Забринутост КРОСТ: повратак запослених

Питање запошљавања последњих година у огромном броју породица је нарочито акутно. Данас, да бисте подржали своју породицу, добро водили рачуна о томе финансијски, морате учинити пуно напора. Али понекад много више напора захтијева процес одабира одговарајућег мјеста. Понекад у потрази за зарадама, подносиоци пријава се слажу са првом позицијом која им је понуђена, без разумевања шта ће се од њега захтијевати, који услови рада превладавају у предузећу, колико постоје обећања која се дају током процеса разговора. То је било како би вам помогао у обављању ове анализе, а овај чланак је написан.

Све више популаран међу конкурентима је брига КРОСТ. За многе, историја и репутација предузећа која се разматра подстиче повјерење и охрабрује да постану дио тима који већ дуги низ година ради на постизању заједничких циљева. Међутим, да ли је ова компанија добра опција за запошљавање? Да би ово открили, неопходно је разумјети низ питања. На примјер, у ком пословним подручјима послује? Шта нам клијенти компаније говоре о услугама које су пружили? Како могу сазнати о отвореним слободним радним мјестима? Како се обучава особље? Шта кажу запослени о "КРОСТ" ДОО? Који су услови рада? Одговори на сва горе наведена питања можете пронаћи тако што ћете читати овај чланак.

О групи

Консултације "КРОСТ" се називају водећа инвестициона и грађевинска компанија у њиховој пословној области. Његова историја се одвија скоро двадесет година. Током овог периода компанија је стекла неопходно искуство и успела је постићи значајан успех у различитим областима везаним за своје активности, створила је мноштво јединствених пројеката који су на нивоу свјетских стандарда, успостављени пословни односи са највећим архитектонским бироима и изграђени и обновљени Око пола хиљада објеката.

Зашто се односи на критике "КРОСТ" називају лидером у својој ниши? То потврђују резултати његових активности:

• Висок степен друштвене одговорности;
• Иновативни приступ новим пројектима;
• Непрекривени глобални пројекти некретнина;
• Сталне истраживачке активности.

Упутства о активностима

Забринутост "КРОСТ" добија позитивне резултате и зато што не дозвољава да се задржи на постигнутим. Компанија проширује своју сферу утицаја из године у годину и проналази нове правце пословања. Шта је брига данас?

• Конструкција:
  • Лабораторије за испитивање;
  • Општи уговор;
  • Транспортна компанија;
  • Управљање градњом;
  • Механизам управљања квалитетом;
• Индустрија:
  • Трговачка кућа;
  • Фабрика Магинот;
  • Фабрика метала;
  • Истраживачке лабораторије;
  • Готичка фабрика;
  • Фабрика за прераду дрвета "Децон";
  • Мрежа фабрика "Цонцрете 222";
• Фитнес и спа;
• Архитектура и дизајн:
  • Институт за дизајн и технологију;
• Развој комерцијалних и стамбених некретнина:
  • Идеа;
  • Креирање концепта;
  • Развој пројекта;
  • Процес градње;
  • Операција.

Повратак клијената

Какав је квалитет пројеката које имплементира КРОСТ? Повратне информације клијената садрже низ изговараних тврдњи. Међу њима су следеће:

• Значајна кашњења у испоруци објекта;
• Постављање лажних информација о напретку изградње на службеној веб страници компаније;
• Одбијање менаџера да испричају истину о томе када ће кућа бити пуштена у рад.

Власници камата се такође жале да је утврђени рок за завршетак пројекта дуго истекао и још увијек морају платити хипотекарне таксе и плаћати закупљени стан.

Међу позитивним аспектима концерна КРОСТ, прегледи истичу пријатељски став менаџера у почетним фазама преговора. Многи од оних који напусте своје повратне информације о компанији у питању на Вебу, не препоручују да постану његов клијент.

Каријере

Све понуде о радовима могу се наћи на службеној веб страници концерна "КРОСТ Д". Извештаји особља да је ово добра прилика да добијете интервју за компанију у питању. На локацији компаније, морате да изаберете картицу "Рад у КРОСТ-у", а затим картицу "Послови". Након тога, видећете листу одељења забринутости којима су потребни нови запослени, као и листа контаката лица која су одговорна за нови кадар у сваком одељењу. Затим можете погледати слободна места за свако појединачно одељење концерна "КРОСТ". Повратне информације особља препоручују да пажљиво прочитате услове за подносиоца захтјева и предложене радне услове. У овом случају, на интервјуу ћете се осећати много сигурније.

Каријера

Као што је описано у ЛЛЦ "КРОСТ Д" прегледу запослених, у реализацији свих најсмјијих пројеката овог предузећа учествовало је више од четири хиљаде запослених. Истовремено, компанија се континуирано шири, повећава производне капацитете, ангажује се у све већем броју разноврсних пројеката. Због тога, како се извештава о концерну "КРОСТ Д" о запосленима, број отворених радних места се повећава сваке године. Чак и сада, користећи искуство и знање водећих светских стручњака стечених током много година, компанија креира додатне специјализоване подјеле, гради нове погоне, креира нове грађевинске пројекте и развија индустријске комплексе.

Сваки нови запослени који уђе у тим поменуте концерне добија пуно могућности професионалног развоја, развија се као особа, остварује своје здраве амбиције, а такође се успешно креће дуж каријере и професионалне љествице.

Ротација међу запосленима у компанији се дешава прилично често. За ово треба видљиве манифестације таквих пословних и личних особина које доприносе развоју вјештина, као и формирање успјешног искуства у доношењу одлука о управљању, редовним приказивањем пословних иницијатива.

Како кажу о концернима "КРОСТ Д", предузеће је дубоко заинтересовано да обезбеди да сваки запосленик колектива трајно расте на себи. Да би се постигао овај циљ, најверобнији радници се редовно шаљу на додатну обуку, подижу своје квалификације, специјализоване међународне изложбе и форуме.

План развоја компаније састављају запослени неколико година унапред. Такав програм омогућава младим радницима да јасно разумеју како се могу бринути о њиховом професионалном развоју у наредних неколико година, али и да буду свјесни важности данашњег улагања властитог времена у развој вјештина, обуку, свакодневну праксу стицања вјештина за истраживање микро нивоа различитих професионалних питања.

Као што кажу критике о компанији КРОСТ, основ корпоративне филозофије овде је увјерење у успјешну будућност руског урбаног развоја, потребу да се напорно ради на остварењу тог циља, да се стекну додатна знања како би се досегле висине професионализма у грађевинским и индустријским нишама на тржишту.

Обука

Шта кажу о обуци кадрова у концерну "КРОСТ Д"? Да ли је потребно? Без сумње! На крају крајева, данашњи напредак поставља све веће захтеве за професионалном компетенцијом запослених у различитим пословним областима. Како градјевинска компанија КРОСТ реагује на новонастале потребе тржишта? У прегледима се наводи да бринета не заостаје за савременим стандардима и узима у обзир потребу за увођењем иновација, напредним производним и грађевинским технологијама, савременим методама рачуноводства пословних активности, као и управљањем особљем и анализом информација и повећава потенцијал својих запослених (посебно интелектуалаца).

Запослени у предузећу подижу своје професионалне квалификације, пролазе кроз специјалну обуку, постају учесници на међународним изложбама. Забринутост редовно посећују најбољи страни стручњаци за консултације, као и за размјену искустава у пословању. Млади запослени се подстичу да добију друго високо образовање, добију помоћ за стицање МБА студија и активно учити стране језике.

Прегледи компаније "КРОСТ" говоре о томе како је невероватна библиотека специфичног знања прикупила снаге концерна. Укључује ГОСТ из времена СССР-а, позната дела познатих математичара, филозофа и економиста, као и различитих наставних материјала; Албуми архитектонских ремек-дела, слике природних феномена, јединствена места, светле креације људских руку.

Прегледи ЛЛЦ "КРОСТу" су извијестили да концепт компаније укључује формирање јединственог система вриједности запослених у предузећу, жељу да их претворе у истомишљенике. Да ли се успјешно примјењује? Реците повратне информације радника.

Позитивне повратне информације од особља

Шта кажу запослени о забринутости КРОСТ-а? Повратне информације од запослених наглашавају и предности компаније и његове недостатке. Прво, разговарамо о првој тачки. Дакле, које су предности запослених у раду на овом предузећу:

• Удобна канцеларија;
• Могућност стицања нових вештина, знања и огромног искуства;
• Пословни путеви у иностранству;
• Напредна обука;
• Могућност сарадње са водећим светским архитектама;
• Необични, интересантни пројекти;
• Правовремена исплата зарада;
• Присуство незаборавних корпоративних партија и догађаја изградње тима (излети, путовања у природу);
• Могућност развоја;
• Удобна трпезарија са укусном кухињом.

Негативне повратне информације од особља

Ипак, остављају критике и негативне коментаре о концерну КРОСТ. Углавном, долазе од бивших запослених у предузећу. Дакле, о чему се најчешће жале? Постоје слиједећи недостаци:

• Недостатак мотивације за рад;
• Подјела плата у "бијелу" и "сиву";
• Сложени односи са менаџментом;
• Непријатна атмосфера у тиму;
• Неусклађеност неких менаџера;
• Повреда принципа Кодекса рада Руске Федерације;
• Непријатан радни распоред;
• Непропорционално оптерећење и награда.

Контактирајте нас

Постоји могућност да се апсолутно контактирамо са свим предузећима која су чланови концерна. Велика већина њих се налази у граду Москви у улици Адмирала Макарова, 6, стр. 13. Такође постоје и Одељење за индустрију и Одељење за некретнине. Није потребно лично посјетити компанију. Ако се ваше питање може решити у одсуству, постоји могућност разговора на телефону или слање дописа на е-маил адресу релевантног одељења.

Закључак

Дакле, да ли је забринутост "КРОСТ" погодно место за запошљавање? Информације представљене у овом чланку ће вам омогућити да направите намјерну одлуку, за коју се нећете жалити касније. Рад у дотичној компанији има и предности и значајне недостатке. Свакако, с обзиром на недостатке, неки ће их сматрати недовољно значајним да одбију запошљавање. Други ће их сматрати важним и неће ризиковати њихово физичко и емоционално здравље. Са којом групом се идентификујете?

Све зависи од онога што очекујете од новог посла. Забринутост у питању је идеално погодна за младе људе, укључујући и не-породице, који су спремни да се усредсреде на своје професионалне активности и напредовање на каријери и да их не смије узнемиравати ништа друго. Рад у овој компанији вам омогућава да расте и развијате не само у правцу који одређује одређену професију, већ и побољшати као особу, побољшавајући њихове вештине комуникације и дипломатске способности. Плата за већину постова је задовољавајућа за младог стручњака, али може бити недовољна за запосленог који је присиљен да подржи цијелу породицу. Често је то чињеница која изазива незадовољство.

Они за које је репутација компаније кључна, понекад сумњају у то да ли је вредно пронаћи посао за предметно предузеће. Који је разлог за то? Купци грађевинских услуга овог концерна имају мишљење о томе најувисе нејасан. С једне стране, људи су вољни да плати много новца за некретнине које продаје компанија у питању. И то, по правилу, говори о високом степену поверења у програмера. Са друге стране, прегледи о самим објектима су прилично фрустрирани и изазивају жељу да одбију такву куповину. На примјер, рок испоруке кућа није испуњен. Према томе, делинквенције су понекад више од шест месеци. И тачни подаци о бини на којој се налази зграда није тако лако добити од менаџера. Много више воле да деле планове компаније, а сасвим је другачије од описа стварне ситуације на градилишту. Међутим, за неке, став купаца према компанији уопште није одлучујући фактор. На крају крајева, услови рада и плате зависе више од послодавца. Стога, велика већина апликаната за репутацију компаније међу купцима обраћа врло мало пажње или их потпуно игнорише.

Покушајте да посветите што више пажње анализи информација о вашем потенцијалном месту посла. То је улагање времена, што ће се сигурно исплатити. Ови напори ће вам помоћи да донесете информисану одлуку, било да сте се нашли у положају свог сна или да се одрекнете рада који вам не би допустио да се осећате угодно и развијате се као професионалац. Многе одлуке зависе од таквих одлука, стога се морају предузимати са максималном одговорношћу за њихово усвајање. Нека ваш избор доноси вам само радостне емоције!