Природна стопа незапослености

Запосленост је веома важан фактор у макроекономије. Јасно је као број радно способних одраслих (старости од 16 година), има посао. Нажалост, нису сви одраслих радно способног становништва нема посао тамо, и незапослених грађана. Незапосленост у тржишну економију карактерише број пунолетних и пословно способних грађана који немају посао, али активно траже да. Укупан број незапослених и запослених - то је радна снага.

Цалцулус незапосленост обавити коришћењем различитих параметара, али конвенционална, укључујући и Међународна организација рада, сматра се стопа незапослености.

Незапосленост у тржишној економији је социо-економски феномен, у којем одређени проценат радне снаге се не користи у производњи робе и услуга. У исто време под радне снаге означава број запослених и незапослених.

Разликујемо следеће врсте незапослености:

• трење
• струцтурал
• institucionalni
• цикличан
• сезонски

Незапосленост је повезан са временом потребним да нађу нови посао, односи се на трењем незапослености. Његово трајање може бити период од 1 месец до 3.

Трења незапосленост настаје као последица динамичног развоја тржишта рада. Део радника добровољно одлучио да промени радно место, проналажење, на пример, више плаћају или више интересантан посао. Други део радника активно траже посао, због отпуштања из постојећег место рада. Трећи део радника који тек улазе у рад на тржишту рада , или по први пут долазе до њега због природног кретања неактивне категорије становништва, из економске тачке гледишта, у супротном категорију.

Незапосленост је повезана са технолошким променама у производњи и промену структуре тражње за раднике - структурне незапослености. То се дешава ако радник, који је отпуштен из исте индустрије, не могу да нађу посао у другој индустрији.

Структурна незапосленост настаје када територијални или секторски потражње за структуру рада. Током времена, технологије и структура тражње потрошача суштинске промене дешавају, који изазивају промене у структури опште потражње за радном снагом. Ако је потражња за радном снагом у одређеној струци или одређеног региона падне, онда резултат је незапосленост. Радници ослобођене производње, нису у стању да брзо мења своју квалификацију и професију или да мењају место боравка, дакле приморан на време да су незапослени.

Економисти обично не прави јасну разлику између структуралне и трењем незапослености, као у овом и у другом случају отпуштени радници су активно траже нови посао.

Треба напоменути да су ови типови незапослености у привреди има стално, јер су потпуно сведена на нулу, или да уништи то је немогуће. Људи ће тражити нови посао, има за циљ да финансијски благостање, а компанија, заузврат, ће покушати да ангажује највише квалификованих радника, јер је то оправдано њихове жеље да максимизира профит. Који се стално флуктуира понуде и потражње показатеље у тржишној економији на тржишту рада.

Пошто је постојање структуралне и трења незапосленост је неизбежна, економисти, њихов збир је формулисана као природне стопе незапослености

Натурал незапосленост подразумијева такву стопу незапослености, која одговара пуним радним временом (састоји структуралне и трења на невработеност форме. Реасонс природна стопа незапослености услед природних база, као што су миграција, промета, демографских разлога.

Ако је економија има само природну стопу незапослености, ова ситуација се зове пуна запосленост.

Разлози за природне стопе незапослености - равнотеже на тржишту рада, када је број радника траже исти, једнак броју слободних радних места. Стога, са пуним радним временом посао је намењен не 100% одсуство незапослености, али само одређени минимални ниво незапослености. Природна стопа незапослености у извесној мери представља позитиван развој.