца послодавац мора да плати просечне месечне зараде. Наравно, послодавци нису профитабилне, тако да су многи принуђени да напише "изјаву своје", који чини уступке, претећи да пуцају на чланку.

Најбоље што можете да урадите у овој ситуацији - да прети правне радње или одбору радничких права и да се не плаше да траже своја права.