Новости и друштво, Култура
Организација - вештачка систем
Организација - вештачка систем формиран човек. Креирање структуру у складу са одређеном плану (нацрт). Углавном групна и индивидуална понашање људи зависи од њихове припадности једној или другу структуру. Када ово друштво ствара независне елементе за наставак свог постојања. Организација је субјекат и објекат друштва. У исто време, без обзира на релативно независне јединице, овај пројекат има специфичне потребе, вредности, интересе, нудећи увид јавности резултате својих активности, услуга, и представљају га са великим бројем захтева. Организација - је најчешћи облик заједнице. Овај систем се сматра да је основна јединица друштва.
Концепт и карактеристике
Организација - релативно независан елеменат друштвеног система. Притоа, активна компонента се врши преламања јавни интерес и појединца. Посебан значај је улогу у регулисању структуру заједничког дјеловања. Разматра концепт може тумачити не само као феномен, али и као процес. У овом другом случају, постоји низ активности које доводе до формирања и јачање интеракције између компоненти. Пример је организација продаје или формирање радне групе. Регулација активности које се спроводе путем закона, кодовима и другим прописима. У обављању делатности од посебног значаја је системски приступ. То захтијева да се узму у обзир спољне и унутрашње кључних компоненти које утичу на одлуку тих или других одлука. Поред тога, користи рачваст и свеобухватан приступ. Ово последње захтева прикупљање и обрачун приоритетних компоненти. Да приђу аспецт карактеристичан процену појединих елемената у синтези или анализу било ког процеса. Организација - дизајн који не може да постоји изван друштва. У неким случајевима, имплементација активности је саставни део манифестације велике. На пример, организација школског исхране игра важну улогу у обезбеђивању здравље деце. То је здравствена компонента за уштеду.
Ефикасну контролу процеса унутар организације је обезбеђен од стране надлежних структура циљеве и задатке активности.
оквир је присутан у структури.
Он се сматра основом за формирање једног броја административних функција, доприноси дефиницији ангажовања запослених у систему.
Структура организације успоставља одређени заједнички скуп претпоставки и предлога, пре рефлективно одговорност једне или других чланова ове или оне одлука.
Дизајн ствара систем подциља.
Увек служи као критеријум у процесу селекције у припреми раствора у различитим деловима организације.
Similar articles
Trending Now