Запослени као предмет радног права

За сваку правну грану, централно питање је правни статус субјеката. То је због чињенице да они (предмети) примјењују законске норме, као и одговорности и могућности.

Уставом, људи (као учесници у грађанским правним односима) признају се као главни извор власти. Истовремено , људске слободе и интереси се сматрају највишим вриједностима, што обавезује државу да их заштити и поштује. Дакле, постоји потреба да се анализира правни статус појединца.

У закону о раду запослени је запослени. Главни циљ ове индустрије је осигурати заштиту легитимних интереса, слобода запослених. Запослени као субјект закона о раду сматра се слабијим (у економском плану) страни правних односа. С тим у вези, тачно решење питања правног статуса запосленог, у крајњој линији, формираће правац према којем ће се изводити релевантно законодавство.

Правни статус запосленог је питање у којем је данас повећан интерес. Ово је због чињенице да у теорији дисциплине не постоје одредбе о једној тачки гледишта о одређеним концептима. На примјер, такве категорије као што су "радна правна личност", "запослени", "правни статус запосленог" и други нису прецизно дефинисани. Треба напоменути да је ТЦ значајно побољшао положај концептуалног апарата. Међутим, има много неријешених проблема.

Запослени као предмет закона о раду може представљати само појединац. Познато је да способност за рад има само особу, једну особу. У овом случају, други субјекти права - држава, правна лица - могу вршити активности само кроз рад одређених људи. Стога су запослени у предузећима људи и (у правном смислу) појединци. Треба напоменути да свака особа не може бити предмет овог права, чак и ако се сматра за појединце.

Запослени као субјект закона о раду схвата његову способност да ради у облику самосталне дјелатности. У једном случају, активност неће имати никакав излаз из економске сфере наведеног појединца. У том смислу, то неће бити посредовано законом. У другом случају, циљ активности је остваривање прихода. У складу с тим, рад посредством одредаба цивилних норми. У оба случаја, дефиниција физичког лица као запосленог се одвија у моралном и етичком, али не иу правном смислу.

Запослени као субјект радног права је странка у радним односима и другим односима који су директно везани за њих. Ова страна је обучена правним карактеристикама (укључујући правну особу) и преко владе или лично обавља дужности у складу са законом и остварује могућности у оквиру индустрије која се разматра.

Правна литература наводе различите врсте положаја појединаца. Ово питање у правној науци се сматра дискутабилним. Многи аутори предлажу разлику између два типа правног статуса: посебног и општег. У раду неких стручњака предлаже се подјела у три групе: локална, посебна и опћа. Један или други посебан статус запосленог може се одредити у складу са објективним критеријумима. Ови критеријуми су због диференцијације у правном аспекту регулације односа узимајући у обзир индустрије, специфична занимања, старост, пол и друге карактеристике.