Људски ресурси инспектор: права и обавезе

Тренутно, инспектор на особље тамо у скоро свакој организацији, без обзира на то да ли је приватна или јавна установа. За овај став обично додељен запослени који има најмање одговарајућу средњу или основну стручно образовање и радно искуство у профилу неколико година. У већини случајева, радник мора бити обучено у посебном програму (или курсевима). Да би се најбоље представљају низ својих надлежности, инспектор у ХР треба прво да се упознате са описом посла.

Он описује своје захтеве у погледу знања и вештина, наводи документе који треба да се руководе у свом раду. Именовање на ову позицију је направљен од стране директора или руководиоца институције, као и уклањање из запосленог својих дужности.

БА нужно мора да зна радног законодавства, бележи оквир управљања, правила о заштити на раду и интерне прописе, као и других прописа и аката који регулишу вођење евиденције и кретање запослених. Поред тога, запослени морају бити свесни имена свих професија и успостављање радних мјеста, радног искуства људи који верују да је користи да им накнаде, као и дизајн пензија. Инспектор на особље има следеће одговорности: Одржавање банку података која садржи личне податке о особљу, као и евиденцију својих покрета и извештавање.

Поред тога, запослени морају да врше контролу над извршењем налога и инструкција које је дао шеф кадровске службе. Од документације неопходне да би се на пријем, отпуштање и трансфер на други посао, у исто време мора бити усклађеност са одредбама и наредби главе, Закона о раду. Људски ресурси инспектор упућује особље да примају инструкције о сигурности, заштите од пожара, правила о заштити на раду. Он уводи придошлице за рад са документима који регулише дисциплину организације, радног времена. Ако је потребно, излази сертификата услуга.

Уместо важан део функционисања кадровској служби је дизајн и одржавање досијеа запослених. Они се формирају директно на сајту, укључују копије свих докумената који потврђују идентитет и квалификације особе. Поред тога, ту су наређења и упутства о раду запослених, и бележи све промене у овој области. Нерешено инспектора и запошљавања евиденцију запослених. За то постоје посебни услови који морају да знају и размотрити.

Често запослени за обраду ани доцументс или на други начин треба помоћ на запошљавање, радно искуство и тако даље. Д. Рад је написао утврђеном обрасцу, издаје инспектора о особљу. За потребе пензија или утврдити неке категорије грађана потребно је попунити посебну картицу.

ХР Оффицер мора да води евиденцију о томе како подстицаја и административних казни и казни за људе. Ови подаци су снимљени и приказани су на захтев управе.

Инспектор има право да се упознају са одлукама за управљање пројектима у вези са својим активностима. Да обавља своје директне обавезе, он може да тражи потребну документацију и информације у другим поделама. Такође, запослени у кадровској служби има способност да доведе до својих дужности, то наметнуто, и друге стручњаке, а ако је потребно администрације. За неправилног извођења дела или наносе штету морални или материјала, запослени се гони у складу са законом.