Дефиниција, појам и класификација малих група: сто

Свако, без обзира на узраст и активности, састоји се у неколико мањих група - породице, школског часа, спортски тим. однос појединца са осталим члановима тима игра кључну улогу у формирању његове личности. Мноштво врста организација показује класификацију малим групама. Психологија придаје посебан значај проучавања карактеристика малих група и њихове улоге у друштву.

Шта је мала друштвена група

На основу малим групама могуће је елаборат однос појединца према својој животној средини, утицај друштва на својих чланова. Због тога, важно место у социолошком истраживању је "група" концепт "малу групу", "класификационе групе." Чињеница да је већи део свог живота особа проведе у малим тимовима који имају јак утицај на формирање њене вредности.

Друштвена група - удружење људи који су укључени заједничке активности и систем међуљудских односа. Такве групе су класификовани према величини, односно броју учесника.

Мала група - мала заједница људи у вези заједничке активности и у директној комуникацији једни са другима. Карактеристика овог тима је да се број чланова не прелази двадесет, и зато они слободно могу да комуницирају једни са другима и успоставе емотивну везу.

доказ

Постоји велики број одредби, присуство што може да укаже да је удружење је мала друштвена група:

• цо-присуство људи у истој области у одређено време;
• емоционални контакт између чланова тима, у присуству стабилних односа;
• Заједничке активности усмерене на постизање заједничког циља;
• раздвајање улога чланова групе;
• организациона и административна структура;
• формирање његових норми и вредности.

Ови симптоми и природа њиховог постојања се заснива концепт и класификацију малим групама. Успостављање између појединих припадника емоционалних односа може да доведе до суб-блокове и унутрашње структуре.

врсте удружења

Постоји неколико аспеката у вези са којима се формирају класификација малим групама. Следећа табела приказује врсте малих друштвених организација.

Природа унутрашње везе

Дефинисање класификацију малих друштвених група у погледу начина њеног настанка. Формална удружења су олово и имају правни статус. Њихове активности су уређени посебним документацијом. Управа групе одвија на "одозго" и међуљудских односа њених чланова дефинисаних од стране организације.

Неформалне групе настају спонтано на основу емоционалне везе играча. Такви друштва немају службени статус и његова активност је усмерена "одоздо нагоре". Ипак, они су формирали неке од норми и вредности које деле сви чланови групе и одређује њихово понашање. Ако формални лидер организације има формалну моћ, контакт функционише тако што је признала и остале учеснике.

Референтни особље

На пондер за уједињење појединца се заснива је другачија класификација друштвених група. Мала група која влада играју важну улогу за људе, назван референцу (референтну). члан тима пролази кроз свој систем вредности, она ствара одговарајуће стандарде. Ова група је подељена у две подврсте:

• Савршен. Тај појединац није члан у синдикату, али њихово понашање је вођен својим правилима.
• Присуство групе. Он је члан ове групе и заједничким вредностима.

Мале заједнице играју кључну улогу у формирању људске личности. Дете види стандарда усвојених у породици и међу пријатељима. У овом малом друштвених група и може имати негативан утицај на појединца - како би спречио његове личне квалитете (инхибиција), да изрекне погрешне идеале.

Друштвени значај

Мале организације могу да играју различите улоге у друштву, у зависности од вредности и циљева, којима се баве малом групом. Класификација малим групама на основу критеријума од јавног значаја, претпоставља постојање три врсте удружења: социјално-оријентисане, антисоцијалној и анти-социјалним. У складу са тим, играју позитивну, неутралну и негативну улогу. За социјално-оријентисане мале групе укључују образовне, социјалне, продуктивне организације. Ми не прихватамо људима другачије злочиначко удруживање, који ипак задржи власт за своје чланове.

lideri групе

Менаџмент обухвата низ поступака потребних за организацију активности удружења. Овај концепт подразумева доношење одлука, постављање циљева, планова развоја, контролу, координацију и тако даље. Постоји конвенционална класификација мале групе у односу на контролне методе. Издвојити ове врсте односа:

• субординатион (врх);
• координатни (хоризонтални систем);
• реординатсииа (боттом).

Успешна организација активности се заснива на комбинацији ових принципа, проналажење најбоље опције за изградњу унутрашње односе.

Шеф тима

Карактеристике организације мале групе је да се одвоји лидера. То је члан удружења, која има јак утицај на својим активностима. Он је веома поштован међу осталим учесницима због њихових личних квалитета, и игра важну улогу у групи управљања. Лидер активност са унутрашње и спољашње комуникације. Она пружа учешће чланова тима у заједничким активностима, врши контролу над одлучивања. Постоји класификација мале групе на основу нивоа интервенције лидера у активностима сваког удружења чланица и степен укључености у управљању заједнице. Најуспешнији организације (и контакт и формалних), да одржи равнотежу између ова два екстрема.

стилови управљања

Конвенционални класификација мале групе пореклом основу чланова ангажмана у процесу комбиновања контроле обухвата три позиције приказане у доњој табели.

Ту је и теорија Кс и И У првом случају, човек у почетку избегава посао и жели да на челу. Теорија И претпоставља да је појединац има висок ниво самоконтроле и посвећен правди. Сходно томе, овде примењена два различита метод контроле.

pritisak бенд

Стандарди усвојени у базену, имају утицај на начин живота њених појединих чланова. Свако је упознат са експериментом, спроведеном са групом деце, где су учесници у унапред подговоренние погрешан одговор на ово питање, а последњи тест поновити речи својих вршњака. Ова појава се назива конформизам. Мишљење већине чланова мале групе има психолошки притисак на појединца. Супротно од ове појаве може бити независност, односно независности људских система на мишљење животне средине.

У овом важном класификацији малим групама о томе шта улога је игра за појединца. Наведена комбинација карактер препорука, јачи је усаглашености.

Формирање малих друштвених група

Сваки тим пролази кроз неколико фаза развоја. Психолози и А. Г Стенфорд Роарк развио теорију која обухвата седам фаза формирања друштвених група. Студија је заснована на два-фактор модела, развојног тима, где постоје противречности између пословног и емоционалне активности.

1. Састанак, први покушај интерперсонални интеракцију.
2. Створити група норме.
3. Корак сукоб.
4. Стање равнотеже, појава смислу кохезије.
5. Формирање Јединство - повећане пословне активности, главни циљеви су постављени.
6. Доминација се не ради, а међуљудски односи појединих чланова удружења.
7. Ацтуализатион, ускладити пословање и емоционалну активност.

Друштвене улоге у малој групи

За чланове Удружења могу бити осигурана одређена понашања у вези са решавањем проблема или комуникацију са другим учесницима. Улоге се манифестују како у послу тако иу емотивном активности групе. На пример, у процесу решавања проблема "иницијатор" нуди нове идеје и "критичар" цијени рад целе групе и наћи своје слабости. Улоге појављују у сфери тима међуљудских односа. Дакле, мозак је активно подржао идеју осталим члановима, и миритељ одрекне своје ставове и решавање сукоба.