Добровољних отказа. Изјава о сопственој вољи: Узорак

Данас, ваша пажња ће бити представљен извештај о сопственој вољи. Када могуће отпуштање? Шта је потребно да се сетим и послодавце, и подређене? Које карактеристике престанка радног односа морају да схвате? Одговори на ова питања морају да знају све. Се баве питањима отпуштања на личну иницијативу лакше радник је него што изгледа.

Ко је и где

Ко има право на доношење таквог документа? У саопштењу сами написали директно на запосленог у компанији. Право на отпуштања имати сваки запослени грађанин.

Када је први пут да поднесе писмени захтев? У било ком тренутку након запошљавања. Изјава о сопственој вољи (узорак његовог писања ће бити представљен касније) - документ који помаже да раскине радни однос између послодавца и запосленог.

отпуштања професионалци

Треба напоменути да је ова одлука је најмање проблематична за компанију и за запосленог. Раскид уговора о раду на захтев раму има неке функције, али углавном за запосленог. Послодавац обично не суочавају никаквих проблема.

Међу осталим предностима које има апликацију сами, разликују:

• не треба да плаћају веће користи када запослени напусти;
• Ви не треба да се одржи посебну или посебне поступке;
• Не морате добре разлоге да раскине радни однос.

Осим тога, такво решење је обично није негативно утицати на репутацију компаније. Оно што морате да схватите сваког запосленог?

структура

Прво, неколико речи о изјави. Како би то тачно?

Треба да прате одређену структуру. Наиме:

1. Цап. Она ће бити у горњем десном углу.
2. Име. Ово је назив документа.
3. Већи део захтева за разрешење. Пожељно је да се прецизира датум од којег би било пожељно да се прекине везу.
4. Закључак. Овде се поставља датум и потпис грађанина.

У ствари, структура апликације на своју се не разликује од већине пословних докумената. Нека буде једноставно.

О тексту

А шта треба да пише у тексту студијског рада? апликација на свом узорку је приказан испод. Како сада ствари стоје, нема карактеристике тог документа нема.

Обично грађанин текст треба једноставно се односи на чињеницу да жели да раскине радни однос на сопствену иницијативу. И ништа више. Сви главни текст папира се налази у неколико редова.

Предност таквог отпуштања, као што је речено, да се оправда његова одлука није неопходна. Особа једноставно одлучи да напусти компанију. Не из било ког разлога, и на сопствену иницијативу. Ово је веома честа појава.

Поступак за подношење

Сада знамо како да напише молбу сами. Овај документ, као што је већ истакнуто, нема значајне функције. С обзиром да је направљен још управља студент.

Како да отпусти радника? Изјава о сопственој вољи спреман? Онда морате да се придржавате следећег алгоритма акција:

1. Да поднесе писмени захтев послодавца. У њој извештавају да је грађанин жели да оде.
2. Ауто-важе за послодавца (14 дана пре одласка на посао) са одговарајућом папира.
3. Сачекајте 2 недеље.
4. Упознати са наредбом отпуштања. Ставио свој потпис.
5. На дан престанка радног односа шефа пик паислип и радне књижице (мора постојати одговарајући напомену). Пријавите се посебном дневнику да је грађанин био потребна документација.
6. Односе се рачуноводства и наплати за половну период.
7. Узмите послодавац референцу 2-ПИТ. Овај став није обавезна, али не треба занемарити.
8. Пријавите за пријем средстава на рачунима.

То је све. Када грађанин ће добити радну књигу и токове готовине за период обављања посла, може се претпоставити да је отпуштање била успешна.

рад са

Поднесена апликација сами? Морамо узети у обзир чињеницу да је у овом случају, послодавац РФ Закона о раду треба да унапред обавести. Како је истакнуто раније, да поднесу писани захтев са захтевом за раскид радног односа мора да буде 2 недеље пре намењен отпуштања.

Затим радећи ван. То траје 14 дана. Ово је потребно корак пре отпуштања. Током овог периода, послодавац обично нађе замену испаљен.

Увек се одвија иде? Не. Може се избећи. Али морам да варам. На пример, многи долазе данас на следећи начин:

• иде на одмор пре примене сами;
• боловање, након чега извештава желите да побегнете од посла.

Само на тај начин не може законски обавезан да практикују 2 недеље. Упркос чињеници да је тренирање обавезно, она ће бити исплаћена у целости.

На подношења обрасца

Апликација формулар сами - вриттен. Грађанин мора нужно да обавести послодавца у писменој форми да намерава да поднесе оставку.

Пожељно је да је документ написан руком. Али на рачунару и штампања могуће је такође. Главна ствар је да проучава рад је представљен на папиру на крају. Усмени договор није правно обавезујући.

плаћања

Шта плаћања се стављају горе, ако је изјава отпуштања на свом (документа узорка је представљен нашу пажњу испод)? Запослени може да се ослони на:

• Новац за време радили пре отпуштања (плате за број дана радио);
• накнада за преостале дане одмора.

Нема више запослени новца није дозвољено. То је ова функција пријатно задовољство послодаваца. За њих је престанак радног односа на захтев запосленог је највише једноставан процес.

Ако се предомислио

Да ли је могуће да повуче пријаву сами? Када је у питању престанка радног односа између компаније и њених подређених, то је право грађанина тамо. Када тачно?

Закон о раду прописује да је могуће повлачење апликације на сами у сваком тренутку пре отпуштања како ступања на снагу. То значи да током 14 дана рада кроз оквир може да се предомислите и покупи неку апликацију. Нема функције, овај процес не даје. Довољно да се жали на главу њихов захтев. Није тако тешко као што изгледа. Глава је дужан да да изјаву, не можете држати у било којим околностима.

узорак

И изгледа да се проучи документе? апликација на свом узорку постед испод.

Треба напоменути да је овај документ - то је само шаблон, који ће оставити по сопственој иницијативи било подређеног. То важи за све поруке и за сваку активност.

Како може запослени да поднесе оставку? Пријава се подноси, а онда дао налог да прекине везу. Документ може да садржи само неколико редова. Али углавном то ће бити следећи текст: "Молим те отпусти ме својом вољом." На основу овог захтева, послодавац раскине везу са подређеног.

Одмор и отпуштање

Планирани оставке радник? Затим, како је истакнуто раније, грађанин може да оде на одмор и донесе идеје у живот. Престанак радног односа са подређеног током своје добро заслужени одмор је забрањено само када је иницијатор делује као послодавца.

Да ли је потребно да се изазове отпуштање запосленог са одмора? Не. Грађанин може рест лако благовремено. А онда отказ. Чак и током празника раскида односа између послодавца и запосленог маја.

У пракси, празник се често користе радници као средство ослобађања он-рударству. Дан отпуштања да прекине везу са одредбом релевантног одсуства мора сматрати као последњи дан одмора.

Закључци

Јасно, то изгледа као формулар на своје. Овај документ се обично састоји од претходно наведеног принципа. Он нема посебне карактеристике. Таква изјава је најједноставнији свих документа који постоје само да раскине везу. Захтев се може сажети у неколико редова.

Сада је јасно како се пријавити сами. Запослени може у свако доба да писмено обавештење својим претпостављенима да жели да побегне од посла. То је њихово легитимно право. Држите оквир на послу нико није дозвољено. И да присили на повлачење апликације, такође.

Током наредних 2 недеље након подношења захтјева која се проучава, подносилац пријаве има право да одбије одлуку. Затим је поново добија прилику да отпуштања у било које време.

У ствари, захтев за разрешење свом нахођењу се налази у свакој компанији. Сви запослени морају знати како да се служи. Такав прекид односа позива на многе подређене због чињенице да је он најмање проблематична за послодавца.