Заштита права радника

У Руској Федерацији, сваки грађанин може да брани своја права свим средствима која нису у супротности са законом. Они су наведени у Закону о раду.

Члан 352 односи се на следеће начине на које могу бити заштита права из радног односа радника:

- само-заштита;

- заштита радних права радника од стране синдиката;

- Жалба суду за заштиту;

- праћење и надзор државе у циљу усклађивања са законодавством.

Последње, али не и најмање важно је улога коју синдиката у заштити радника. Ова удружења су специјално направљена за ту сврху. Заштита радних права из радничких синдиката врши посматрањем чињеницу да послодавци не крши законе о раду.

Ова удружења раде преко својих органа (управника продавница), инспекција рада и поверења радника о заштити на раду.

Овлашћени синдиката, који ће потом размотрити питања безбедности, изабраних, по правилу, на генералном састанку свих запослених у организацији.

Али, инспекција рада су на националном нивоу, као и регионална и територијална.

Заштита права из радног односа - главни циљ таквих организација, као синдиката. Стога, овлашћења инспектора рада им је омогућило да слободно посети компаније које су на радном месту чланова синдиката (и њиховом власништву није битно) да провери да ли се посматра закон о стандардима рада, да ли су услови споразума и уговора које је потписала претходна стазе.

Инспектори рада на чије име је заштита права из радног односа запослених су овлашћени да:

- прати да ли је послодавац у складу са законима о раду;

- самостално испитају услове у којима радници и услови осигурава њихову безбедност;

- учествује у поступку на несрећа које су се десиле на радном месту, и проф. дисеасес;

- добијају од шефова информација о томе шта услови су створили у организацији за пуну рад;

- у овлашћења инспектора за заштиту права радника, с обзиром на питања која се односе на производњу изазване оштећењем њихово здравље;

- да захтевају послодаваца да обустави рад уколико угрожава живот и здравље запослених;

- после открића кршења закона о раду захтева од послодавца да их решите;

- провери да ли је послодавац у складу са обавезама у вези са заштитом и условима запошљавања предвиђеног колективним уговором или уговором;

- да уђе у комисију као независних експерата, током инспекције над средствима за производњу пре него што их увођење у рад;

- учествује у поступку спорова који су повезани са чињеницом да је послодавац прекршио правила и услове прописане у колективним уговором;

- Учествује у изради прописа и закона које укључују успостављање закона о раду;

- учествује у изради законских аката и подређени закону који се односи на безбедност и здравље, као и да их координира у складу са на начин утврђен РФ Владе;

- да захтевају од надлежних органа, за оне који крше закони о раду или скрива догодила несрећа на послу, буду приведени правди.

Остваривање моћи горе поменутих, инспекција рада блиско сарађују са државним органима који су укључени у надзор и контролу над строго поштовање утврђеног законом о раду.

То је одговорност сваког послодавца је да створи услове како би се осигурало да синдикати могу постојати и радити (укључујући у области људског рада).