Разлози за жеље или потребе да се заустави рад у вашој организацији данас у сваком запосленом може бити маса. Међутим, радно законодавство прописује обавезно тестирање након писања захтев за разрешење. Да ли је могуће да спроведе ово стање и како да поднесе оставку, не практикује 2 недеље?
Права и обавезе запослених
Закон о раду Руске Федерације, каже да сваки запослени мора обавестити послодавац о својој намери да поднесе оставку најмање две недеље (14 дана). Ово узима у календарских рачун дана, без обзира на број у њиховим радним сменама. Наведеном периоду се рачуна од наредног дана од дана подношења пријаве за главу и његов познаник са њим. За неке категорије запослених: "Како да одем без испуњавања тог периода" апсолутно није релевантно. Говоримо о пробног периода, и стручњаци, радници на привременом / сезонских уговора, општи термин за не више од 2 месеца. Представници ове категорије радника имају право да обавести свог послодавца о својој намјери да раскине уговор о раду три дана пре самог отпуштања.
Да преговара са руководством захтева, или законом?
Послодавац има право да смени сваког запосленог на његов захтев без рада. Ово је права прилика за запослене у малим фирмама које имају способност да директно комуницира са својим претпостављенима. Довољно је да се неформално изразе свој захтев, а да ли ће руководство састати, остави на радном месту може имати чак и дан после потписивања декларације. Како оставити без испуњавања 2 недеље, ако веома потребна, а глава у положају запослени не жели да дође? У посебним околностима да је стварна. Али запамтите да ће узрок морати да наведу у изјави, као и (на захтев менаџмента) документовати. Период обавештења наведено од стране подносиоца само. Ако је услов наведени у декларацији, неће бити задовољни, запослени има право да тужи.
Посебне околности за брзу печења
Стоп каријеру имају право на студенте уписане у образовној установи. За потврду ове чињенице треба одговарајући сертификат од универзитета. Пензионери у пензију без радног по доласку датума редовног пензионисања. у најкраћем могућем року да напусти сами је могуће и у том случају, ако послодавац превазилази свој ауторитет да делује незаконито или крше законе о раду и на друге начине. Када пуцају по овом питању потребно је имати доказе о кршењу. Ове три разлога су наведене у чланку број 80. ЛЦ РФ, исто члан дозвољава могућност отпуштања у смислу потребног запосленог под другим оправданим околностима. Детаљан списак других разлога нису у Закону о раду, да се руководи у подзаконским актима.
Остали разлози за разрешење без радног
Могу ли да одем без радног, ако су разлози ове одлуке у вези са породицом или оној сфери приватности официра? наша држава закон дозвољава такву могућност, али запослени мора бити спреман на чињеницу да је потреба за хитну потребу да се потврди отпуштање, као у случају главних разлога прописаних у Закону о раду. Разлози за раскид уговора о раду је промењен у региону сталног боравка, као и дугорочни пословни пут супружника у некој другој земљи / региону, пружање места за боравак целу породицу, нарушавање здравља, што је немогуће да остане у региону, односно обављање њихових дужности у канцеларији. Они који не знају како да оде без рада, могу да помогну своју децу. Да раскине уговор са послодавцем у сваком тренутку може да трудница или мајка детета млађег од 14 година. Исто тако, сваки родитељ може одустати без вежбања, ако велика породица (троје деце), као и сва деца су напунили 16 година, или 18, под условом да потоњи су студенти или ученици образовних институција. Основ за разрешење је брз и потреба да се брине за болесног члана породице (то захтева одговарајући лекарски рецепт) или инвалид прве групе.
Ја бих у пензију? Време је да се разболим!
У радном законодавству Руске Федерације нема индикација о томе шта после упозорења о отпуштању запосленог морају да раде. Ово је велика, и што је најважније, то је апсолутно легалан рупа. Већ сте смислили како да поднесе оставку, не практикује 2 недеље? То је једноставан - довољно да обавести своју намеру да за дан пре одласка на боловање или после га отвори. Запослени у овом случају, написао изјаву самостално и послати га на власти. Након тога приступа у објекат и припрема боловање. Сходно томе, запослени има право да одсуствује са посла због болести у времену наведен у сертификату болести. У овом случају, тачно две недеље након писани захтев може захтевати прорачуне и рад рекорд у кадровској служби.
Како изаћи без радног издавањем одмор?
Запослени који морају да напусте резерве, на разрјешење имају право да траже новчану надокнаду или да организује одмор за преостале две недеље вежбао. Ако је могуће, требало би да буду договорени унапред са руководством своје одлуке. Али чак и без личног договора власти нема право да се не ослободи радника плаћени одмор , или одмах негирају смену након празника. Ако није хитно, и неспремност да се ради, потребно је да изаберете за разрјешење са много излаза. На пример, они који су на проби, можете оставити без рада у три позиције у току дана. Довољно је да напише изјаву у петак (са распоредом 5/2). И у понедељак, после стандардног излаза, могуће је тражити стварни отпуштање.
aplikacija узорак
Апликација за добровољно редундантности може бити било ког облика. У свом "шеширу" указује на одредиште - ЦЕО и пун назив организације. Не заборави на доњој линији "капу", да укаже на положај одржан и име. У саопштењу се указује жељу ( "добровољно вишка"). Ако постоје посебни разлози, они треба да указују, заједно са жељеним датум отпуштања. Документи потврђују значај постојећих околности, неопходно је да се примењује, а на дну апликације да изврши попис. Ако сотрудик да отказ без рада из здравствених разлога, примењује се сертификат из медицинске установе. У спецификацији мора бити тзв. За неке документе ће бити довољно примерака, на пример, ако интерни налози организације у којој је муж подносиоца представке ради, његово пребацивање у другом региону. Завршни део апликације - датум његовог подношења и потписом и пуним именом пасоша података подносиоца.
Тужи или прихвате?
Шта треба да урадим ако запослени не зна како да поднесе оставку, не вежбају 2 недеље и наћи одговарајући опцију важећег ТЦ, а послодавац инсистира на рад ван? Ово је кршење закона о раду, под условом да је први учинио све добро и сачине докумената је истина. Исправна одлука запослени чија су права повријеђена, ће се жалити на суд. Али рачунају на брзу поступку немају, вероватно, расправа и студија материјала ће трајати неколико месеци. Па, можда, заиста је боље да покуша да преговара о миру са властима и радити предвиђеног времена, или да препоручи специјалисти своје мјесто са добром биографију? Начини да напусти стварно брзо постоји неколико, али је много лакше да се планира тако важну промену у свом животу унапред и пензију, под општим условима.