Лидерство у светлу једног од теорија

Од врхунских спортиста не увек су најбољи тренери. И најбољи виолиниста у оркестру не мора нужно бити супер проводник. Не од сваког занимљивог наставника може добити велики учитељ. Дакле, неопходно је да се врло добро разлику способност да делује и способност да ефикасно водити добре поступке других. Међутим, паметни лидери су добијени од добрих извођача, али не сви извођачи могу да буду менаџери на високом нивоу. Како могу да видим радника који обећава?

Лидерство - способност и вештине да организује решење проблема кроз тиму. Постоје неке особине личности, који су обучени стручно особље могу да се идентификују у току анализе, а ту су очигледне.

Вреди обратити пажњу на лидерске позиције које људи раније одржаних. Можда они нису повезани са текућим операцијама. На пример, сматра се кандидат је био капитен фудбалске репрезентације дворишту или председника одбора становника. Таква особа треба да погледамо и покушати да примените ове особине природе у акцији.

Лидерство је такође изговара као "креирати будућност" способност појединца до другог. Да, мислим исто "ватру у очима", који воле да разговарају неке послодавце. Има овај квалитет људи чини будућност је атрактивна, бистра, занимљиво. Тако да се његови подређени били превише зависни и спремни су да ураде много више ставити на опису посла.

Исто тако, лидерске особине као обавезне укључују способност да осети изазове у спољном окружењу и жељу да одговори на ове изазове. То је, да људи разумеју да се постигне циљ није лако, али се нису зауставили, већ вхет. Због тога, лидер мора да буде довољно висока самопоштовање.

То је веома важно за потенцијалног лидера способности да мисли и критикују конструктивно. Стога, ако радник критикује процесе потребне да га замолим да дају приједлоге за побољшање. Ако можете јасно и недвосмислено присутан разумно решење, могуће је будући вођа - ако не обичан трик.

Лидерске особине морају да садрже као светски практичност. Људи са најсветлијих идеја често не могу да буду лидери. Потребан им је неко тамо, ко каже: ". То ће радити, то је - не" И водећи у том случају мора бити генератор идеја, и она (конструктивна) критичар. Тако да је лидер потребно неко еартхинесс, мада треба да постоји страст, као што смо већ горе наведених.

Да, више одговорности. Многи би волели да имате вођу плате, али не желе сви да брине о све док лидер. Често шеф не може да побегне од посла и заборавити, то је - прерогатив уметника, који је ставио у кутију, постављен на који он може безбедно да напусти бојно поље.

Фактор фаза. То је потенцијални лидер не и себе и друге не дају да се заустави активност, не ради свој посао. Таква особа не може бити усмерена на убеђивање и заврши посао, па шта буде. Ако раду видите квалитете службеника - веома доброг лидера.

Треба нам још и емоционалну издржљивост. Лидери су увек сам међу запосленима. Они не могу да смањи раздаљину и заиста веровати. Они који прекрше ово правило, брзо изгуби своју водећу позицију. Стога, аплицирања за улогу лидера мора купити одређени снобизам (невидљиви) и навикне на чињеницу да подређени не може постати јако блиски пријатељи, па чак ни не надам за такве ствари.

Наведени - само један од концепата, теорија лидерских квалитета. Има и других, као што је теорија великог човека, који каже да је вођа долази, када је у питању потреба. Теорије постоје најмање шест, али је одлучио да се највише добро образложена.