Врсте људских карактера и корисну примену сваке од њих

пре класификација темперамента производи две и по хиљаде година, Хипократ, био је писмо од свих модерних психолога. Способност изразима лица, гестова, а понекад предвиђају људско стас могућа реакција на одређеној ситуацији која настаје је веома важно за сваког лидера или кадра. У овој вештини вам да правилно дистрибуирате одговорности у тиму, операција пуњења свако према својим способностима.

Заслуга Хипократ је да је издвојити главне врсте људских карактера. Четири од њих у чистом, префињеног облика сваки од њих испуњава изузетно ретке, али неки обично преовладава, утиче на способност за рад изборе у односу на занимање и да одреди психолошки климу.

Највише уживам "у свим аспектима" члановима тима сматрају се оптимистичан. На први поглед, њихове предности су толико високе да људи као ти само да се дивимо. Неки менаџери понекад мислим да друге врсте људских карактера нису потребне, било би пожељно да се састави тим неких оптимистичан. Они су креативни, увек цури са новим идејама сви слажемо због природне друштвености, пријатељски, оптимистичан, паметан, прилагодљив да се промени, и веома енергичног. Међутим, после гледања ближе до оптимистичан, лако је открити озбиљне недостатке. Способност да се укључе у нове идеје логички комбинацији са брзим губитком интереса за њега, а самим тим и недостатак жеље да се заврши посао. Сангуине је веома добар као генератор идеја и најкреативнијих уметника градилиштима.

Пхлегматиц изгледа пуно управо супротно - нека врста сељачина, свако ради полако и постепено. Разговарајте не воле, гестицулате и ретко навикли на било који начин живота, свака промена у њему виде као непријатељску интервенцију. Ова пасивност, на први поглед наизглед лоше функције, у ствари, представља веома вредан квалитет. Пхлегматиц истрајност и његова способност да систематски раде, можете наћи веома добро искористити за напоран рад, када друге врсте људских ликова једва одговарајућим. То може бити редак вуцибатина, али је у стању да постане истински радник, све зависи од менаџера способност да донесе проблем у праву.

Меланхолична не изгледају веома добар стицање за тим. Они комбинују спорост са неравнотеже и нарав, и за све њене раздражљивост је обично веома лењ. Меланхолична лако да увреди, да се не желећи. Иницијатива - нула, али перекаламутит њихово гунђају цео тим за то - парче колача. Али журба да се отараси не би требало да буде таквог радника. Меланхолична су веома талентовани, а када се вреднују, могу учинити чуда. Ово није запрежних коња, Ноге, они само морају да буду у стању да управља.

Цхолериц изузетно енергична и активна, немогуће је замислити негде на ивици, али не у јеку ствари. Способност да се брзо навигацију ситуацију и доносе одлуке, иако не увек оптимална, истрајност и воља да доноси сваком случају пре краја комбинацији са агресијом и нарави, и самопоуздања са ароганцијом. Промене расположења врло често. Цхолериц нису у стању да задржи, али брзо нестају након избијања. По правилу, такви потчињени шефови воле, ако су паметни, и мржња, ако не. И то, нажалост, дешава, колеричан будала - је најгори менаџер.

Ово су главне врсте људских карактера. Међу њима је добро и лоше, у природи свих рационално. Само се дешава да особа није на месту, и чешће од тога да је он први на удару.

Модерна психијатрија се тиче врсте акцентуације карактера према немачком професор теорије Карл Леонхард, али основа овог класификације је а приори патолошки свако. Упркос неодређености границе раздваја болесних од здравих, желимо да верујемо да је већина људи око нас је још увек нормалан.