Лист обилазница у случају разрјешења: легитимитет и функција

Многи руководиоци захтевају раднике када престане њихово запошљавање коначну дозволу, што је посебан документ који садржи личне податке (име, име и презиме организације и поделе), на које се запослени мора да ради око неколико инстанци послодавца пре него што га напусти. Овај документ, често неформално називају "тркач" је гаранција да запослени нема материјалне дугове његове организације. Ако се такав дуг ће бити идентификовани, запослени ће морати да их у потпуности надокнади, пре него што напусти радно место.

У ствари, крајњи клиренс за разрешење (облик који се може добити директно од свог менаџера или радника ХР) не може се тражити на обавезној основи. Израда овог документа није дане од Закона о раду, што значи да је услов може сматрати незаконитим. Међутим, у пракси, да отпусти радника много лакше и брже да се креће све надлежне власти неопходне за завршетак овог документа, идемо у детаље закона о раду у земљи и да се укључе у расправу о овом питању са лидерима организације. Прећутну систем рада у нашој земљи је таква да док отпуштање запослених не достави свом супервизору (или Одељењу за људске ресурсе) није у потпуности испуњен са листе бајпас, то неће моћи да добију радну плочу, као и пуну исплату у готовини. У том случају, поступак отпуштања почиње знатно касни, у супротности са чланом 84.1 Закона о раду.

Другачије је са оним запосленима који напуштају организацију нису по својој вољи. Они су у праву да одбију да попуне "тркача". Повреда права утврђених законом рада у земљи, они могу да се жале суду.

Тако, коначна клиренс није предвиђено законом о раду, један облик њеног пуњења не постоји. Свака организација ће поставити правила према којима коначна дозвола за разрешење мора да се заврши, узорак у овом случају се даје директно у руке отпуштање запослених. Такође треба имати у виду да нису сви послодавци захтевају овај документ.

Радно законодавство наше земље јасно дефинисана правила за отпуштање радника са радног места. Према одредбама ТЦ, отпуштања радника само по наређењу свог послодавца. У том случају, запослени је дужан да прочита овај документ у строго обавезно под слици. Ако је из било ког разлога није могуће или запослени одбије да прочита ред, постоји одговарајући знак. Копија овог документа је да се издаје у рукама радника у свом првом захтеву.

Издавање радне књижице, као и свих докумената у вези са радом и комплетан обрачун бившег запосленог треба бити одржана последњег дана свог рада у организацији, без обзира на то да ли су завршили листу бајпас. Ако није последњи дан на послу радник из било ког разлога, послодавац је дужан да му пошаље обавештење о потреби да се добије радну књигу.

Израда "тркач" се практикује у већини комерцијалних организација у Русији. Његово постојање има своје предности. На пример, само помоћу листова бипасс послодавца може да натера запосленог да се врати у претпретресном реда имовине, она не припада, и да спречи крађу имовине организације. Као што знате, постоје непоштени људи, и међу послодавцима и међу својим запосленима.