Делегација власти - неопходно зло или добро?

Када правите нову компанију, први пут, као по правилу, оснивачи раде све сами посао. Што се тиче успеха, огледа у повећању обима продаје, повећање опсег и успостављање грана, менаџмент компанија почињу да схватају да је потребно добре помоћнике који имају потребне квалификације и кредибилна. Другим речима, неопходно је делегација.

Ова два услова и изазвати велике проблеме. Ако професионалне квалификације може потврдити, мада понекад то није лак задатак, да је искреност увек да запосли раднике је под знаком питања, чак и ако он има најбоље препоруке.

Међутим, обим посла може да повећа толико да је делегација власти постаје изузетно хитно. Дође тренутак када постаје објективно јасно колико је добар тренер, јер га можете судити о резултатима свог предузећа.

По правилу, директор који је пред целим тимом проверава рад чистача и он има своју примедбе, изазива подсмех, мада не увек јасно. Таква "демократија" не важи у случајевима када предмет пажње високих званичника постаје заједнички дио менаџера.

Потписивање обичних уговора о снабдевању, приватне "распекание" немарни запослених, стални радни однос на опште погоршање економских показатеља предузећа - ово је типични симптоми чињеници да је делегација власти у организацији се врши правилно ништа о томе не долази у обзир.

Лидери треба да се бави другим питањима, као што је одређивање стратешки правац предузећа, усвајање важних одлука о набавци робе и производне опреме, повећања или смањења у глави и слично, и ако има те "ситнице" није довољно времена, онда раније или касније финансијски колапс.

Проблем обуке и стручног усавршавања запослених је решен у току практичног рада, а уколико иницијатива, чак у односима са мањим бодова спутавају, онда припремају квалификовани посланика је практично немогуће, како би се одредио степен подобности члан тима за обављање дати задатак. И то је веома важно, јер људи који знају и могу да ураде све, не догоди, а понекад и обичан менаџер може да се носи са тешким задатком бољи од главе, због њиховог посебног тренинга.

Делегација власти у управљању може бити диван начин нематеријалне стимулације, што показује поверење у запосленог менаџера, то ће бити веома цењена.

Постоји једна тачка, говори у прилог расподели оптерећења у тиму. Са званицним Грандеур високе столице може да се види, не сви, понекад проблем је много објективно проценити они који председава једноставније. Делегација власти ће ефикасно елиминише "уска грла" и, што је најважније, да то уради брже. Менаџер мора да разуме суштину задатка која му је поверена, да одлучи како се то ради, онда ће он постати прави професионалац. Све у свему супротном, он ће остати "Оффице планктон" и "Био-робот."

Ако желите да дате најкраће могуће дефиницију појма "управљање компаније", то ће звучати "оснаживање". Само главе све што је важно имати на уму да су овлашћења преносе на њега, али не и одговорност.